unmochi.doorkeeper.jp こちらのお話を聞いてまいりましたー。 簡単ですがまとめー。 「ぼくがかんがえたさいきょうのモチベーションを維持するための環境づくり」 ハイロウテック しおばらひろあき様 モチベーションがなぜ重要か? 科学的管理法(能率学) -> 「生産性は報酬と環境で管理」 <= 本当にこれでいいのか? ホーソン実験 エルトン・メイヨーら「心理的要素が生産性に大きな影響を与える」 リリースが完了するとなぜモチベーション維持が難しい? 動機づけ要因 ⇔ 環境要因 リリース後 = 「達成」が完了された状態 承認欲求の充足が別に必要になる(モチベーションの前段階) なぜ「承認欲求」が満たされないのか? 満たされた状態 = 褒められる 満たされない状態 = 無視・無関心(個人・組織間・コミットメントへの) 個人への無関心(例:○○さんと話したことない) 組織間への無関心