アルムナイ採用体験記 (株式会社はてなに2回目の入社をしました) - だいくしー(@daiksy)のはてなブログ
2024年5月1日から、株式会社はてなで組織・基盤開発本部のエンジニアリングマネージャとして働き始めました。 2014年から、2021年まで社員だった時代があるため、いわゆる出戻りという形になります。 一度退職した会社に再び入社する、というのは、通常の転職活動と違った悩みなどもあり、自分も今回の転職に際して「アルムナイ採用」などのキーワードでいくつか参考にした記事がありました。 最近は身近な事例も耳にするとはいえ、まだまだ通常の転職と比べてアルムナイ採用は例が少ない気がするので、せっかくなので体験記を書いておこうと思います。 基本的には自分の個別の事例ですので、世間一般のアルムナイ採用の実態とは異なる箇所もあることをご承知おきください。 戻ろうと思ったきっかけ もともと最初にはてなを辞めた理由が、自分の新しいキャリアを志したチャレンジという側面が強かったため、辞めた直後からなんとなく「機会
アメリカでソフトウェアエンジニアの職を探した - pco2699’s blog
はじめに 前提 アメリカで働くためのビザ 業務経験 2023年のアメリカのテック業界の状況 具体的な就活のステップ ソフトウェアエンジニアのインタビューで求められることの抽象的な理解 レジュメ Job Descriptionから逆算してレジュメを作る 一枚におさめる 数字を用いてスケールとビジネスインパクトを示す なるべく隙間を埋める フォーマット添削ツールにかける レビューを受ける ネットワーキング・リファラル 応募する アメリカの就活はNumber Game 採用のトレンドを追う 時期を見計らう Linkedinで最新の求人を見つける方法 Promotedをすべて非表示にする "Most Recent"順にする 検索クエリを工夫する 設定をブックマークする 時間を決めて巡回する コーディングインタビュー対策 アルゴリズムの地図を脳内に作る 大学やCouseraでアルゴリズムの授業を取る
採用プロセスにおける、”現年収を聞かないポリシー”を見直しました。｜株式会社SmartHR
こんにちは、SmartHRのVPoHR薮田（@yabucccchi）です。 これまで、SmartHRの給与制度についてnoteに書くことはあまり多くありませんでした。 会社の魅力は給与だけでなく、働きやすさ、賞賛のされ方、今後の会社の成長など、いろんな魅力で構成されていると考えています。 給与の話だけをnote等で打ち出しすぎてしまうと、どうしても給与情報が目立ってしまい、「給与が高い会社」と、組織のイメージが誤った形で独り歩きしていしまう。そういう誤解を避けたいと考えていました。 とはいえ、SmartHRにご応募いただく皆さまにとっても、従業員にとっても給与は会社で働く上での重要な要素の一つです。誤解を避けるだけでなく、SmartHRの給与の考え方や現状制度について正しくご理解いただくことで、SmartHRのことを深く知っていただくきっかけになると考え、今回noteを書くことにいたしまし
新卒エンジニアのための企業研究｜BtoB企業6社が一挙集結！ (2023/11/07 19:00〜)
お知らせ connpassプライバシーポリシーの内容を一部更新しました。詳細につきましてはこちらをご覧ください。 お知らせ ソーシャル認証に頼らず安全にログインしていただくため、すべてのユーザーに対してパスワードの設定を必須といたしました。まだパスワードを設定されていない方は、パスワード設定画面よりご設定をお願い申し上げます。 11月 7 新卒エンジニアのための企業研究｜BtoB企業6社が一挙集結！ BtoB企業のエンジニアリングを一挙紹介。就活に悩む皆さんへBtoB企業の魅力をお伝えします。 イベント概要 25卒エンジニア志望の方に向けたBtoB業界・企業研究ハイブリッド型開催イベントです。 BtoB業界6社が登壇し、エンジニアにとっての業界・企業の魅力を伝えるべく、議論<を行います。 BtoB企業って何しているかよくわからない 「社会課題の解決」「ユーザー価値への貢献」ってぶっちゃ
23/10/21 就活に苦しむインテリの学生に社会の真実を教える - LWのサイゼリヤ
お題箱124 671.以前ツイートされていた雑な格言シリーズの「面接では嘘を吐いてもよい」や「結果が全て」等の意味を詳しく教えて欲しいです。現在進行形で振り回されてます このツイートですね。 仕事に関する言説って「面接では嘘を吐いてもよい」とか「結果が全て」みたいな、まあ正しいっちゃ正しいけどその言い方だと学生は誤解するだろみたいな「精緻な言語化を怠った雑な格言」が無限にあってだいぶ振り回されたのけっこうムカついてる — LW (@lw_ru) 2023年9月22日 いま無職なのでやや気が引けますが書きます（無職が語ることじゃねえだろと思ったので、念のため信頼できる社会人の友達に下読みしてもらって内容に問題ないことを確認しました）。 最初に書いておくと、僕は数百人規模の中小ITでしか働いたことがないので、価値観がその規模感に寄っています。仕事の感性は職や規模によってかなり違って、例えば同じ
キャリア採用で今欲しいプロダクトデザイナー像とは！？｜サイボウズ デザイン&リサーチ
更新：2024年4月 サイボウズでは、「チームワークあふれる社会」の実現のために、デザイナーの採用に力を入れています。 サイボウズのプロダクトデザイナーは、製品ごとにチームが分かれていて、現在は「サイボウズ Office」「kintone」「Garoon」の3つの製品でキャリアデザイナーの採用を進めています。 今回は、今考える「求めるデザイナー像」について各製品のマネージャーと認識合わせをしたので、その内容を公開してみたいと思います。 補足この内容は「こういう人がきてくれると嬉しい」という内容です。 「この人しか採用しません」というわけではありません。 求めるデザイナー像は、採用状況やプロダクトの開発状況で常に変化することをご了承ください。 サイボウズ Office サイボウズ Officeは、様々な業種の中小企業を中心にご利用いただいている、誰でもかんたんに使えるプロダクトです。 デザイ
サポーターズ、「参加してよかったエンジニアサマーインターンランキング2023」を発表！ 〜92%が就職先希望度への影響あり！本選考前のインターンシップの重要性〜 ｜ 株式会社CARTA HOLDINGS
サポーターズ、「参加してよかったエンジニアサマーインターンランキング2023」を発表！ 〜92%が就職先希望度への影響あり！本選考前のインターンシップの重要性〜 国内最大級のエンジニア学生のデータベースを持つ株式会社サポーターズ(東京都渋谷区、代表取締役：楓 博光)は、2023年5月、就職活動支援サービス「サポーターズ」を利用しているエンジニア就職希望の学生(以降、エンジニア学生)を対象に、「参加してよかったエンジニアサマーインターンランキング2023」を調査いたしました。 実施したアンケート調査の結果を、次の通りお知らせします。 ●調査結果概要 ■総合ランキングでは2年連続でリクルートが1位。Top10にはwebサービス企業が中心にランクイン ■部門別ランキングでもリクルートが3冠。総合ランキング上位企業は部門別ランキングもバランスよく高評価を獲得 ■92%が就職先希望度への影響あり！本
出社回帰企業で働くエンジニアの4割強が転職活動を実施。出社を求める企業が増加している結果に
ファインディ株式会社(東京都品川区、代表取締役：山田裕一朗 以下「当社」)は、395名のITエンジニアに対して「転職や働き方に関するアンケート調査」を実施し、その結果をもとにした「エンジニア転職マーケットレポート解説イベント」を開催することをお知らせします。 ■結果サマリー 出社回帰の影響を受けた4割強のエンジニアが転職活動を実施 年収800万円以上のITエンジニアの約9割がリモートメイン勤務。 フルリモート勤務は減少傾向になり、出社回帰の傾向 ■出社回帰の影響を受けた4割強のエンジニアが転職活動を実施 リモートワークから出社回帰の影響を受けて、転職した/転職活動中と答えた割合は44.8%という結果になりました。 一方で、「出社割合が増加しても転職意欲なしから変化がない」層は3割超という結果になりました。たとえ出社回帰となったとしても、現職に残りたいと思える価値を提供できるかどうかがITエ
修士号持ち年収2千万以上の外国人 優遇新制度で人材獲得へ | NHK
高度で専門的な知識や技能を持つ外国人の人材獲得に向けて、修士号を持つ年収2000万円以上の外国人は日本の永住権を特別に滞在1年で得られるなど、新たな制度ができることになりました。 この制度は、17日の関係閣僚会議で決まりました。 それによりますと、 ▽外国人の研究者や技術者は年収2000万円以上で、修士号を持っているか、職歴が10年以上であること、 ▽外国人の経営者は年収4000万円以上で、職歴が5年以上であることで、 新たな「特別高度人材」に認められるとしています。 この「特別高度人材」の外国人は、 ▽日本の永住権を得るのに必要な滞在期間が1年と、これまでの制度で高度な能力を持つ人に認められてきた期間よりさらに短縮されるほか、 ▽出入国時の空港利用の手続きなどが優遇されます。 また、世界大学ランキング上位校を卒業した外国人が日本国内で就職活動をする場合、特別に最長2年の滞在を認め、時間を
kintone開発チームの紹介
kintone開発チームの採用ピッチ資料です。 新機能開発チームについて 👉Webエンジニア（kintone）採用サイト https://cybozu.co.jp/recruit/entry/career/web-engineer-kintone.html フロントエンドリアーキテクチャチームについて： 👉弊社エンジニアブログ https://blog.cybozu.io/archive/category/フロリア グローバル向けAWS版クラウド基盤チームについて 👉note記事：世界を狙う!グローバル向けkintoneを支えるチーム https://note.com/cybozu_dev/n/nd786f694643f
実務1年半が転職ドラフトで、指名18件＆約700万内定を獲得した話【web試験・コーディング試験・面接対策あり】 - Qiita
実務1年半が転職ドラフトで、指名18件＆約700万内定を獲得した話【web試験・コーディング試験・面接対策あり】ポエム転職転職活動面接転職ドラフト 初めに タイトルにもあるように、Web開発の実務経験１年半程だった私が 2022年の某月回の転職ドラフトに初参加したところ、まさかの 指名18件獲得 年収約700万円の内定獲得 を実現することができました。 当初は、せめて指名が3件程きて願わくば年収500万円の内定を獲得できれば嬉しいな・・くらいの温度感だったのでこれは正直かなり予想外でした。 転職ドラフトを実際に利用してみて、非常に素晴らしいサービスだと感じたので、 今回は転職ドラフトでの転職体験と、面接やコーディング試験の対策をどのようにしたのか等をご共有できればと思います。 どの程度のスキル感でどのような指名が来るのか・・等、 転職ドラフトでご転職を考えられている方のご参考になれば幸いで
AtCoder高橋社長がLINEのコーディング試験を見て驚いた理由―。「競プロとこんなに違うとは……」
ITエンジニア志望者にとって、時に「避けては通れない道」となるコーディング選考。実際に人気企業では、どのような試験や採点が行われるのだろうか。今回はLINE株式会社の協力の下、外資就活ドットコムの会員が参加（＊1）する模擬コーディング試験を開催。LINEが実際の選考で出すような問題を、参加者に解いてもらった。 その解答内容を題材に、LINEの新卒採用でコーディング試験を担当する大澤和宏さんと、特別ゲストのAtCoder高橋直大社長の対談を実施。2人の言葉から、「良い解答」「そうでない解答」の差、そしてコーディング選考と競技プログラミングの違いなどが見えてくる。【藤崎竜介】 ＊1 AtCoderで中級者とされる茶色もしくは緑色レベル、かつ2024年卒業予定の学生を対象に参加者を募集（AtCoderのランクについては、公式ページで詳細を確認できる） 〈Profile〉 写真左／高橋直大（たかは
多数の会社のエンジニア採用の求人票分析から得たベストプラクティス - 2020/08/05版 ※継続更新予定｜てぃーびー（tbpgr)
ここ最近連日他社のエンジニア採用の求人票分析をしています。 そこから得た好ましい記載についてまとめていきます。 新たな情報を得たら、追記していきます。 求められる情報の充実・プロダクト、開発の課題が記載されている ・給与モデルが記載されている ・募集背景が記載されている ・求めるレベルが記されている ・仕事の進め方の情報が記されている ・チーム構成に関わる情報が記されている ・会社紹介スライドが添えられている。また、その内容が充実している ・評価制度が記されている ・選考プロセスが記されている ・求職者の方にとっての組織、業務の魅力が記されている ・その組織においてのキャリアの可能性に関する情報が記載されている 補足情報の充実・プロダクト、福利厚生制度、学習施策など、固有名詞だけでは伝わらない対象について補足情報として外部リンクが用意されている ・該当職種に関わる企業ブログ、開発ブログ等へ
著書『新卒エンジニア採用マニュアル』が発売になりました｜サポーターズ公式note
サポーターズ代表の楓です。この度著書『ゼロからわかる 新卒エンジニア採用マニュアル』があさ出版社より2022年9月20日に発売されました。全国の書店ほか、Amazonなどで発売中です。 本noteでは、そんな本書のダイジェストに加え、背景や想いについて記したいと思います。 『新卒エンジニア採用マニュアル』とは本書は、「新卒エンジニア採用」支援のリーディングカンパニーとして培ったノウハウ、データ、想いを全て詰め込んだ一冊になっています。 全6セクション / 216ページの構成 - 第1-3章はデータ＆ノウハウまとめ前半は、新卒エンジニアにまつわるマーケットや、特徴ごとのグループ分け、アプローチ方法などをまとめています。 新卒エンジニア採用が全く初めて、という方でもわかりやすいように、用語解説なども踏まえながら、図解も取り入れながら、超基礎的な知識やノウハウから、一歩踏み込んだ内容まで詰め込ん
サイボウズ、100人100通りのマッチングに選考過程で挑戦！2024年新卒で職種確約採用を始めます。
サイボウズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：青野慶久、以下サイボウズ）は、2024年新卒採用ビジネス職において、入社前に所属部署を決める新しい採用の形である「職種確約採用」を開始いたします。 【職種確約採用を始める理由】 これまでビジネス職の配属は、入社後の面談を経て決定していました。これまでも一人一人の特性や希望を配慮してきましたが、より多様な個性とチームとのマッチングを重視した「採用×配属」の形があるのではないかと考えました。そこで、以下の観点を重視しました。 ・どの部署に所属になるか分からない状態ではなく、どんなチームで、どんな仕事をするのか、具体的なイメージを持ち、所属チームと本人がお互いに一緒に働きたいという想いを持って入社を決めていただきたい ・入社前に配属先を決めることで、より安心して入社後の研修に取り組める環境をご用意したい サイボウズでは、入社後の配属が今後の
ヤフー、130人超が飛行機・新幹線通勤に 働き方改革で - 日本経済新聞
Zホールディングス（HD）傘下のヤフーが4月に導入した働き方に関する新制度の効果が明らかになった。同制度は、全ての社員が国内のどこにでも自由に居住でき、通勤手段に飛行機も認めるもの。130人超が利用し、通勤に飛行機などを使う遠隔地へ転居した。中途採用の応募者数は制度導入前と比べて6割増えた。多様な働き方を提示することが優秀な人材の獲得につながっている。ヤフーは新制度で、午前11時までに所属先の
LAPRASのソフトウェアエンジニア向けスキルチェック課題を公開しました - LAPRAS Tech Blog
こんにちは、LAPRAS CTOの @rocky_manobi です。 タイトルの通り、LAPRASのソフトウェアエンジニア職の選考課題を公開しましたので、その詳細や心についてこの場を借りて紹介します。 公開した選考課題はコチラ GitHub - lapras-inc/exam-swe-template: SWE Backend, Frontend ポジション選考課題のテンプレートリポジトリ SWE Backend, Frontend ポジション選考課題のテンプレートリポジトリ. Contribute to lapras-inc/exam-swe-template development by creating an account on GitHub. github.com どうして公開したのか主に以下を目的としています。 応募の心理的なハードルを下げる会社を評価するための材料を提供する
[Updated 2024] Software Developer Salaries in Japan: The Ultimate Guide
[Updated 2024] Software Developer Salaries in Japan: The Ultimate Guide I worked as a software developer in Japan for 7 years and loved it. Most developers I know seem to enjoy it too. They work at modern startups or global companies, they earn good money and they're pretty happy. And yet, visit any online community about Japan and you might never know people like us existed. Because there's an en
![[Updated 2024] Software Developer Salaries in Japan: The Ultimate Guide](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/5ab5c658acc185ee6fdb109c740b5c258816c039/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fjapan-dev.com%2Fcdn%2Fblog_images%2Fsoftware-developer-salaries-in-japan-the-ultimate-guide%2Fcat.png)
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
ビズリーチ、ChatGPTで職務経歴書を自動作成 最短30秒 - 日本経済新聞
申し訳ございませんお探しのページが見つかりませんでした