入社３年内の離職率３５．９％――指導が必要なのは学生ではなくクソ会社w。 ニートの海外就職日記
職業指導：全大学で導入へ 義務化も視野に――中教審、来年度から 入社３年内の離職率３５．９％ 就職後すぐに離職する若者が増えるなど、学生の職業・勤労観形成が課題になっているとして、中央教育審議会大学分科会は、すべての大学や短大で「職業指導（キャリアガイダンス）」の授業を導入する方向で検討を始めた。科目として義務化するか、各大学に努力義務を課すにとどめるかなど、具体的な制度設計を急ぎ、早ければ来年度からの導入を目指す。【加藤隆寛】 同分科会の作業部会が「社会人として必要な資質能力を高めるためにも、職業指導を教育課程に位置付けることが必要」と提案し、１４日の会議で大筋了承された。 分科会の委員からは「大学には本来（職業について）何らかの意図を持って入るはず」との意見も出されたが、「将来が見通しにくい社会構造になっている」などとして、入学してから職業意識の形成を図ることや、自分の適性を考
asahi.com（朝日新聞社）：内定取り消し、企業名公表へ 厚労省が規定設ける方針 - 社会
内定取り消し、企業名公表へ 厚労省が規定設ける方針2008年12月3日3時0分印刷ソーシャルブックマーク 景気悪化で新卒者の内定取り消しや非正規労働者の「雇い止め」が相次いでいる問題で、厚生労働省がまとめた対策案が２日、わかった。内定を取り消した企業名を公表できるようにするほか、派遣先が契約満了前に派遣労働者を直接雇用すれば、１人当たり１００万円（大企業の場合は半額）の助成金を支給する。 予算措置が必要ないものは来春までに実施したい意向だ。内定取り消し対策では、職業安定法の施行規則を改正し、取り消した企業を指導し、悪質な場合は企業名を公表できる規定を設ける。内定を取り消され就職先が決まらない学生を雇い入れた企業には、１人数十万円から１００万円の奨励金を支給し、早期の就職決定を支援する。 「雇い止め」や契約を中途解除された労働者らへの対策では、直接雇用した派遣先企業への助成金のほか、非正規労
内定が出たところで突然豹変する学生たち - Ameba News [アメーバニュース]
2009年の新卒採用戦線は終盤に向かっている。5月に入り、各社採用活動は内定出しのピークを過ぎた様子である。新聞などでも、約7割以上の会社が4月中には内定出しまでを終了したと報じている。 今年も売り手市場は基本的に継続だった。リクルートワークス研究所が4月22日に発表した「第25回ワークス大卒求人倍率調査（2009年卒）」によると、来春2009年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象とする、全国の民間企業の求人総数は昨年よりも1.5万人増加した94.8万人となり、過去最高となった。求人倍率も2.14倍。もちろん、特定の学生に内定が、特定の企業に応募が集中する傾向は今年も顕著である。 そんな中、「内定を通知したら豹変する学生」がここ数年よく見受けられる。面接時には「御社が第一志望です！」と言っていた割に、内定を通知した瞬間「ちょっと待ってください、実は他社が…」「第一志望ではなく、第一志望
アニメ・マンガ・ゲーム業界専門 「ラクジョブ就転職フェスタ」 人大杉 - アキバBlog
アニメ・マンガ・ゲーム業界専門の「ラクジョブ就転職フェスタ」が９日に開催され、とらのあな・ゴンゾ・プロダクションIG・ホビージャパン・講談社など２０社が参加した。午後３時すぎに見た時は、会場外にも行列があり、会場内もスーツ姿の人がたくさんだった。行列２０００人だったそうで、お昼くらいにはこれくらいの行列だったみたい。 アニメ・マンガ・ゲーム業界専門の「ラクジョブ就転職フェスタ」がとらのあなとラクジョブで９日に共同開催された。午後３時すぎに見た時は、会場外にも行列があり会場内もスーツ姿の人がたくさんだった。ファスニングジャーナルによると行列が２０００人だったそうで、お昼くらいにはこれくらいの行列だったみたい。 今回の「ラクジョブ就転職フェスタ」に参加した会社は、とらのあな・ゴンゾ・プロダクションIG・大網（あみあみ）・ホビージャパン・講談社・東映アニメーション・エクストリームなど１８社。 も
【2ch】日刊スレッドガイド : セミに就職したい
社員だけど機密情報教えてやるよ 7年周期で繁殖するのが業績の秘密 7は素数だから、天敵の繁殖周期と重複しにくい 従って、すべての世代が短期間に絶滅することは無い これ人に言うなよ
志望動機に「ヤリタイコト」はなぜ必要か - tetsuyasの日記
つながル！のとある学生の日記を読んで感じたことを適当に書く。 個人的には梅田望夫の「好きを仕事にする」シリーズのような合理的なアプローチが好きだし、推奨したい。面倒なので、方法Aと呼ぶ 一方で、天の邪鬼なdankogaiが「仕事を好きになる」というエントリを最近あげた。この方法論も現実的には存在する。以下Bと略す。ある意味で、これは仕事を生活の手段としてとらえる方法でもある。 ちなみにＡとＢは排反ではない。最初はＡだったけど、いろいろな現実の事情でＢを余儀なくされることはよくある話で。一方で、完全にＢのアプローチというのも存在しないだろう。適当な会社に行って「なんでもしますから」というようなもので、あまり相手にされない。 だから、現実的には個人の仕事に対する態度は、その二つが配合して存在しているのだろう。 今日的な日本の環境の中で、（世間の大半を占めると思われる）バランス感覚が優れた人であ
イミフｗｗｗうはｗｗｗｗおｋｗｗｗｗ 嘘ついてゲーム会社に就職したんですが、クビになりそうです助けて！ その１
【特選】 ・最近人気あるスレ 名スレは自分で探すもの と↓の更新なしの言い訳＞＜ ・月別特選スレ ・俳句書いてけ ・みんなのうたで萌えた ・ジャムパン仕掛けた ・すげぇ発見したかも ・新ジャンル「児玉 清」 ・最強のエロゲムービー ・野菜をレイプする ・ライアンですが ・スプー 映画予告 ・クイズこれなんてエロゲ ・ＤＥＬＬユーザー驚愕 ・胸を隠してる女の子 ・立体的に見える画像 ・5 0 の 事 実 ・警察署でジョジョ立ち ・きんたま袋のシワ ・良かった、童貞で ・１分で絵描いてみるか ・1000行ったら生きる ・スラムオナニー ・彼氏いない女の子おいで ・ひぐらしがなくですの ・暴君ハバネロにチンコ ・酷いよ圭ちゃん…くっ… ・ガチャピンチャレンジ ・ポッポのようすが… ・孤独のカレーパンマン ・絶対に事故らない車 ・奇妙な英単語ジョジョ単 ・節子…ドロップやない ・新ジャンル「ツン辺
アルファルファモザイクより「２ｃｈのブラック偏差値７５はどんな会社か見に来ました！」
編集元：ニュース速報板より「新卒採用は「できる人」より「気が合う人」」 1 とき(千葉県) :2007/03/30(金) 01:38:43 ID:9MCukce20 ?PLT(10100) ポイント特典 ４月を目前にして、大学生の就職活動も活発になってきました。我が社も先々月から積極的に新卒向けセミナーを開催しています。 それで感じるのは、中小企業にとって、昨年とは打って変わって、新卒の採用が難しくなっていることです。 これまで新卒採用を手控えていた大企業が、今年は大きく門戸を開いている。学生の多くは「寄らば大樹の陰」と大企業に流れる。 当然、われわれ中小企業はそのおこぼれを拾わざるを得ない。 もう一つ感じるのは、学生の意識の温度差です。 去年の学生にはあった危機感やハングリーさが今年の学生には少ない。 格段に就職しやすくなっている状況がある以上、ある程度は仕方のないことか
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