社員の最低賃金を大幅に引き上げた企業の悲惨な現状 | スラド
3か月ほど前に全社員の最低年収を7万ドルに引き上げると発表して注目を集めたGravity Payments社とそのCEOであるDan Price氏だが、有能な社員には次々と辞められ、顧客からは逃げられ、兄からは訴えられと現状は悲惨なようだ（New York Times）。 発表当時はリベラル派からは英雄として称えられ、保守派からは失敗するだろうと冷ややかに見られていたが、重要な働きをしている人の給与を据え置くいっぽうで新入社員は大幅に給与アップすることに古参幹部が疑問を呈したところ、Price氏は自己中心的とその幹部を批判。そのためその幹部は会社を辞めたという。 また、新入社員でも有能な社員ほど「タイムカードを押してるだけ」の社員と同じ給与になる事に疑問を感じて去って行き、顧客もコスト高になることを恐れて続々と離れていったという。 さらに会社の30％を保有する兄のLucas Price氏は
日本人の72％、10年後に食いっぱぐれる？ 「10年後に食える仕事・食えない仕事」
■編集元：ビジネスnews+板より「【書評】日本人の72％は10年後に食いっぱぐれる!?「10年後に食える仕事 食えない仕事」[12/03/01]」 1 名前：本多工務店φ ★ :2012/03/02(金) 00:02:33.53 ID:??? ＜日本人の72％は10年後に食いっぱぐれる！？＞ “これからの経済はグローバル化だ！”。 そんな言葉に踊らされて、英会話や資格取得に躍起になっている日本人は少なくない。しかし、どんなにスキルを身につけても、グローバル化で確実に日本人の手を離れていく仕事がある。そして一方では、日本人であること自体がスキルとなる仕事も数多く存在する。渡邉正裕著「10年後に食える仕事 食えない仕事」（東洋経済新報社 1500円）では、仕事における“日本人メリット”を考えながら、10年後の可能性について分析していく。 まず本書では、あらゆる職業を4つのタイプに分
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
日本よりもひどい？従業員の扱いが酷いと指摘されている世界10の企業 : カラパイア
not found
