起業と企業 | ダルだぜ☆一定期間更新がないため広告を表示しています
金持ちとは結果に過ぎない
報酬とは貴方の熱意に対するお礼返し サラリーマンやフリーターの人なんかは もっと給料上げてくれたら もっと仕事をたくさん頑張ってやるのに・・・ とか思ってしまうこともあるかもしれない。 確かにお金はたくさん欲しいのだろうけど 本当にお金を手に入れたいのであれば このような発想は持たないほうが良い。 仮に運よく給料が高くなったとしても ちっとも幸せにはなれないからだ。 仮に貴方の要求がかなって給料が高くなったとしよう。 お金が増えた、それは嬉しいだろう。 しかし、仕事が増えて嬉しさは半減。 また、増えた給料もそれが続けば 「この給料が当たり前」のような感覚になるだろうから 給料の高さによる幸福感も右肩下がりとなる。 だからと言ってさらに給料を上げるとしても 同じ仕事量では限界があるだろうし、 どんなに頑張っても１日は２４時間しかないのだから 上限があって然るべき。 結局は幸せにも上限がきてし
黒色大聖堂:投資の話 18株目 続ダイヤモンドダイニング再建計画
投資の話 18株目 続ダイヤモンドダイニング再建計画 ダイヤモンドダイニング定性分析 ＜従業員数減少の謎＞ 三ヶ月で（１Ｑ〜２Ｑの間）に従業員数が連結で３９人も減っているのは何故？（決算説明資料社員より） 数が増えたから、販売管理費が増えたんじゃなかったの？そもそも店舗数が増えたのに、社員が減るのはおかしいのでは？減ったら現場の負担が増えるじゃん。でもその理由を俺は知ってるんだよねぇ（苦笑） 言いましょうか？労働時間ですよ。 ダイヤモンドダイニングの労働時間は、２パターンしかない。１つは午後５時から翌朝の５時。２つめは午前１１時から午後の１１時まで。これはランチのある店舗と、そうでない店舗かの違いです。１２時間労働なんだよ。DDってさ。でもオープンから閉店までだから、仕込とか片づけを入れると１３〜１４時間拘束される。知らなかったでしょう？ 普通、投資家は知りえないですよ。これは人事から聞き
ITAKURA’s EYE 「ナンセンス政策案」 - 板倉雄一郎事務所
昨日（2010年2月17日）、鳩山首相は、「企業の内部留保への課税を検討する」と発言しました。 これ、常々、日本共産党が主張するところの、「労働配分が減り企業の内部留保が増えたことが、雇用環境の悪化を招いたのだ！」とする・・・ ものすごくマヌケな発想に基づく主張 に対する首相からの回答ということになります。 日本共産党が、ワーワー言うだけならほっとけば良いのですが（笑）、民主党までもが「検討する」などと言い出す始末ですから、書かないわけには行きません。 民主党にも、日本共産党にも、もっと企業財務について「基礎的なこと」を勉強してから政策について発言いただきたいと思うところです。 そもそも、「内部留保」とは、そのままジャブジャブ現金があるということを指しません。 つまり、「内部留保」＝「余剰現金」、ではありません。 企業会計上、過去から積み上げられた税引き後の利益を、設備や在庫など再投資とい
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坂本光司「日本でいちばん大切にしたい会社」｜推薦図書｜SIF-Japan
KISS 第38号「所有と労働」 - 板倉雄一郎事務所
