「正社員を雇うメリットが小さくなっている」という経営者の話

先日お会いした経営者の方が、「正社員を雇うメリットが小さくなっている」と言っていた。 詳しく話を聞く。 「少し前までは、積極的に正社員を雇ってたんだけどね、もう正社員って要らないね」 「なぜですか？」 「友達から「社員あんまり要らないよ、正社員じゃなくても、優秀な人が増えたって」って聞いて、試してみたんだよ。」 「どんな具合ですか？」 「具体的には、フリーランス、パートタイマー、リモートワーカー、アルバイト、副業なんかをやる人で、結構優秀な人がすごい増えてるから直接契約すればいいってさ。たしかにそうだった。」 「そうなんですね」 「うん、数年前まではパートタイマーっていうと、単純労働しかできない、ってイメージがあったんだけど、全然そんなことないね。今はデザインや執筆、マーケティングもパートタイマーに任せられるし、開発や営業もフリーランスの人がやってくれるし、バックオフィスはアルバイトで十分

[Pi7]

社員やその家族の生活の面倒までみるという社会福祉の役割を、ただの営利企業に押し付けるのがそもそもの間違い。そんなの経済が成長してる時しか維持できんし、入社した会社が生活水準を決めることになる。

[take-it]

フリーランスなんて20万くらいの厚生年金もらえる社員と違って国民年金は5、6万しかないんだから、将来死ぬぞ。俺も老後貧困フラグ。まわりまわって社会が死ぬ。

[takashi1982]

この方向で行くならしっかり税金を取って再分配しないと格差は広がるだろう。日本のセーフティーネットの脆弱さは正規職員から外れると社会の正規メンバーからもこぼれ落ちるところにあるから。

[kazuau]

CSRの観点として、従業員やその家族の健康・安全・生活を支えるというものがあって、それを完全に放り投げた話ではある。

[sasashin]

こういう一問一答形式で特にオチもない記事って、書き手は結局何が言いたいんですか、どうなんですか、という気分になる今日この頃。

[Dursan]

歴史が螺旋状に回転と止揚を繰り返すなら、中世ヨーロッパのように「傭兵全盛」→「市民兵による軍隊」とまた正社員重視の方向に舵を切るご時世が来るよ。

[ryun_ryun]

「仕事において「裁量がない」時の精神的負担は、想像するよりも遥かに大きい。」という記事と矛盾しないか？ → http://blog.tinect.jp/?p=31836

[blueboy]

自宅勤務の自己申告で、時給 5000円もちゃんと払ってくれる会社なら、問題ない。サビ残で時給 1000円以下の正社員よりはずっとマシだね。／　普通の「正社員と非常勤」の話とはまったく別世界の話。参考にならん。

[tick2tack]

ジョブ型の雇用でメンバーシップ型並みに融通が利かせられると勘違いしてる典型例。ジョブ型の雇用でうまく回すための管理・経営能力が要求されるのだが、理解してなさそう

[yk_mobile]

育成ぜずにフリーライドという自覚はあった方がよいのでは。

[gtravel]

会社のために働く、会社は社員のためにある、というのは昔の話ですね。ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ単位の仕事か～。会社はただの箱。

[wadandandadan]

「正社員を雇うメリットが小さくなっている」という経営者の話

[naga_sawa]

次々に作って納めて終わりという手離れのいい短期プロジェクトを次々に～って業態ならこれでもいいんじゃなかろうか/後々のサポートやら何やらが出てくる業態だと社内にノウハウ蓄積されないのは厳しい

[umiusi45]

ああ、すばらしき使い捨て社会

[Ayrtonism]

こういう考え方自体は別に間違ってないと思うけど、正社員があまりに少なくなると、社会が不安定化しないか心配かなあ。ある程度の歯止めを法でかけるのが大事なんだろうけど、今はひたすら緩和なんだよな。

[kiyo_hiko]

早いとこ労働者枠の外で快適に生きれる者になりたい

[deep_one]

メリットは「人材の確保」だよ…それが見えていないといつ潰れるか分からないな。それこそプロジェクト単位で会社が潰れる想定なら良いんだけど。

[suslovmikhail]

“結局、これからの会社はどんどん「プロジェクト」のようなものになっていくと思うよ。”

[kabacsharp]

まあ、流動性があれば、の話しかなぁ。

[cinefuk]

「デザインや執筆、マーケティングもパートタイマーに任せられるし、開発や営業もフリーランスの人がやってくれるし、バックオフィスはアルバイトで十分だね。だから本当に中核のメンバーはみんな役員クラスだね。」

[paravola]

「特に昔大手に勤めていた主婦の人とかが優秀でね、社会保険やなんやを入れると、結局社員は高くつくし、仕事の量に応じて業務量を自由に調整できるからね」「でもね、この話をすると怒る人もいるんだよね」

[blueribbon]

「問題は正規かそうでないかじゃなくて、仕事ができるかできないか」

[matsuda0111]

これって契約について自身が直接管理するってことなのかな。すごく無駄が多いような

[takah-jugem]

この経営者は,正社員より仕事のできるフリーランス・パートタイムの供給が持続的に確保できると信じてそうで,あまりに楽天的すぎやしないか?稚魚を保護する観点なく乱獲してるみたいだ。

[georgew]

業種によっては昔のパートナーシップ制の方が理にかなってる場合もあろうかと。

[yz_s]

「正社員になれない」理由がある自分としては歓迎だし、実際非正規でやってるけど、全体がこうなっちゃうのはまずいと思うよ。

[Yoshitada]

正社員に払ってるのは給与だけじゃなく、社会保障費も含まれてて、そこの話をここではすっぱり無視してるが、個別企業のサバイバルには都合いいだろうけど、その内、社会そのものが壊れるぞ。

[pazl]

これは本当にそうで、ブコメで育成コストのタダ乗りいうてるけど、少子高齢化社会で上の方がだぶつくんだからそれを使わない手はないでしょ？

[augsUK]

正社員制度が死んで若者の雇用がなくなる上にスキルレス労働者になるのか。第二のブラック企業はより一層若者に被害を与えるために現れるんだな。

[kamezo]

扱う案件の数とマネジメント次第かな。フリーランサーばかりを集めて束ねるの、必ずしも楽じゃないので。

[proxy0721]

会社がやってくれている税とかの手続きがもっと簡単になるならいいな。

[kujoo]

法律上での扱いに差がありすぎるのでこうなるのも仕方ないかなあと思う

[camellow]

出た、会話形式のクソ記事。タイトルだけ見て一部業界に限った最先端な話かと思って読んでみたがただのタワゴトでした。

[iTaro]

多様な働き方の実現は賛成だけど、行政が社会保障の負担を企業に求めている現状では、労働者が一方的に不利にならない制度作りが前提。教育に関しては、実学を提供する学校と学ぶ機会への補助が必要

[kudoku]

完全に同意。車を使う時にカーシェアを使うのと同じ理由。正社員は維持費が異常。国の制度が正社員前提で作られてるからおかしいだけだよなぁ

[oakbow]

こういうやり方が機能する場合があるのは認めるけど、ごく小さい組織の場合だけだなあ。ノウハウがたまらず内製化できないのはやはり大きなデメリットだよ。実業務わかる役員が今はいるんだろうけどね。

[potohud]

ベーシック・インカムのように最低限の社会保障は国が担保するのであれば、企業はこういう業態が良いんだろうけどねえ…

[andonut146]

法治国家のバグを突いて利益を最大化したい、と言っているようにしか聞こえない。奴隷時代に戻りたいのだろうか。

[tonytonytony130326]

労働を分配すれば、過労死も減って全体の雇用も増えていいんでないですかね。もっと働いて稼ぎたいなら方法はいくらでもあるだろうし。

[kenjou]

こういう意識の低い経営者はさっさと退場してほしいですね。社会資本の寄生虫でしかないので。