暮らしの情報サイトnanapiはサービスを終了いたしました | nanapi [ナナピ]
2020年8月31日(月)をもちまして、nanapiに関わるすべてのサービスは終了いたしました。 nanapiは、2009年のサービス開始より「みんなで作る暮らしのレシピ」という考えのもと、ユーザーの皆さまに生活に関する様々な「ハウツー」を投稿していただく投稿型ハウツーサービスとして運営してまいりました。 約11年間にわたって皆さまからご支援をいただきサービスを継続できたこと、nanapi編集部一同、心より御礼申し上げます。 掲載されていたコンテンツなどのnanapiについてのお問い合わせは、nanapi@supership.jp までお願いいたします。 長きに渡りnanapiを応援してくださり、本当にありがとうございました。
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好印象を与えながら情報も得られる、就職面接で聞くべき7つの質問 | ライフハッカー・ジャパン
その1. 「日常業務は具体的にどのようなものですか？」 この質問は自分の役割とタスクを正しく理解するうえで不可欠。仕事に対する自分の期待値や誤った印象を修正するためにもこの質問は有効。 その2. 「研修やキャリア開発の機会として、どのようなものがありますか？」 この質問には2つの意味合いがある。まずは、応募している仕事が具体的にどのようなものでどんなスキルを身につけることになるのかを知ることができる。また、自分の積極的な姿勢や先見性をアピールできる。 その3. 「御社が直面されている大きな課題は何ですか？」 この種の質問は、その内容よりも面接戦略上の意義がある。応募企業にどれだけ関心を持っているかを示すことができるのだ。 その4. 「いつ御社に入社されたのですか？」 面接官からの質問が一通り終わったら、面接官にこう質問してみよう。面接官自身がその会社でどのように過ごし、どのような成長を遂げ
長文です。出世の道がほぼなくなりました。辞めた方がいい？続けるべ... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
長文です。出世の道がほぼなくなりました。辞めた方がいい？続けるべき？ 現在３０代前半で製造現場勤務です。 長文です。出世の道がほぼなくなりました。辞めた方がいい？続けるべき？ 現在３０代前半で製造現場勤務です。今の会社は勤続８年程ですが、契約社員を経て正社員となったのは ３年程前です。 これまで今の部署でのポジションと期間 ①直勤務現場作業者（３ヶ月位） ②直勤務現場リーダー（１年程、この間に実力を認められ社員登用） ③日勤設備管理、改善者（２年程、実績残す、現場リーダー時の実力を認められ私のみです） ④直勤務現場作業者（昨年１２月～昨年末の景気後退により日勤は残業カットの為の処置） ⑤他部署へ管理者として異動（先月末、職場環境が合わず鬱気味になりすぐに断る） ⑥直勤務現場作業者（現在、現場の中でもランクが下の工程） 気に食わないのは②～③の時点で、直責任者へ二人昇進していますが、 ②の時
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
採用面接において応募者の真の力を見極めるための質問10+選
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます IT業界における求職者の面接力が高まってきている昨今、彼らがあなたの会社に本当にふさわしい人材かどうかを見極めることが困難になってきている。そこで本記事では、応募者の真の力を見抜く手がかりとなるような質問を紹介する。 採用面接の大きな目的は、応募者の技術的なスキルを判定することであるものの、応募者があなたの会社の文化に合うかどうかを見極めることも重要である。しかし最近では、多くの応募者が面接のコツを心得ており、よくある質問に対する答えをあらかじめ準備してきているのである。では、応募者の本質を見抜き、本当に知りたいことを知るにはどうすればよいのだろうか？以下では、面接相手の真の力を知る手がかりとなる質問を紹介している。 備考：以下に紹介す
ハローワークで見掛けた面白い人
1 名前：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/24(金) 15:27:04 ID:h65bnTgS0 ハローワーク行って面白い人や珍事があったら書いてください 今日ハロワ行ったら母親連れの如何にもニートな男が来たのだが 検索機に座るやいきなり「アレがねーじゃん」と言った 職員を呼びつけると「キーワード検索って無いんですか」と 職員が「端末はキーワード検索は無いんですよね」と言うと ぶんむくれた顔に。 職員が「窓口の職員用端末なら出来るんですが」と言うと マミーがお願いして窓口に消えて行きました。 あの程度の検索機で探せないような奴じゃハロワの仕事は勤まらねーよ 663 名前：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 01:04:40 ID:G4VCk+yg0 親と一緒にくるのはやめましょう。 664 名前：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 01:09:
人事担当者がこっそり教える採用ウラ話 - キャリア転職サイト[＠type]
転職者なら誰でも気になる採用する側の心理。しかし、実際に人事担当者から本音を聞きだすことはなかなかできないもの。 そこでこのコーナーでは、多くの応募者を見てきた人事担当者に、意外な“採用ポイント”や心に残る採用エピソードなどをこっそり教えていただいた。 ほとんどの採用者の方が皆さん口をそろえて言うと思いますが、面接において一番重要なのは、スバリ第一印象です。私の場合、スキルや実績は書類でだいたいわかりますから、面接ではその方の人柄の部分で合否を判断します。判断にかかる時間は、最初の３分間ってところじゃないでしょうか。 「人は見かけだけじゃ分からないはず。もっと内面を見て欲しい」と思われる方もいるかもしれませんが、友達づきあいをするならともかく、一緒に仕事をするような間柄でいちいちそのひとの性格を理解してそれに合わせるってことはなかなかできないものです。特に営業など、社外の人間と多く接する
大きな会社と小さな会社のどっちで働くべきか迷っている人へ - GoTheDistance
いきなりポイントから入ります。大企業で働くことと中小企業で働くことの違いは、大企業はルールで動き中小は経営者の恣意で動くということです。ココがすごい重要です。 僕は６年近く大企業にいました。その時に考えたことは大企業で働くということ - GoTheDistanceで書きましたが、大企業の根本的な原理原則はルールで仕事が動くということです。異なる立場・異なるレイヤーの人たちを束ねて１つのサイクルを作るには、ルールを作ってその中でサイクルを回すより他ありません。それの累積によって企業文化なるものが形成されます。 大企業にいてよかったことは｢普通に仕事をさせてもらえる｣ことでした。もちろん仕事を選ぶことは基本的に出来ないんですが、明確に自分の役割が与えられ、そのロールに従いすべきことをして、あるべき成果を出してその仕事を終える。あっちいったりこっちいったりということはない。いきなり全く次元の違う
あなたがどれぐらい社畜化しているのかを判定してくれる「社畜.com」
「社畜（しゃちく）」とは何かということで調べてみてみると、「社畜（しゃちく）とは、主に日本で、企業に飼い慣らされてしまい自分の意思を持たなくなったサラリーマンの状態を指し示したものである。「会社＋家畜」から来た造語で、揶揄している。会社人間、企業戦士などよりも、批判が強く込められている言葉である。」とのこと。 というわけで、既に社畜になっていないかどうかを判定してくれる「社畜.com」であなたの社畜度を計測してみましょう。「はい」か「いいえ」を選ぶだけですぐに結果がわかります。 詳細は以下から。 社畜.com -あなたの社畜度を判定します！ http://www.syachiku.com/ 質問文は以下の30個で構成されています。 Q1.サービス残業をさせられる Q2.ここ数年給料が上がっていない Q3.有給が使える空気ではない Q4.熱が出ても出勤する Q5.上司に罵倒される Q6.転勤
2013卒就活生、エントリー数前年比3割減：IT＆ウェブ業界の転職をサポートする「CAREERzine」（キャリアジン）
メディア部門では、インターネットで加速するメディア環境の中で、翔泳社が得意とするテーマを深掘りしながら様々なドメインで最適化されたメディアビジネスを展開しています。
就職面接でよくある10の質問 | ライフハッカー・ジャパン
「ご自身についてお聞かせください」 企業側は、応募者がその企業に合う人材か？応募者が持つ経歴やスキルがうまく活かせそうか？をチェックしている。すぐに答え始めるのではなく、「具体的にどのような観点でお話すればいいいですか？」と答えるポイントを面接官に聞いてみるのもいい。 続きは以下にて。 「ご自身がわが社に相応しいと思われる理由は何ですか？」 自分の経験がその会社でどう活かせるのか？を伝えよう。意欲・スキルが会社の求めるレベルに合っていることを示すのがコツ。 「欠点は何ですか？」 「自分はカンペキです」「誰もが私のことを仕事熱心だといいます」なんていうのはかえって胡散臭い。自分の欠点もきちんと話すことで、面接全体の信頼性を上げよう。 「5年後、どうなっていたいですか？」 企業側は、応募者が腰を落ち着けてその会社で仕事をしてくれそうか？をチェックしている。その会社での5年後の自分の期待像を描き
採用コンテンツは営業ツールにもなる。不況だからこそ採用ページの充実を | 企業ホームページ運営の心得
コンテンツは現場にあふれている。会議室で話し合うより職人を呼べ。営業マンと話をさせろ。Web 2.0だ、CGMだ、Ajaxだと騒いでいるのは「インターネット業界」だけ。中小企業の「商売用」ホームページにはそれ以前にもっともっと大切なものがある。企業ホームページの最初の一歩がわからずにボタンを掛け違えているWeb担当者に心得を授ける実践現場主義コラム。 宮脇 睦（有限会社アズモード） 「5,000円台」も噂されていた株価が9,000円を目指しています（4月13日現在）。想定外の事件から一時的に針が振れても市場は「相場」に落ち着くもので、リーマンショック直後から不況はチャンスだと言い続けている理由の1つです。みんなが不安と恐怖に支配されているときにこそチャンスは転がっているもので、株価の指標から見て安すぎる株を買い増して高卒初任給ぐらいの利益を得たのはこの春です。 「採用」について書いた（心得
転職後、はじめの3カ月間にクリアしておきたい8項目 | ライフハッカー・ジャパン
派遣切り、育休切りされた人、派遣でも育休中でもないのにレイオフされた人、内定を取り消された人、がっくりきますよね。でも、そこから這い上がり、新たな職場を見つけることができたら、最初の3カ月が勝負だそうですよ。 「Investor's Business Daily」に、「転職後にいい評価を得るためのテクニック8つ」という記事が載っていたので紹介します。 1. 躊躇せずに聞いてみる 新しい会社で求められていることは何なのでしょう。手探りで仕事を始めるのは時間がもったいないので、直属の上司に聞いてみた方がいい、と『Expect to Win』という本の著者、カーラ・ハリスさんは言っています。 具体的な質問としては、 「このポジションでの成功の鍵は何ですか？」 「この商品はどのように会社の収益につながりますか？」 「もう少し具体的に教えてください」 「今までにどんな成功例がありましたか？」 「私が
地域に役立つバスを旅行の観点から眺めたらこうなった
自動車保険料を不要に支払していませんか？自動車保険一括見積もりサイトを利用することにより、皆様の指定条件や年齢に適合した保険会社を易しく選定できるはずです。インターネットを活用しての一括見積もりを貰うのが早くて格安料金の手立てに違いありません。 それどころか、顧客のスケジュールに合わせてどのような状態の時も自動車保険の依頼が可能ですし完璧に0円です。 自動車保険における無料一括見積りを行ってみると、色んな保険会社の見積りが入手できます。 その上で保険の値段を調べながら、評判、掲示板も参照しながら比較にチャレンジしたいと心で思っています。 電器店の折込チラシの比較をやるように、自動車保険の様な高額商品も見直してみると良いと考えます。 月々での保険料をほんのちょっとでもいいから低価格にして、内容を拡充していけば家計も助かります。 はっきり言えることは、自らタダで使える一括見積もりにオーダーをか
素形材産業取引ガイドライン策定委員会報告書について（METI/経済産業省）
製造産業局素形材産業室 現下の厳しい雇用情勢を踏まえ、経済産業省は、農林水産省や厚生労働省とも連携し、ものづくりやサービス業、農業等の分野において、採用意欲があり、かつ人材育成に優れる企業について、関係機関を総動員して、１，4００社の掘り起こしを行いました。今回の「雇用創出企業１，４００社」（企業概要集）は、企業の魅力発信を行うだけでなく、人材確保に難を抱える業種に光を当てて、その業種の特色や働き方を提示することで、雇用のミスマッチ解消を図ります。 企業概要集 1. 企業概要集ダウンロード (1)表紙（PDF形式：8981KB） (2)目次（PDF形式：147KB） (3)発刊に当たって：経済産業大臣 二階 俊博（PDF形式：91KB） (4)第一章 はじめに（PDF形式：908KB） (5)第二章 業種の紹介(PDF形式：8981KB) (6)第三章
中途転職活動中のキミに送るエール（ノンキャリ限定）
景気悪いなあ、ヲイ。 俺、高卒、ニート（2年）→フリーター（3年）→海外放浪（2年）のもうすぐ30歳。資格は運転免許だけ（でもペーパーだから意味なし）。ま、こんな俺でも、税金、保険、年金、家賃、全部払って山手線内在勤で一人暮らしが続いてる。貯金は300万。 軽く履歴を書いてみようか。 25歳のときに趣味で作ったホームページを持ってウエブデザイナ中途採用からスタート。 １社目：２年１１か月２社目：１ヶ月３社目：１１か月４社目：９か月５社目：２週間６社目：１１か月 てな転職遍歴。職種はECサイトの運用担当ということで一貫している。 全社での手取りを平均したら３５万超。我ながらよくサバイバルしてるなあ、と思う。まあ、若かったから転職しやすかったのかもね（これからはそうは行かんだろうなあ）。辞めてきた理由は、まあ一言で言っちゃうと、根性がなくて（汗）。面倒くさい、人間関係が嫌、休みが少ない、キ○チ
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