45歳以上に対し、早期退職・希望退職者募集の嵐が吹き荒れているということ - orangeitems’s diary

なぜ・・45歳からのリストラ 先日の富士通45歳以上に対する早期退職募集の件は、人不足と見られたIT業界に大きな意外感を放ち一石を投じたわけですが、よくよく調べてみると大変な事実がわかりました。 「45歳」 をボーダーラインにして多くの企業で早期退職／希望退職者募集をかなりの企業が行っていることがわかりました。 示し合わせたように45歳が条件になっており、驚きの結果をまとめます。 まとめ 順序に意味はありません。 昭文社（2018/12/13） www.itmedia.co.jp 地図事業を展開する昭文社は12月13日、「出版不況や無料ナビアプリの影響で業績が悪化した」とし、希望退職者を募集すると発表した。45歳以上の従業員80人程度の希望退職を募る。ライバルのゼンリンは「Googleマップ」など無料アプリにデータを提供しており、好業績が続いている。 コカ・コーラボトラーズジャパンホールデ

[myogab]

日本の終身雇用時代は企業が福祉を肩代わりする前提で税制が建てられてたんだから、雇用の良いとこ取りして使い捨てた人材を社会に丸投げでフリーライドするなら、相応の代替課税が必要なのではないかね。

[Dragoonriders]

東証一部の大企業がリストラ始めちゃうのに景気は緩やかに回復とかアホな認識を騙ってる場合じゃないんだろう。「人斬り」で利益確保したとしても、消費者も減り何も新しいモノを産み出せないのなら沈没するのでは。

[santec1949]

定年を45歳にすれば全員納得できるのでは。べーシックインカムが無理なら45歳からの年金支給で勘弁してやらあ。

[tsutsumi154]

年功序列賃金が戦争で上の世代がごそっといなくなったとき限定で稼働する代物だったってだけだな

[RIP-1202]

45歳って超氷河期ど真ん中世代なのにバブルの余波とか言われてかわいそう（ ; ; ）バブルの余波は今47歳の人が就活してた時で終了してるはず。スーツの色が全く違った。

[kiyo_hiko]

“政府は70歳まで年金支給を引き延ばし労働させようとしているとも…45歳から70歳までは25年もあるんですよ！。大学卒業23歳から…折り返し地点にも来ていない” しかも政府は人生100年時代を喧伝していて無理難題

[jassmaz]

東証一部上場企業、つまり、労組が存在し賃金交渉して年齢による定期昇給が決められている。45歳以上で年収1000万円前後の給与を貰っているおっさんは抱えきれないという意味です。市場適正価格は年収4〜5百万円では？

[Hatenow]

若い人の給料を上げて45歳以上の賃金を下げるならば、まだ理解できる。45歳以上を解雇しようってのは、経営的には総人件費抑制、雇用側には生涯賃金ダウン、つまり理想の従業員とは従順な奴隷、という宣言に等しい。

[superabbit]

45歳〜47歳って団塊ジュニアで就職氷河期だよ。頭数が多くゆとりも知らず入試でも就職でもごりごり選別された世代で一部上場正社員は精鋭揃いのはず。なのにブコメですら「余剰人員」扱いで乾いた笑いしか出ない。

[ll1a9o3ll]

わあこんなに……。これが今の日本の現実なのか。45歳って、ロスジェネより上、まだバブルの余韻が残ってる世代って印象があるので、安くでがんばってくれる人材だけほしいってことかなぁ。わかりやすくてこわい。

[dlive1]

45歳以上が組織の若返りのボーダーラインとして狙い撃ち

[septiembreokbj]

例えばトヨタが45歳以上の早期退職を募るのか？商事は？物産は？ここに上がっているのはみんな傾いた企業だ。日本の問題は解雇規制にあるとする論者が嬉々として問題例に取り上げるものばかりだよ....

[virgin9090]

人手不足なんだから諦めて再就職の道を探すしかないのでは。2度のリストラ経験者ですけど。

[sorakun888]

我々氷河期世代は様々な困難を乗り越え、主力としてこき使われれ続けてきたのに…ひどい（泣） 強く共感する部分があります

[shibusashi]

早期退職制度って昔からあるよなぁ、と思ったので検索した → 東京商工リサーチ2000~2018年の「主な上場企業の希望・早期退職者募集状況」 https://blogos.com/article/353704/

[north_god]

企業業績を人件費を削って伸ばす

[theNULLPO]

でも年金支給は70歳からです。一億総活躍とは何だったのか

[Harnoncourt]

先日の富士通45歳以上に対する早期退職募集の件は、人不足と見られたIT業界に大きな意外感を放ち一石を投じたわけですが←富士通は総合電機系です。だからIT以外もやっています。

[tick2tack]

日本の雇用・労働慣習の特徴・問題性について広く議論される切っ掛けになったりしないものか

[hdk_ymgt]

当方44歳、就職氷河期で苦しんだ世代です。ちょっと上のバブル世代のことは、妬ましく思ったものです。その世代と一緒くたにされることに違和感を感じる（個人的に）。

[daij1n]

数年後には「５０代の管理職がいなくて困っちゃうよ～まったくッ」っていう経営者のインタビューが載るのです。

[natsumikan88]

ひどい！！ 転職もできないし…。。。

[osugi3y]

逆に現場感覚で人が足りてない分野って配送関係やと思うんやけど。この前も働かん？って言われたし、ただし運転免許は必要

[A1riron]

今のアラフィフは第二次ベビーブームで人数多い割にバブル期入社組でほぼノー就活でそのままずっと正社員だからなぁ。生産性のない盲腸が切られるのは当たり前の話だ（笑）嫌なら頑張れよ（笑）

[nadanonadanotamenonadaniyoru]

無能を下げる制度を作ろう。Fにその制度作って無能な人を下げたれ。

[yota3000]

景気回復とかいざなぎ超えとか言ってるアホがいますけどね→“実体経済は、株価や政府統計以上に、大きく冷え込みつつあるのではないかという実感を得た次第”

[hesocha]

どこまでも報われない氷河期世代

[pojihiguma]

45歳で退職しろ、と言われると辛い。そんなもんは少なくとも数年前に言えよ

[PSV]

日本の #労働組合 は企業別で分断されてるから役立たねぇ。#大企業 が横並びで結託して、#契約違反 する #求人詐欺 事件(#終身雇用 #年功序列 掲げ求人)やないか。#労組 は団結して1億円以上の #割増退職金 勝ち取れ案件。

[rumimarusr]

中小企業では人手不足で、黒字廃業さえあるのだけど、一度、大企業で働いた人は、中小企業で働きたくないのかな。政府の未来投資会議では「高齢者雇用促進及び中途採用拡大・新卒一括採用見直し」議題に

[kazoo_net14]

何年かしたら、その歳の人の再雇用が始まるなんてことはないかな。

[takopons]

安楽死を合法化して、施設を造って、安楽死の公共サービスを開始すれば、45歳でリストラされても心配ご無用ですよ。

[kitassandro]

いや、わかってるならさっさと警戒して対策したら？

[BUNTEN]

45歳限界カルテルは早期退職募集だけでなく採用方面にも存在する。ソースは俺の求職経験。

[i196]

富士通が先頭走ってるのかと思ってたけど違ったかぁ…。ど真ん中世代なので、もう本当に切ない

[yaxiek]

雇われならむしろ給与上がらないようなところが安泰かもね

[mutinomuti]

“日本企業は、20～44歳でビジネスをやろうとしているのでしょうか”いやコストが高くなる45歳をいっぱい切ったら一時的に人件費が下がるからその分を自分のボーナスにしたい経営者がいる(´･_･`)

[mabushii_sign]

45のボーダー。。

[flowerload]

ロスジェネ世代はいくら痛めつけても「無敵の人」にはならないとナメられてるからね。

[mk16]

中韓の大企業に拾われるけど、外交の人質として利用される組。