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「正月休みは有給休暇を使うように」 こんな会社の指示は「労基法」に違反する？ | ツイナビ
もういくつ寝るとお正月……というにはまだ少し気が早いかもしれないが、2013年も残りわずか。この年末年始は土日も含めると最大9連休になるというから、楽しい予定を立てている人もいるだろう。 しかし年末年始のうち、国民の祝日とされているのは、元日（1月1日）だけだ。たとえば、大晦日や元日の翌日は、法律で定められた休日というわけではない。そんなことから、「正月休みは有給休暇を使うように」と指示する会社もあるのだという。 有給休暇を消化するのは、従業員の「権利」のはずだ。正月休みにあてるよう会社から指示されるのは、どこか釈然としないものがある。このような会社の指示は、労働基準法に違反しないのだろうか。野澤裕昭弁護士に聞いた。 ●労働者は「有給休暇」を取りたいときに自由に取れる 「年次有給休暇（年休）の取得は、労働者個人の権利です（労働基準法39条）。そして、年休は、理由のいかんを問わず、取りたいと
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