仕方ないんですよ…。分断された時点で、党は党派のみのために戦うことを求められます。新しい連帯の形を定義する言葉が作られない限り、こういう事態は起こり続けると思います。 https://t.co/Ojoi9kv2gl
小山晃弘（平穏） on Twitter: "仕方ないんですよ…。分断された時点で、党は党派のみのために戦うことを求められます。新しい連帯の形を定義する言葉が作られない限り、こういう事態は起こり続けると思います。 https://t.co/Ojoi9kv2gl"
仕方ないんですよ…。分断された時点で、党は党派のみのために戦うことを求められます。新しい連帯の形を定義する言葉が作られない限り、こういう事態は起こり続けると思います。 https://t.co/Ojoi9kv2gl
ぷっぷくぷー on Twitter: "あの件でLGBT活動家に対する印象はかなり悪くなった。 https://t.co/i8PF33vz4z"
あの件でLGBT活動家に対する印象はかなり悪くなった。 https://t.co/i8PF33vz4z
小山晃弘 on Twitter: "だから、やはりというか、重要なのはイデオロギーなんだという話になってくる。誰のための闘争なのか。どのような闘争なのか。何を獲得するための闘争なのか。世界観。それが無ければ新しい運動は作れない。そして新しいイデオロギーは未だ見つかっていない。"
だから、やはりというか、重要なのはイデオロギーなんだという話になってくる。誰のための闘争なのか。どのような闘争なのか。何を獲得するための闘争なのか。世界観。それが無ければ新しい運動は作れない。そして新しいイデオロギーは未だ見つかっていない。
小山晃弘 on Twitter: "記憶に新しいのが渋谷区の同性パートナーシップ条例。あの条例で区のイメージアップを図る裏では、渋谷区のホームレスに対する追い出し政策が行われていた。マイノリティに対する権利付与を見事に搾取の手段に転化させた事例。最近ではこういうやり口を「ピンクウォッシュ」と言うらしい。"
記憶に新しいのが渋谷区の同性パートナーシップ条例。あの条例で区のイメージアップを図る裏では、渋谷区のホームレスに対する追い出し政策が行われていた。マイノリティに対する権利付与を見事に搾取の手段に転化させた事例。最近ではこういうやり口を「ピンクウォッシュ」と言うらしい。
小山晃弘 on Twitter: "「障害者は差別されてるから給与が低い」ではなく「労働者の給与が低い。その中でも特に障害者雇用はひどい」的な打ち出し方というか。とにかくマジョリティを攻撃することでリソースを引き出す時代はもうすぐ終わるだろうという感覚が強くある。"
「障害者は差別されてるから給与が低い」ではなく「労働者の給与が低い。その中でも特に障害者雇用はひどい」的な打ち出し方というか。とにかくマジョリティを攻撃することでリソースを引き出す時代はもうすぐ終わるだろうという感覚が強くある。
小山晃弘 on Twitter: "…と勢いで書いてしまったけれど、差別カードでマジョリティから譲歩を引き出せる期間があとどれくらい残っているのかを考えるとすこし憂鬱になる。マイノリティポリティクスではなく、広範な労働者運動として展開しなければ現実を変える力は維持できないかもしれない。"
…と勢いで書いてしまったけれど、差別カードでマジョリティから譲歩を引き出せる期間があとどれくらい残っているのかを考えるとすこし憂鬱になる。マイノリティポリティクスではなく、広範な労働者運動として展開しなければ現実を変える力は維持できないかもしれない。
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小山晃弘 on Twitter: "こういう事例を鑑みると、労働運動の主体であるはずの労組が憲法問題などに口を出してしまう現象にも一定の理解が生じる。分散したら各個撃破されるという危機意識があるんだろう。分散すれば各個撃破され、しかし価値観が多様化する現代に十分に対応できず、というジレンマ。"
小山晃弘 on Twitter: "もっとも危惧すべきなのは、マジョリティの労働者を搾取する方便として障害者雇用が利用されることだと思う。労働者同士を争わせて組合を潰すのは資本家の定石。マイノリティに対する保護を盾にマジョリティに対する搾取を正当化する手法は、既に多… https://t.co/eO8IPeyKZC"
小山晃弘（平穏） on Twitter: "障害者雇用の給与がアホみたいに安いことは雇用が確保された先のステップとしてちゃんと問題化していくべきだと思う。給与と生産性になんら関係がないのはこの20年の構造改革（企業収益が最大化しても全く給与は上がらない）で明らかになった事実なので、給与の低さは単純に差別問題だと言い切れる。"
