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若者の「使い捨て」が疑われる企業等への重点監督の実施状況 ｜報道発表資料｜厚生労働省
第１ 過重労働重点監督の結果 １ 平成25年９月を「過重労働重点監督月間」とし、若者の「使い捨て」が疑われる企業等に対して集中的に実施した「過重労働重点監督」（以下「重点監督」という。）の結果は、次のとおりです。（詳細は別紙１） 【重点監督の結果のポイント】 （１） 重点監督の実施事業場：5,111事業場 （２） 違反状況：4,189事業場（全体の82.0％）に何らかの労働基準関係法令違反 〔（１）のうち、法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場〕 ・違法な時間外労働があったもの：2,241事業場（43.8％） ・賃金不払残業があったもの：1,221事業場（23.9％） ・過重労働による健康障害防止措置が実施されていなかったもの：71事業場（1.4％） （３） 健康障害防止に係る指導状況〔（１）のうち、健康障害防止のため、指導票を交付した事業場〕 ・過重労働による健康障害防止措置が不十分
厚生労働省：ジョブ・カード制度（ジョブ・カード様式のダウンロード）
ジョブ・カード様式 ダウンロード 以下の留意事項をご確認いただいた上でダウンロードしてください。 確認事項 ○ ジョブ・カードは 作成する過程においてご自身の能力や将来への希望を整理し、明らかにしていくものです。まずは、あなたご自身で、様式にそってこれまでの学習歴や職業経験などを振り返り、将来に向けた希望や目標を考えながら書いてみましょう。 ○ キャリア・コンサルティングとは ジョブ・カード交付のための専門講習を受け、厚生労働省等に登録されたキャリア・コンサルタント（登録キャリア・コンサルタント）が、あなたのジョブ・カード作成のアドバイスをします。ジョブ・カードを企業や訓練機関などに提出する際は、あらかじめ登録キャリア・コンサルタントによる相談（キャリア・コンサルティング）を受け、ジョブ・カードの交付を受けてください。 ○ キャリア・コンサルティングを受けるには お近くのハローワークや独立
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