第3回 転職透明化らぼ-レジュメチェック編 イベントレポート - Tbpgr Blog
2019/10/03 に「第3回 転職透明化らぼ-レジュメチェック編」を実施しました。 rtlabo.connpass.com 転職透明化らぼ とは？ 「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチしやすくなることを目的としたイベントです。 詳細は下記にあります。 rtlabo.connpass.com イベントレポート スポンサー 各社スポンサーありがとうございます。 フードスポンサー - 株式会社ヌーラボ 様 ピザ! #転職透明化らぼ pic.twitter.com/adgracvI2D— ドフ@S.N (@incho15296) October 3, 2019 人事の 安立 さん より 「ここが変だよ"ふつう"の採用」をテーマにスポンサーLTをしていただきました。 ヌーラボの
転職しました。 - 青空な日々
はじめに 2019年9月から株式会社マツリカに転職しました。 日付が変わった本日、9月2日(月)が初出社となります。 この記事は転職ブログです。 目次 はじめに 目次 マツリカってどんな会社? なんで転職したの? 前職の転職理由を達成した 新しくやりたいことができた なんでマツリカにしたの? ミッションに共感したから Co-CEOがやりたいことと自分のやりたいこと 転職活動 マツリカでなにやるの? 最後に マツリカってどんな会社? 株式会社マツリカは「世界を祭り化する」をミッションに掲げ、 人のエネルギーで満ち溢れた世界を作りたいと思って活動しています。 主なサービスはSenses(センシーズ)という営業支援ツールの開発・運営をしています。 なんで転職したの? 転職理由は以下の2つです。 前職の転職理由を達成してしまい前職にいる理由がなくなった 新しく前職ではできない(時間がかかる・やりづ
転職は挫折しやすい活動だ - Tbpgr Blog
転職活動は「個人の価値を否定されているような感覚に陥りやすい」以下のような特徴があると思います。 「個人の価値を否定されているような感覚に陥りやすい」＝挫折につながりやすいという特徴がある、と言えると思います。 それらの特徴について説明します。 前提 ここに記載している内容は私個人の転職活動に関する具体的な内容ではなく、転職活動の特徴について一般化して考え、それによって発生する挫折について考えたものです。 転職活動が持つ挫折に加担する特性 フィードバックサイクルを回しにくい 基本的には不採用になった理由は教えていただけない。 企業によってはフィードバックをもらえることもあるが、少数派。 という点があります。 あくまで推測の中での試行錯誤になる、ということです。 そのため、失敗の原因に対する推測を誤ると、改善努力そのものが的外れになり、努力しても成功に近づくとは限らないことになります。 期待
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