雇用のカリスマに聞く「ジョブ型雇用」の真実【海老原嗣生×倉重公太朗】第2回（倉重公太朗） - エキスパート - Yahoo!ニュース―――――――――――――――――――――――――――――――――― 新型コロナウイルスの蔓延によってテレワークが増加し、時間や場所に縛られない新しい働き方や人事制度の変革が求められています。その選択肢の一つとしてあげられるのが「ジョブ型雇用」です。「ジョブ型なら、専門性を磨き、実力が認められれば若いうちから昇進できる」と思う方も多いようです。また、会社側は「解雇がしやすくなる」といったイメージを持っています。このような「ジョブ型神話」は果たして真実なのでしょうか？ ＜ポイント＞ ・ジョブ・ディスクリプションを書いても意味がない？ ・日本の会社が社員のクビを切れない構造的理由 ・人事権と解雇権を天秤に乗せて考える ―――――――――――――――――――――――――――――――――― ■英米と日本の働き方を比較する 海老原：佐藤博樹（中央大学戦略経営研究科教授）さんがＪＤにいて分析した報告書
