遠州鉄道（浜松市）は2月から、社員の採用でインターネットを使った面接を導入する。交通費や時間など応募者の負担を軽くし、面接志願者を増やして優秀な人材の確保につなげる。1次面接で採用する。エントリーシートを出したけれども、交通費や日程の都合で浜松市まで面接に行けない応募者に実施する。パソコンやスマートフォンを使って応募者、面接担当者の双方がインターネット上の「仮
遠州鉄道、新卒採用にネット面接導入 - 日本経済新聞
遠州鉄道（浜松市）は2月から、社員の採用でインターネットを使った面接を導入する。交通費や時間など応募者の負担を軽くし、面接志願者を増やして優秀な人材の確保につなげる。1次面接で採用する。エントリーシートを出したけれども、交通費や日程の都合で浜松市まで面接に行けない応募者に実施する。パソコンやスマートフォンを使って応募者、面接担当者の双方がインターネット上の「仮
不幸な採用を無くすために人事が採用活動で参考にすべき良記事12選
2015年12月8日の記事を再編集しています。 採用の経験があれば、自社の面接・採用方法がベストなのかどうか、一度は気になったことがあるのではないでしょうか。採用したはいいものの思っていた人材とは少し違った、せっかく入社したのにすぐに辞めてしまう、というケースも少なくありません。 わずかな時間で応募者を見極めるのは簡単ではありませんので、効果的な採用活動を検討する必要があります。 今回は、企業の採用に関する良記事をピックアップしてご紹介します。 自社の面接に問題を感じている方や、日頃の採用活動を見直したいと思っている方は、ぜひご覧いただき今後の採用活動にお役立てください。 人事担当の参考になる採用に関する良記事12選 1.グーグルが採用面接で聞く質問リストとは｜NewsPicks https://newspicks.com/news/951070/body ソーシャル経済ニュースサービス「
アップルが新人採用の面接でチェックする3大要素「右脳vs左脳」 - ライブドアニュース
2015年10月23日 21時36分 by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと アップルの社員が、新人採用の面接でチェックする要素をまとめている バランスを見るための一連の質問を用意して「IQ派か、EQ派か」を調べる 「個人プレーヤーか、チームプレーヤーか」「右脳派か、左脳派か」の3つ 就職活動中、面接で聞かれる質問には、その1つひとつに意味が隠されています。採用する側も、ほんの数十分で、あなたがどんな人か調べなくてはいけないため、慎重に質問選びをしていることでしょう。 そこで気になるのが、大手有名企業が面接で着目している要素です。たとえば、アップルで小売り部門の副社長を務めるアンジェラ・アーレンドツさんが、新人を採用する際に見ているのはどこでしょうか？ アメリカの情報サイト「ビジネス・インサイダー」が、彼女が面接を通して調べている人の性格的要素をまとめています。 ■ 個人プレーヤー
--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--
株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。 全国各地で成功事例を生んだグループコンサルティングセッション・東京第２期開催！ 本企画は4年前から鹿児島・盛岡・沖縄など各地の地方自治体様などと連携して実施してきたプログラムです。数々の改良を重ね、この度東京で自主開催することになりました。 考え方を学ぶだけでなく、4回の全セッションが終わった時点で「自社独自の新卒採用の企画」が出来
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
転職の面接ではだらだらと前職の話をしない方がいい | ライフハッカー・ジャパン
採用担当者はいつでも、面接の時に「なぜ前職を辞めたのですか」とか「なぜ新しい仕事を探しているのですか」と聞いてくるものです。簡潔でわかりやすい回答を用意しておき、いつもそれを使いましょう。前の職のことを長々と説明しすぎることは、面接での大きなマイナスになります。 College Atlasは2,000人の採用担当マネージャに対して、面接での「べからず集」をヒアリングしました。10個のよくある間違いの中でも、トップの2つは以下のようなものです。 ・前職を失った理由を長々と説明しすぎること ・前職を失ったことを乗り越えられていないと伝えてしまうこと 前の会社のことを悪く言うべきでないということは常識です。それを置いておいても、過去の仕事のことをくどくど話すのはやめましょう。誰かに不満を持っているとか、前の職場の雰囲気が嫌だったような印象を与えることは絶対に避けましょう。 会社を辞めさせられたと
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
新しい面接のスタイル!? 「72時間LINE面接」とは… - BIGLOBEニュース
BLOGOS サービス終了のお知らせ
学生の素の顔を見ることができる？ 企業側のセンスが光るおもしろ面接 - ライブドアニュース
転職希望者だけ集合 なんと“人事担当者がいない？”合同企業説明会《 ネット LIVE！転職 》を6月23日 に開催！ - 産経ニュース
日本企業が社員の選考にマージャン！発祥の地中国も注目、ネットでは「こんな選考なら毎日やってほしい」「日本人はきちょうめんだな」の声
【年間キャンペーン つながるネット社会】進化する日常（４）「Ｓｋｙｐｅ」で就職面接｜WEB TOKACHI－十勝毎日新聞
就活「自己PR粉飾」盛りすぎ1位は - BIGLOBEニュース