子持ちの転職について書く
30代半ばにして転職したくなった。 キャリアアップというやつをしたくなった。資格を取ったりして、将来的によりやりがいのある仕事に携われたらいいなと思った。 理由のひとつに、子どもを産み終わったことがある。もうすぐ育休があける。ここから先は長い休暇をもらうことなく働ける。長い目でみたキャリアビジョンを考えていける。 (ここまで読んで、いまの勤め先に長く勤めることを考えるべきだと思う方もいるだろうけど、ちょっとそれは置いておいてほしい。そこに長くいられそうもない理由や事情があるのだ。) 幸いなことに保育園は決まっている。 上も下も同じ保育園に通える。 勝手知ったる園で、祖父母の協力も得られる。夫と手分けして家事育児をする仕組みもできている。 でも、転職はものすごく難しい。 いくつかの転職ツールで、いくつかの企業と連絡をとりあい、面談や面接などをうけた。そこでわたしが転職にあたって「壁だ」と思っ
dagboek voor mijn onderzoekingsleven
● 11 oktober 2008（土） ※ “三連働”の初日は成果もなく ◆午前6時起床．曇りときどき小雨．冷え込みはまったくなく，気温は高め．〈Brotzeit〉でパンを買って帰宅．ここのところぜんぜん早朝の歩き読みをしていない．この三日間は世間的には三連休なのだが，個人的には追い込まれの“三連働”だ．「行楽」ということばはワタクシの辞書にはなく，連日のトド撃ちが三日間続くことになる． ◆朝からトド撃ち —— 〈ISHPSSB Off-year Workshop Kobe〉の講演者の滞在ホテルの予約はオーガナイザー一任であることをすっかり失念していた．事前予約の期限が今日までとのことで，あわてて事務局にメール連絡する．とはいえ，当の講演者たちへの連絡が同時並行というのは拙速きわまりないことだ．ごめんなさいごめんなさい．返事をよろしく． ◆小降りだった雨は午前10時には本降りになった．つ
薬作りにおける「企画」というお仕事。薬作り職人のブログ
新しい部署でのお仕事がスタートしました。 今日は初日ということで、仕事についてのインストラクションを受けました。「企画部門って、一体何してるところ？」「実際にどういう仕事があるの？」という事についての説明です。 私が勤める会社では、企画部門のお仕事は簡単に言うと３つにわかれます。 ・新薬開発プロジェクトを立案し、それを実行するための環境を整える（新規シーズ探索） ・新薬開発プロジェクトを円滑に進行させる（部門間調整） ・新薬開発についてのロードマップを策定する（戦略策定） このような企画部門の仕事はこう例えられます。 「企画部門の人間は、脚本家であり、プロデューサーである。アイデアを、多くの人の手を借りて、薬という形に実体化する仕事である」 プロジェクトの立案は、「こんな薬を作りたいな」という思いを、世の中の最先端の知識や技術と組み合わせ、「企画書」という形にすることです。研究所内の研究者
さよなら、実験生活。薬作り職人のブログ
実験生活との別れは、唐突にやって来ました。朝のメールチェックで見かけた、「所長室に○○時に出頭してください」というシンプルなメール。 年度末のこの時期は、人事異動の季節です。もちろん、研究所も例外ではありません。毎年、数人は研究現場を離れる人事異動が行われます。今まで、多くの人を見送って来ましたが、いよいよ自分なのか、本当にそうなのか。。出頭の時刻まで、落ち着かない時間が流れます。 時間になり、所長室に出頭すると、早速、異動の内示をいただきました。 内容は、４月からの企画部門への転出。会社入って十数年、大学時代からだと20年近い実験生活を送って来ました。その実験生活に、ひとまずピリオドを打つということです。 企画部門というのは、会社の戦略を策定したり、新規計画を策定したりするところ。研究所が実働部隊であれば、企画部門は参謀本部。足を使って情報を集め、頭を使って情報を整理し策を練る。策士の集
夫から見たパン屋さんの舞台裏 - give IT a try
2015.11.10追記：トークイベントで舞台裏を話してきました 西脇市主催のトークイベントに僕たち夫婦が出演しました。 開業までのいきさつや、現在の状況をいろいろ語っています。 興味のある方はこちらをご覧ください。 夫婦でトークイベントに出演しました ～起業するっておもしろい！ 子育て中の主婦が突然パン屋を始めました～ - give IT a try はじめに 今まで何度か紹介していますが、僕の妻は去年の終わりから小さなパン屋さんを始めました。 兵庫県西脇市にある、Coupe Baguette(クープ バゲット)というパン屋さんです。 開店してから数ヶ月が経ち、店の方も軌道に乗り始めてきたので、ここでちょっと色々と振り返ってみようと思います。 このエントリのアウトライン パン屋開業以前 妻がパン作りを始めたきっかけと没頭し始めた理由 パン屋を開こうと思ったきっかけ 業務用オーブンを買った
企業戦士ガンダム : ろぼ速VIP
22：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/30(月) 08:09:52.92 ID:xwhMO8tvO 悲しいけど、これサビ残なのよね 48：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/30(月) 08:31:51.89 ID:+3YVQfML0 定時で帰れるわきゃねぇだろおおぉおおおお！ 52：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/30(月) 08:33:54.48 ID:FB/9zpTo0 マニュアル通りにやっていますというのはアホの言うことだ 25：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/30(月) 08:11:32.55 ID:gg/luGmIO 遊びでやってるんじゃないんだよ!!(切実) 12：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/30(月) 07:59:5
大企業で働くということ - GoTheDistance
梅田望夫氏の大企業で働くことについてのエントリの尻馬に乗ろうと思い続け、気がつけば尻馬が100マイルぐらい遠くなってしまったのですが、やっぱりこのネタについて書きたいことがあるので、エントリを書きます。すっげー長いエントリになってしまったので、気長に読んでください。連休の夜長にでも。 他の大企業はどうだかわからないけれど、少なくともウチの会社に限って言えば、以下のような事が言えます。 本部長レベル以上はやっぱりデキる人が多い 何にも考えなくても給料がもらえる仕組みがある 人がいっぱいいる、それだけでも意味がある 基本的に隣の部署が何をやってるかわからない 決定が棚上げされる うっとおしい社内業務が多い こんなところかなぁ。 ウチの会社は社員数4桁の会社です。そんな会社にあって本部長クラスになれる人は、どこか一味違います。先を見据えて物を考えていたり、政治力がすごかったり、オレ様全開だけど明
男女雇用機会均等法クソすぎワロタwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww : 妹はVIPPER
1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/07(土) 08:18:14.46 ID:iXOmkamo0 日本凋落の原因って１００％これだろ・・・ http://whisper-voice.tracisum.com/?eid=52 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/07(土) 08:18:47.73 ID:xRXsD/kh0 ザル案だよそれ 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/07(土) 08:19:21.33 ID:sI7w5kEL0 言い訳すんなよゴミニート 人格破綻女尊男卑 [DVD] 7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/01/07(土) 08:22:59.88 ID:g7MCb5a30 仕事できないニートほど女性がどうのこうのいう。ハッキリ言って仕事できない女と比べて
今の格差社会は男女雇用機会均等法が廃止されないとなくならない〜 雇用均等法前の日本はこんなだった | 日本の面影
<< 仏教も乗っ取る、反日・フェミ・同和・在日朝鮮人 キチガイ勢力の猛威 〜 部落差別につながるからと、廃止が進められる“お清めの塩” | main | 『 ないしょのつぼみ 』 小学生向け性教育漫画 〜 狂っている日本の児童向け出版社 >> （2017.11.30） 有効求人倍率が1.6倍とか言われて今は景気いいとかされてるけど、今の視聴率集計とかと同じで、あの数値デタラメだよ。実際、いいところはほとんど採ってくんないでしょ？ 発表されてる求人倍率って派遣スタッフの募集分が入れられてるからね。久しぶりに求人広告とか見てみたけど、今の求人ってほとんど派遣ばっかりじゃん。ネットでも検索すれば一目瞭然。実際、オモテに出てる募集は、どう見ても５〜７割ぐらいは派遣の募集。しかも明らかに同じ仕事が違う派遣会社からいくつも募集されてたり、ひどい状況。これで有効求人数が高倍率で好調とか騒いで……インチキ
できちゃったものはしかたがない - Ockham’s Razor for Engineers
私はもう妊娠7ヶ月も半ばまで来てますので、今更といえば今更ですが、タイトルにつきるかなあと。授かり物、子宝に「しかたがない」とは何事だ、と憤慨していただく分には、日本はまだまだ捨てたものではないので、えーと、ありがとうございます言い方わるくてなんかすんません。 １．仕事がしたくでもできない妊娠してから、つわりをピークとして、安定期にはいってからも疲れやすいので通常の8割運転モードを心がけるとか、など、仕事のパフォーマンスがとにかく落ちました。寝っ転がってセンサがはれない、重いものを持つはおろか、六角レンチでネジをしめるだけでも腹が張る。ていうか腹が張ったらうごけない。しょうがないので有限要素法で解析をやってみたら、細かい凡ミスの繰り返し。ただ、有限要素法についてはとにかく椅子にかじりついて、がむしゃらにやってみた。あと、妊婦で仕事量減らしてもらってる今こそチャーンス！とゆーことで外のセミナ
放課後ティータイムに対抗して定時後デスマーチって考えたんですけどどうですか
Shibuya, Nobuhiro @nsh1960 つ「愛社精神」「博愛精神」 QT @watariwataru: か、勘違いしないでよね！べ、別に会社の為に働いてるんじゃないんだから！！ 2011-12-26 10:15:02
BioMedサーカス.com - 医学生物学研究の総合ポータルサイト
PhDの見直し～修復するか、抜本的改革をするか、あるいは完全にスキップするか Natureが紹介する、神聖なアカデミアを刷新する５つの取り組み １．困難な状況に飛び込む アカデミックポジションの数はほんの少ししかないのにそれを求める研究者が多すぎるのだから、大学院は本当に優秀な学生のみをほんの少数だけ入学させるべきである。さらに、独立性を育てることは非常に重要である。 例えば、アメリカとイギリスが共同で運営するあるPhDコースでは、イギリスとアメリカの大学院システムの長所を組み合わせたようなシステムになっている。300人もの志願者からたった12人しか合格させず、入学してからは、お決まりの授業はなく（アメリカでは最初の１年は授業を受けなければならないことが多い）初めから自分の研究テーマに取り組める。また、独立性を重視し、アメリカとイギリスに少なくとも１人ずつの指導教官を持ち、少なくとも一定期
点ではなく、面で。。。 - ママ研究者～人生まだまだこれから～
製薬会社で新薬開発に挑む研究者。２人の息子（６＆０歳）がいます。ママ研究者（今は臨床系）、日々の思いを綴ります！ この間、昼食時にケミストの方と話がはずみ、興味深い話になりました。 私は薬理系、つまり、バイオロジストなのですが、 「最近は、プロトコールや機器が進歩し、以前は特殊な技術と思われていたことがどんどん、誰にでもできる仕事になっちゃうんですよねー。」という話をしました。 本当にそうで、昔は、シークエンスを読むにしても、ゲルをうまく作れるかが勝負だったし、 遺伝子をクローニングする場合には、いかに、良質のcDNAライブラリーを作るか、などがとても大事な技術でした。 でも、今は、キャピラリー電気泳動や、次世代シークエンサーなどが登場し、また、安価に外注してシークエンスを読んでくれる業者さんも出てきました。 クローニングに関しても、遺伝子の全配列が分かった今、よほど難解なシークエンスでな
へらへらまじめに働く - Ockham’s Razor for Engineers
今回は、Old boys networkとのユルい関わり方、付き合い方、について書きます。この、肩に力を入れない、ユルい姿勢、という加減が難しいのですが、そのほうが自分自身がまず楽ですし、相手にも楽な奴だ、と思っていただけるのでとりあえず良好な関係を築いていけるのではないかと思います。で、こういうことを書くと、名誉男性かお前は、男性社会のルールに迎合しちゃって、と言われそうですが、本人にとって息苦しさはむしろなく、社内では「tsugo-tsugoさんは超直球、フリーダムな奴（＝言いたい放題な奴）」と言われてますので、だいたい大丈夫かと思います（お互いに）。では、まずOld boys networkとは何か。ぐぐると「学閥」、とか出てきますけど、個人的な理解としては、「男性が好むルール、規範にのっとって、暗黙知とロビー活動、あらかじめ用意された筋書きに沿った人間関係、仕事を動かしていくネット
独立行政法人・学術振興会による、DC・PD特別研究員制度の、廃止の必要性について。 - Blog of Kensuke Yamazaki. Ver. 2.
独立行政法人・学術振興会による、DC・PD特別研究員制度の、廃止の必要性について。 （以下途中まで引用、学術振興会HPより） http://www.jsps.go.jp/j-pd/pd_boshu_f.htm １．趣旨 優れた若手研究者に、その研究生活の初期において、自由な発想のもとに主体的に研究課題等を選びながら研究に専念する機会を与えることは、我が国の学術研究の将来を担う創造性に富んだ研究者を育成する上で極めて重要なことです。 このため、独立行政法人日本学術振興会（以下「本会」という。）は、大学院博士課程在学者及び大学院博士課程修了者等で、優れた研究能力を有し、大学その他の研究機関で研究に専念することを希望する者を「特別研究員」に採用し、研究奨励金を支給します。 また、世界の最高水準の研究能力を有する若手研究者を養成・確保する観点から、審査により、特に優れた大学院博士課程修了者等を特別
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転職します - やんばる病理医ブログ
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とあるついったらーたちの語る、「学界における女性の登用とその『形骸化』」 学生確保のための広報と「男女共同参画」問題との混在 ほか
