C Channel株式会社 ｍamatas保育園応援プロジェクト始動！ 第一弾はパナソニック ルーロとコラボレーション！ C Channel株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:森川亮)が運営するママ向け動画メディア「mamatas（ママタス）」は働くママ・パパにとって心強い味方である保育士の笑顔のために、そして子ども達の笑顔のために、「保育園応援プロジェクト」を立ち上げました。 「保育園応援プロジェクト」の記念すべき第一弾では、パナソニック株式会社とコラボレーション。保育士の毎日の仕事を少しでも軽減するべく、日ごろの感謝をこめてロボット掃除機「ルーロ」（MC-RSF1000）を6つの園に贈呈しました。 そのプロジェクトの模様をまとめたドキュメンタリームービー「保育士さんへ、感謝の贈りもの」を7月2日（木曜日）に、mamatasの各SNS公式アカウントからも配信します。 【ドキュメン

冊子を作成した県発達障害者支援センター「ほっぷ」の北川忠副センター長（左）＝富山市下飯野で、高良駿輔撮影 支援法改正で、８年ぶり県が改訂 自閉スペクトラム症や注意欠如・多動症など発達障害の当事者や家族らを対象に、県は発達障害支援ハンドブック「ひとりじゃないよ」２０２０年度版を発行した。地域内での支援拡充などを基本理念とする１６年の発達障害者支援法改正を受け、８年ぶりに改訂した。県の委託で当事者や家族らの声に耳を傾けてきた相談機関「県発達障害支援センターほっぷ」が作成。「安心して当事者を支えるための助けになれば」と願う。 ハンドブックは乳幼児期、学齢期、成人期の３冊組で構成。法改正によって、各世代間で関係機関が当事者の情報を共有するなど「切れ目のない支援」が求められるようになったことから、乳幼児期は育児▽学齢期は教育▽成人期は当事者の日常生活や仕事――など世代ごとに必要な相談窓口を整理して一

千葉県の障害者福祉施設で新型コロナウイルスの集団感染が発生したことを受けて、系列施設の施設長が障害のある人の家族などにオンラインで施設の現状を語りました。 25日は船橋市にある系列施設の泉一成施設長が事前の呼びかけで集まった全国の障害のある人の家族や福祉施設を運営する人などに対してオンラインで「北総育成園」の現状を語りました。 この中で、泉さんは「北総育成園」に応援に行く職員を見送る時に苦しい思いをしたことや今後、施設の利用者が作ったパンやジャムが売れるかどうか心配だなどと胸の内を語りました。 また、応援に行っている職員の話として施設内で職員が防護服を着て汗だくになって働いているため、今後は熱中症の不安があることやいつもと違うスタッフが入ることで利用者の中には動揺する人もいることなどを説明しました。 泉さんは「障害者施設の職員ならではの難しさがあることを多くの人にわかってもらえたと思う」と

かみじょう・ゆりな／1989年生まれ。介護福祉士・モデル。白梅学園大学非常勤講師。東京大学政策ビジョン研究センター研究協力者（撮影／写真部・小黒冴夏） （撮影／写真部・小黒冴夏） 高齢化にともない、介護を求める高齢者とその家族は増えています。その一方で、供給側である介護職の高齢化も進み、訪問介護では平均年齢が55.5歳という調査もあります（全国労働組合総連合『介護労働実態調査　報告書』）。そのようななか、インスタグラムなどを利用して若い世代に向けて介護職の魅力を発信する介護福祉士の上条百里奈さん。 【写真】介護福祉士でモデルの上条さんの別カットはこちら 介護施設で働きつつ、モデル活動も行っています。伝えたいのは、意外にも「介護職を増やしたい」ということではないそうです。 ＊　　＊　　＊ 私は介護福祉士として、小規模多機能型居宅介護事業所と特別養護老人ホームで合わせて週3日働きながら、週1日

新たな取り組みに挑戦する「社会福祉ヒーローズ」　最優秀賞決定！ 2019年12月17日 福祉新聞編集部 最優秀賞に選ばれた田中さん 新たな福祉づくりに挑戦する若手を表彰する「社会福祉ヒーローズ」賞の全国大会が１２月１０日、東京都渋谷区で開かれ、福祉現場で働く７人が１０分間、スピーチを競った。最優秀賞には、社会福祉法人ウエル千寿会（仙台市）の田中伸弥さん（３８）が選ばれた。 イベントは、全国社会福祉法人経営者協議会が、挑戦する若手をアピールすることで、福祉のネガティブなイメージを払拭しようと、昨年から開催。 田中さんは、母親の死をきっかけに特別養護老人ホームで働き始めたが、地域との接点の少なさに疑問を感じた。そこで施設内に駄菓子屋や子ども食堂など多世代が交流できる仕掛けをつくると「施設が彩り始めた」。 ある利用者の看取りでは、子連れ出勤の親と一緒に訪れていた子どもも含め、皆に見守られて最期を

人材不足が深刻な介護業界。昨年度の有効求人倍率は全職業平均が1.46倍なのに対して、介護関係職種は3.95倍に上った。今後も人口の高齢化に伴い要介護者が増えていき、さらに多くの介護人材が必要になる。厚生労働省の推計では、団塊の世代が75歳以上となる2025年には、245万人の介護職員が必要だが、約34万人が不足するとされる。 こうした状況を前に、厚労省は目下、介護人材対策に余念がない。表1の通り、「ターゲットごと横串の戦略的アプローチ」として、様々な取り組みを複合的に進めている。 ～ターゲットごと横串の戦略的アプローチ～ （1）介護職員の処遇改善（他産業と遜色ない水準へ） （2）多様な人材の確保・育成（潜在的人材の掘り起こし） ・将来の中核人材となる中高生へのアピール ・離職した介護人材の復職支援 ・定年後の元気高齢者（アクティブシニア）へのアプローチ （3）生産性の向上（新技術への対応）

","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

＆MEMBERとは… ＆MEMBERにご登録（無料）いただくと、気に入った記事に共感を示したり、コメントを書いたり、ブックマークしたりできます。こうしたアクションをする度にポイント「＆MILE」がたまり、限定イベントやプレゼントの当選確率が上がります。