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正社員比率が上昇する13.7％――その理由は？
2009年度（2009年4月～2010年3月入社）に正社員を採用する企業はどのくらいあるのだろうか？ 正社員の採用が「増加する」と回答した企業は11.2％だった一方、「採用予定なし」は同45.9％に達していることが、帝国データバンクの調査で明らかになった。同社が実施した過去4年の調査を見ると、2005年度が21.2％、2006年度が25.5％、2007年度が25.2％、そしてサブプライムローン問題が表面化した2008年度は30.4％に増加。2009年度は前年度より15.5ポイントも増加していることから、「企業の経営環境が急速に悪化する中で、採用意欲は大幅に低下した」（帝国データバンク）としている。 業界別で見ると「不動産」（同59.6％）や「卸売」（同52.7％）が高く、特に「不動産」は前年度より19.9ポイントも増加した。 企業からは「現在の経済情勢下で、正社員の新規雇用はリスクが大きす
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20年前の学生とは違う？ イマドキ学生の就職観
世界的な不景気の影響を受け新卒採用を減らす企業も出ているが、2010年3月に大学を卒業する予定の学生はどのような就職観を持っているのだろうか？ 毎日コミュニケーションズの調査によると、学生の就職観で最も多かったのは「楽しく働きたい」（35.3％）がトップ、次いで「個人の生活と仕事を両立させたい」（22.7％）、「人のためになる仕事をしたい」（12.9％）であることが分かった。 1991年に卒業した学生の就職観を見ても「楽しく働きたい」（31.9％）がトップ、次いで「個人の生活と仕事を両立させたい」（28.8％）がランクイン。20年前の学生と今の学生の就職観に大きな違いはないようだが、今の学生は「人のためになる仕事をしたい」（12.9％、1991年の学生は4.6％）と答えた割合が増えていることから、「“ボランティア精神”が加わってきているようだ」（毎日コミュニケーションズ）としている。 また
プログラマー面接時の技術的な質問事項(アプレッソ版) - 解答編 : 小野和俊のブログ
昨日、プログラマー面接時の技術的な質問事項(アプレッソ版)を書いたところ、「自分ならこう答える」というエントリを書いてくれた人が何人かいて、個別にコメントしようかとも思ったのだが、昨日のエントリだけだと質問の投げっぱなしになってしまうところもあるので、解答編を書くことにした。 なお、「面接の質問項目を公表しちゃっていいの？」という指摘もあったが、ブログに書いたのはあくまでも質問項目の一例だし、解法を検討する過程を見れば普段どんな風に開発しているのかはだいたいわかるので、特に問題ない。 for (int i = 0; i < list.getLength(); i++) {}の潜在的パフォーマンスボトルネック list.getLength()がlist.getLength()回評価されてしまう。具体例としては、JREに標準で付属するDOMのライブラリのNodeListの実装はlist.get
プログラマー面接時の技術的な質問事項(アプレッソ版) : 小野和俊のブログ
技術者・SE・プログラマ面接時の技術的な質問事項というエントリをはてブで見かけたのだが、私もjavaプログラマーの面接を割とよくやっているので、よく質問する内容をまとめてみた。 (ちなみに、基本的にコーディング面接の形態を取っている) プロジェクトの性質にもよると思うが、私の場合には、情報処理技術者試験的に基礎が満遍なく抑えられているかどうかよりも、 すぐ答えが見つからないような課題に対して、きちんと自分でやり方を考え、対応することができるか 「変な」コードをコミットしたりしないか(見つけにくいバグを混入させるとか、汚いとか、遅いとか)といった点を重視している。 まず、何を知っているかよりも、どんなものを作れるか、どんなことができるか、という質問。 ここで強烈な回答が来る人は、たいていここより下の質問は「あー、はいはい」という感じでサラッと答えてくることが多い。 これまでに携わってきた開発
働き口を探すなら……20代と40代で違い
景気悪化などの影響で完全失業率は4.4％（2008年12月）と高水準だが、20代～40代の人は就職・転職についてどのように考えているのだろうか。現在就職または転職することを考えているかと聞いたところ「考えている」という人は28.1％であることが、アイシェアの調査で分かった。年代別で見ると40代の22.4％に対し、30代は31.4％、20代は36.2％と、若い世代の方が就職・転職の意向は高いようだ。 就職・転職を考えている人に、その理由を聞いたところ「金銭的な余裕がほしいから」がトップで44.7％。このほか「興味のある仕事をしたいから」（29.4％）、「キャリアアップしたいから」（26.9％）、「今の仕事や立場が嫌だから」（25.4％）という結果に。 また求人情報を得るために何を利用するか、との質問には「登録制の求人情報サイト」が41.6％でトップ。以下「登録不要の求人情報サイト」（40.1
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就職戦線は“氷河期”に？ 学生は「大手志向」から「実利志向」へ
日増しに景況感が悪化する中、2010年度新卒採用が本格化するが、企業の人事担当者はどのような学生を求めているのだろうか。学生を見るとき注意する点を聞いたところ「話し方」が最も多く38.2％、次いで「表情」（23.2％）、「立ち居振る舞い」（18.2％）、「身なり」（16.6％）であることが、楽天リサーチの調査で分かった。 逆に「髪型」「声の大きさ」「服装」などを重視している人事担当者はいずれも1％未満。「さまざまな項目を重視しつつも、見た目だけではなかなか分からない面をより重視しているようだ」（楽天リサーチ） 2010年度の新卒採用人数に聞いたところ、「昨年（2009年度）に比べ採用人数は横ばい予定」（41.2％）、「減らす予定」（26.8％）、「増やす予定」（10.0％）、「採用しない予定」（5.6％）だった。業種別に見ると、減らす予定と回答した割合が高かったのは「複合サービス事業」（4
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就職氷河期の学生に不安と焦り、人事担当者は「ストレスコントロールできる強さ」を重視【楽天リサーチ調べ】：MarkeZine（マーケジン）
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
実際のところ今ってどのくらい不景気なの？…ひと目でわかるグラフ : らばQ
実際のところ今ってどのくらい不景気なの？…ひと目でわかるグラフ 世界中が経済危機で、今後どこまで不況になるのか専門家でも読めない状態です。 もちろん過去にも不況はありましたが、それらと比べて現在の不況はどうなのかピンと来ない部分もあります。 過去のデータと比べて、失業の数をグラフにしたものが注目を浴びています。 ※クリックで大きな画像 これはアメリカの失業数をグラフにしたものですが、青が1990年の不況、赤が2001年の不況です。 いずれも不況に陥るとともに失業数が増え、落ち込みが激しくなります。 そしていったん底を打つと、しばらくして右上がりに回復していきます。 現在の緑のグラフの行く先は、ほぼ真下とも言える急降下の途中であり、非常に不安にさせる状態ではあります。 今のところ1974年以来の不況と言われていますが、まだ底どころか始まったばかりという見方まであり、どこで底を打つかわからない
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