転職で感じたこと
従業員500人程度の中小エネルギー会社 人事課長→従業員1万人超のSI企業（NECとかNTTとかそのへん）人事職（非管理職）に転職して一年ほど経過したのでその雑記。あんまり増田で人事の転職見たことないな？ 自分の事日東駒専どこかの文系卒。妻あり、子供はいない。34歳 それなりに要領がいい方だとは思うが、お世辞にも能力が高くはない。英語力も皆無。（TOEICは受けさせられて300ぐらい） 前職に入社するための就職活動～転職に至るまで氷河期と言われる2012卒だったのに加え、自分が就職活動に対してやる気がなかった（4年から就活開始したあたりでお察し）が、4年時、中小企業の秋採用になんとか入社。しばらく営業職として全国を転々としていたが、途中で人事に異動。 採用・教育・給与以外の人事業務を実施（評価とか異動とか個別人事対応とか）し、30歳で人事課長に昇進。 30歳で課長というと一般的には早いのだ
派遣社員と正社員、選考のちがいについて｜しぶや
みなさんこんにちは。人材系企業の総務人事/派遣コーディネーターをしております、しぶやです。Twitterは→こちら さて、今日は派遣社員と正社員の選考のちがいについて説明してみようと思います。派遣社員と正社員を同時に受けている場合、同じような対応をして失敗してしまいがち。良かったら参考にしてください。 派遣求人でも転職サイトに載っていることがある「自分は派遣会社に登録していないから派遣求人とは縁がない」そう思っている方もいますが、普通に転職サイトにも載っています。専門派遣だと月給が高いこともあり、転職サイトでも人が集まりやすいです。また、書類選考を挟みたい会社さんなんかは、わざわざ転職サイトに案件を載せて、登録されたWeb履歴書をもとにふるいにかけることも。 弊社でも専門派遣は正社員向け求人サイトに載せることがあります。（事務派遣は派遣専門の求人サイトに載せてます）専門派遣は月給30万スタ
40代よわよわエンジニアの転職は打ちのめされてからが本番だった
久しぶりに転職をした。 理由は「上司がクソ・年収も上がらない」という至極単純なもの。 自分は人手不足と言われているエンジニア業界でも、人が居ないと嘆かれている言語のエンジニアである。 正直に言って、今までは求人に乗っかればそれなりに内定を取れたので、そんな感じでいくだろうとタカをくくっていた。 ところが、今回の転職はめちゃくちゃ難航した。 受けたカジュアル面談は20社近く。 約半数の選考に進み、スキルチェックで落とされたのが3社、面接で落ちたのが2社、内定獲得したが辞退したところが3社。 打率3割は高いと思うかもしれないが、経験者なら誰でもOKのSESなので自慢にならないんだ。すまんな。 最終的には良さげなところを見つけ転職は幕を閉じたが、かけた期間はおよそ6ヶ月。 それをぼちぼち忙しい業務の合間と土日に行っていたので、もう身も心もすっかり摩耗した。 ようやく落ち着いて新しい環境にも慣れた
退職し東京から限界集落へ「移住失敗、もう限界」 一家の絶望と希望：朝日新聞デジタル
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｢これでは読む気にもなれない…｣一目見ただけで即不採用が決まる転職の｢応募書類｣の共通点 履歴書の写真が原因で不採用となる人が増えている
「読む気になれない」書類で即不採用に 採用担当者は日々、多くの応募書類に目を通しています。人気の求人ともなれば、その数は何百～何千に達することも。そのため、一目見ただけで「読む気になれない」と、即不採用にするケースは結構あるものです。 では、一目見て落とされる応募書類とはどんなものなのでしょうか。 ポイントは大きく2つ。「ビジネスマナーがおろそかにされている」「読み手への配慮がない（読みにくい・わかりにくい）」です。こうした書類は、「仕事もいいかげん」「ビジネスシーンでも気配りができない」という懸念を抱かれてしまうのです。 例えば「履歴書の体裁が統一されていない」「誤字・脱字・入力時の誤変換」「空欄が目立つ」などは、多くの人が「当然のマナー。ちゃんと気をつけている」と思うのではないでしょうか。 ところが、本人が気付かないうちにマイナス印象を与えてしまっていることもあります。具体例をご紹介し
クルマの免許を持ってない人はハローワークを利用しない方がいい件
クルマの免許を持ってない人はハローワークを利用しても書類で落とされる。 若者のクルマ離れが深刻化してると新聞で書かれていても求人企業というのは、事務職にまでクルマの免許を求める。 ハローワークにおける求職者のジョブマッチングがいまいち出来ていないのは、このクルマ離れから来る免許を取らない人が多いためであって、 それさえ解消されればハローワークと言う所には余程のことが無い限り就職内定がスムーズになりやすい。 それほど、ハローワーク内ではクルマの免許を取得してる事が必須ということになる。 要するに資格取得が必須のハローワークでは最初の時点から求職者の切り捨てを図っているということだ。 すなわちクルマの免許を持たない人はハローワークを利用すべきでない。
ITエンジニア採用入門
今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもITエンジニアの数は少ないため、採用競争は激化するばかりです。そこで、元ウェブエンジニアでITエンジニアの採用担当を経験した私の視点で、ITエンジニア採用に関する情報をまとめることにしました。 なお、ここでいうITエンジニアはアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、QAエンジニアなどIT関連エンジニア全般を指します。 # 更新情報 * 2022/05/17 - 公開 * 2022/05/17 - 中途採用前提であることを Chapter 1 に追記 * 2022/05/18 - 誤字の修正 Chapter 15 「行進」 -> 「更新」 ※はてなブックマークでの指摘ありがとうございます * 2022/05/19 - 活用事例の Chapter を追加 * 2022/05/20
地方公務員を目指すはてな民に面接の突破法を教えたい
地方公務員になって１３年が経った。 元は民間企業の営業をしていて、諸事情があって公務員に転職した。 今は人事課で研修関係の仕事をしている。 面接官ではないが、補佐役として面接中の受験者の斜め後ろに座って、喋り方やその他の挙動をチェックする仕事をしている。 自分のことを思い出すに、採用試験の面接では筋違いなことをして相当に苦労した。 できた！と思った面接でも、今になって思い返すと不採用にしてくれと言っているような、そんな内容だった。 受験１年目は公務員になれなかった。苦節の末、２年目でなんとか第一志望に合格できたけど、もっと早く知っておけばよかったという観点がいくつもある。 今回は、先達の１人として、地方公務員を目指す人のために面接試験で大事なことを話してみたいと思う。３点に絞って説明する。 １．地方公務員の場合は面接がすべて 国家公務員の場合は、筆記試験も面接試験も同じくらい大事だ。 とい
中途採用者選考試験（就職氷河期世代）｜国家公務員試験採用情報NAVI
2021（令和３）年度における国家公務員中途採用者選考試験（就職氷河期世代）の受験案内は、以下のとおりです。 受験案内（PDFファイル） 選考試験における新型コロナウイルス感染症などへの対応はこちらを御覧ください。 2020年度の本選考試験に関する情報はこちらを御覧ください。 2021年 1月5日 合格者の受験番号の掲載は終了しました。 2021年 12月24日 合格者の受験番号を掲載しました。 掲載期間は2021（令和3）年12月24日（金）10時から2022（令和4）年1月5日（水）17時までです。 12月14日 12月15日（水）以降に各採用予定機関において実施する第２次選考（採用面接等）の予約受付延長に関する 情報を追加しました。 12月3日 各採用予定機関において実施する第２次選考（採用面接等）の予約受付延長に関する情報を追加しました。 11月26日 刑務官区分を受験される方の面
転職の際にもらえる「再就職手当」「就業促進定着手当」合わせて数十万もらえることもあるので、ぜひ知っておきたい
リンク 【転職】はCareer Growth（キャリアグロース） 就業促進定着手当と再就職手当とは？支給条件と申請方法 | Career Growth 退職後にハローワークを利用している人の中には、「失業手当があるのに、再就職手当をもらって再就職するメリットが分からない」と考えている人もいるのではないでしょうか。 実は、再就職手当を受け取ると、場合によっては就業促進着手 … 1 user なるはやちゃん【公式】バーチャルキャリアアドバイザー @NarumiHayase 会社を辞めてから転職する際に、 「再就職手当」と「就業促進定着手当」を申請して 約50万円貰った人もいるそうです。 知らないで0円と、知っていて50万円だと全然違いますね… 日本の社会保障ってこういうの多いので、 ちゃんと情報まとめたいですね… ▼「厚生労働省 就職促進給付について」より pic.twitter.com/Sj
面接時に見ているポイント - CARTA TECH BLOG
こんにちは、CTO歴も丸9年以上になりました @makoga です。 Podcastや勉強会で話をしたときに好評だったので、今回は私が面接時に見ているポイントを書きます。 ※この文章の元ネタは2016年1月に社内に公開したものです。 面接時に見ているポイント 3行まとめ 事実と意見を分けて説明できるか 実際の課題を解決しようとしているか 技術をどう理解しているか この文章の目的 30分から1時間の面接で一緒に働きたいかを判断するのは難しいことです。私も経験を積んで学んできました。 まだ経験が浅い面接官に私が実践していることを伝えることでVOYAGE GROUP全体の判断の精度を上げていくのが目的です。 事実と意見を分けて説明できるか 圧倒的にこれは重要。これができない人はかなり厳しい。 関わったプロジェクトのなかで、自身が一番活躍できたと思うプロジェクトについて聞く 学生の場合は1人で個人
客先常駐とは何か？ | 客先常駐プログラマ＆SEからのキャリアアップ転職
IT業界では客先常駐という労働形態が一般的になってしまっています。 そのため、IT業界で現役で働いている方の中には会社の入社直後に協力会社に出向という扱いで派遣されてしまい、出向先の社員の指示を受けながらなんとなく働いているという方もいらっしゃると思いますが、この労働形態は客先常駐と呼ばれるものになります。 客先常駐はIT業界以外の業界ではあまり見られないものになりますのでIT業界では一般的であったとしても、他の業界から見てみると異質な働き方になりますので注意が必要です。 では客先常駐とは何か？客先常駐の何が良くて何が問題か？について簡単に解説します。 客先常駐とはどのような働き方なのか？ 客先常駐とはその言葉の通り、自社ではなく他社（客先）に常駐して働くことを意味します。 そのため、自社に毎日出勤するのではなく、自社以外の協力会社に毎日勤務している方は客先常駐をしている人に括られると言え
30歳未経験でプログラマーに転職した男性の話 | 30代からの未経験プログラマーへの道
あなたは転職できない 「あなたは転職できない」これは俺が某ハローワークで言われた言葉だ。 でも俺は30代で転職できた。 30代での転職は、リスクが高いと言われている。 俺の転職も失敗するはずだった。 でも、ちょっとしたことがキッカケで転職に成功し、こんなこともあるんだという意味で伝えてみたい。 むかしの俺 30代の仲間入りをした直後で、仕事は製造業だった。 手取りは18万円弱。 8年勤めて給料が上がったのは、引っ越したときの交通費だけ。 ボーナスも不安定。良ければ15万円。悪ければ2万円。 しかも今は円安の影響で会社の経営が厳しいらしく、 「今年のボーナスは無いかもしれない」と朝礼のとき社長から話があった。 今が最悪の状態だと思いたいが、業界が衰退期に入っていて今後よくなることはないだろう。 俺の生涯収入は？ あまり考えたくなかったのだが、この先いくら稼げるのか計算してみた。 給料が増えな
元DeNA人事が語る！“不満”で転職する時代の終焉。WEBの世界で主流となる「生きざま転職」とは？ | キャリアハック（CAREER HACK）
生き方と向き合う「生きざま転職」が、自身を最も輝ける場所に導く。 ライフスタイル、ワークスタイルが急速に変化し、多様化している現代。CAREER HACKでは、まだまだロールモデルの少ないWEB・IT業界において、そのキャリアのあり方や新しい働き方、仕事に対する考え方などを取り上げてきました。 自身のキャリアを考えていくにあたり、フリーランスや起業という選択肢が増えてきました。同時に転職においても業界全体を取り巻く状況は変化しています。 そこで今回は、人事としてWEB業界の最前線で採用活動などを行ない、さまざまなトライ＆エラーを行なってきたcore wordsの代表、佐藤タカトシさんに「WEB業界における転職活動において重要なこと」というテーマで寄稿いただきました。 【プロフィール】 core words株式会社 CEO/Creative Director 佐藤タカトシ 2001年4月、大
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「転職回数が6回もある…」そんな人が応募書類で人事担当者の懸念を払しょくできる"退職理由"の書き方（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース
面接官「ITに興味持って転職を始めるって事はうちに入っても違うことに興味持ったらまた2年で辞めるかもしれないね？それについてはどう思う？」
就職面接で聞いておくと、入社後に後悔しない「6つの質問」 | ライフハッカー・ジャパン
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