Joe's Labo : 経団連、ようやく公式に「長期雇用のメリットはないです」と認める
2011年12月27日11:21 by jyoshige 経団連、ようやく公式に「長期雇用のメリットはないです」と認める カテゴリ経済一般 経団連がいよいよ定期昇給制度自体の見直しを提言するそうだ。 報告書案は定昇の具体的な見直し案として (1)仕事・役割に応じて等級を設け、賃金水準の上限と下限を決める (2)暫定措置を講じながら個々人を再格付けする (3)仕事・役割が変わらない限り、上限で昇給が止まる―― という仕組みを提示。来春の労使交渉で「中長期的な課題として、見直しの議論を 始めることも考えられる」とした。 要するに、いつも言っているような職務給のことである。 元々は長く勤めれば勤めるほど給料の上がる仕組みを導入して人材流出を防ぐことが 定昇制度の目的だったのだが、今時そんなメリットは無いからもう廃止しましょうねと いうわけだ。 95年の「新時代の日本的経営」は、非正規雇用で雇用調
生活保護を受ける外国人３万5000世帯、韓国・北朝鮮、フィリピン、中国の順に多:ハムスター速報
生活保護を受ける外国人３万5000世帯、韓国・北朝鮮、フィリピン、中国の順に多 Tweet カテゴリ政治 1：水道水φ ★：2011/11/16(水) 14:54:42.04ID:??? ∞外国人３万5000世帯が生活保護受ける 生活保護を受ける外国人は２００９年に約３万５０００世帯に上り、全受給世帯の２・９％になる。 難民やドメスティックバイオレンス（ＤＶ）の被害者のほか、０８年のリーマン・ショック以降は失業 した人たちが保護を受けるケースも増えた。 厚生労働省によると、保護を受けている外国人は永住や定住、日本人の配偶者の在留資格を 持つ人が中心で、０９年のデータでは韓国・北朝鮮、フィリピン、中国の順に多い。厚労省は「人道 上の観点から保護を行っている」としている。 熊本市の外国人支援団体「コムスタカ（外国人と共に生きる会）」などによると、保護を受けること が多いのは、病気や障害で働
「退職で損害」と訴えられた会社員 逆に会社を訴えて1100万円
退職を申し出ると、会社から「損害賠償請求するぞ」と脅され、退職したら本当に約2000万円の賠償請求訴訟を起こされた会社員がいたことが2011年5月、話題になった。 その後、会社はこの社員から反訴され、残業代未払いで逆に1100万円余の損害賠償を命じる判決を言い渡されていたことが分かった。 過労死レベルの労働だったと反訴 元社員男性（34）の代理人をしている塩見卓也弁護士のツイッターによると、京都市内のシステム開発会社は、賠償請求の理由について、「従業員モチベーション低下数値」という数字を挙げていた。 真意は不明だが、男性が辞めて会社に残った社員のモチベーションが下がったということらしい。 これに対し、男性は、過労死レベルの労働だったにもかかわらず、残業代などが支給されていなかったとして、会社に未払い分など約1600万円の支払いを求め、京都地裁に反訴していた。男性は2001～09年まで会社の
人生ガチで詰んでるやつによくあること:哲学ニュースnwk
2011年10月20日12:25 人生ガチで詰んでるやつによくあること Tweet 3： 名無しさん＠涙目です。(神奈川県)：2011/10/19(水) 22:08:19.61 ID:GLDjL3lz0 アフィブログを始める 10： 名無しさん＠涙目です。(西日本)：2011/10/19(水) 22:09:33.05 ID:pyRVi4Ax0 夢を追いかけている半端者を鬼の形相で叩く 12： 名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/10/19(水) 22:09:48.71 ID:xC7ox0/00 小説家になろうとする 13： 名無しさん＠涙目です。(千葉県)：2011/10/19(水) 22:09:55.12 ID:74uKUeKS0 難関資格を目指し始める 18： 名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/10/19(水) 22:10:56.34 ID:sAgH4dV90
Foxconn、労働者に「自殺しない誓約書」に署名させる
1 ： 忍法帖【Lv=12,xxxPT】 (catv?)：2011/05/09(月) 11:12:32.73 ID:HthSX2tHi● ?2BP(2501) 2011年05月09日 10時30分の掲載 iPhone や iPad などを生産している台湾系電子機器メーカー Foxconn にて、 労働者に「自殺しないことを誓う宣誓書」に強制的に署名させていたとのこと (Mail Online の記事、本家 /. 記事より) 。 ちなみに誓約に反して自殺した場合、その家族はその損害に対して法的に 最低限の要求しか出来ない事になっているらしい。 Foxconn の工場では少なくともこの 16 ヶ月の間に 14 人の労働者が自殺しており、 自殺未遂などを含めると更に多くの労働者が自ら命を絶とうとしたとされている。調査によると 長時間に渡る時間外労働や休日を返上しての勤務、また能力の低い労働者を
「敵前逃亡は許さない。もし東京を離れたら、二度とゴールドマン・サックスで働けなくなると思え」
■編集元：ニュース速報板より「「敵前逃亡は許さない。もし東京を離れたら、二度とゴールドマン・サックスで働けなくなると思え」」 1 名無しさん＠涙目です。(埼玉県) :2011/03/30(水) 21:46:46.58 ID:FG53hUAi0● ?2BP 命より金、ゴールドマン・サックスは社員の東京脱出を許さず 投稿日: 2011年3月30日 10:18 AM 作成者: 365yenニュース ゴールドマン・サックスが入る六本木ヒルズ 日に日に事態が深刻化している福島原発の放射能問題ですが、 すでに報道でもあるように放射能被害を恐れる外資系職員が続々、東京や日本から脱出しています。 Googleでさえ拠点を大阪に移したと言われている状況でゴールドマン・サックスの社員達も本社に、一時的に海外か、 最低でも放射能被害の恐れが少ない大阪以西などに拠点を移してくれるよう本社に要請した
過労自殺で「会社の責任認める」判決が増えたワケ
大手自動車メーカー社員の男性が自殺したのは、会社が長時間労働や上司のパワハラを放置したため――。2011年2月28日、神戸地裁姫路支部は会社に対し、男性の両親に約6400万円の損害賠償を支払うよう命じた。 入社3年目、25歳だった男性は、入社20年のベテラン社員が担当していた購買業務を引き継ぐ形で異動。前任者も過重労働で体調を崩していたという。 裁判所の「常識」が変わりつつある 男性の時間外労働は、自殺直前に月80時間を超え、部品をめぐってリコール問題が起きるなど取引先とのトラブルも頻発していた。 しかし上司は、男性に対して「残業は業務効率が悪いからだ」「自宅に持ち帰ってやれ」などと叱責。孤立無援の状態に置かれた男性はうつ病を発症し、社宅の自室で首つり自殺した。 この上司は男性の自殺後にも、職場で笑いながら「あ、亡くなったわ」「この忙しいのに」と発言したり、同僚が男性の机に花を飾ろうとした
「距離」と創造性：休暇が大切な理由 | WIRED VISION
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２０歳で会社をつぶした１年間の記録 |こっぺのぶろぐ
お前らが会社で放置している爆弾:【2ch】ニュー速VIPブログ(`･ω･´)
【画像あり】台湾に移住調査目的で行ってきたったｗｗｗｗｗｗｗ │ キニ速 気になる速報
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2012年卒の大学生の内定率28% : VIPPERな俺
会議室で殴り合いのバトルロワイヤルになったｗｗｗｗｗ : キニ速