「ブラック企業」の虚偽求人に罰則導入 紹介業者は実績公表義務化 - 産経ニュース
ブラック企業による「求人詐欺」対策の一環として、改正職業安定法の一部が１月から施行され、虚偽の募集情報を出した企業は３０万円以下の罰金など刑事罰の対象となる。職業紹介事業者には、就職に至った件数などの実績公表が義務付けられる。 厚生労働省によると、平成２８年度にハローワークで取り扱った求人票について「記載内容と実際の労働条件が違う」という相談は約９千件寄せられた。改正法ではこうしたトラブルを防止するため、求人票を出す段階で虚偽の情報を載せた企業には罰則を科す。 面接などの過程で条件が変更された場合も、求職者に対し速やかに書面で通知しなければならない。変更内容を明示せずに雇用契約を結んだ場合は行政指導の対象となり、従わなければ社名が公表される。 職業紹介事業者は、自社の紹介で仕事を得た前年度の就職者数や紹介手数料などの公表が義務化される。利用者は厚労省の「人材サービス総合サイト」で各社の情報
残業改革に4000万円を投資した岩手の建設会社
残業ゼロがすべてを解決する 劇的な生産性アップにより、たった2年強で1.5億円の人件費削減！平均残業時間56.9％減、売上アップ率123.8％！なぜ、残業が激減したのに、過去最高益を更新したのか？●椅子なし●iPadで空中戦●モニタリングカメラ●企画書はテキトーなどの「残業ゼロ施策」で一石七鳥の効果！ （1）過去最高売上・最高益更新 （2）劇的な生産性アップで人件費激減 （3）モチベーションアップで社内活性化 （4）ダラダラ社員がキビキビ動く （5）新卒採用で最大の武器になる （6）社員が辞めない会社に変わる （7）明るく健康で家庭円満になる！これからの時代、社員の犠牲の上での経営は成り立ちません。人を大切にする会社だけが生き残ります！全国32社の事例と社員・パートの声も収録！再現性が担保された一冊！「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変わった奇跡とは？ バックナンバー一覧 小池都知事
電通、社員の１割を配置換え 労働時間の短縮目指す：朝日新聞デジタル
昨年末に女性新入社員が過労自殺した広告大手の電通は２日、労働環境を改善するため、全社員約７千人の１割近くにあたる約６５０人を配置転換する方針を発表した。中途採用約６０人も募集する。職場の繁忙に従って人員を配置し直して、労働時間を短くしたり、仕事量を平準化したりする。 同社は、営業を中心とした部門を対象に、職場ごとの労働状況や業務の内容などを確認し、成長領域や忙しい職場により多くの人手を振り分ける。配置転換は来年１月に実施する。今年１２月末には約６０人の中途採用を募集し、来春にも採用する計画という。また、職場の労働状況や健康状態、キャリア開発などを支援する管理職約７０人を新たに設ける。 電通は、石井直社長を本部長とする「電通労働環境改革本部」を１１月１日付で社内に発足。過労自殺などの再発防止に向け、改革案を実行するとしており、今回が第１弾の位置づけ。
リフレッシュだけに使える「1カ月休暇」――ノバレーゼ
「幸せを演出する仕事だから、いつも笑顔でいてほしい」。ブライダル事業を展開するノバレーゼでは、育児や介護など家族のためでなく、社員自身がリフレッシュするための大型休暇や記念日休暇制度などを導入。コストを超える大きな効果があるという。 イマドキの福利厚生を紹介している今特集。1カ月以上の休暇制度には、介護や出産、育児など、家族のための休暇制度を設けている企業も多い。こうしたやむをえない事情からではなく、純粋に自分のために、しかも3年ごとに1カ月も使える休暇制度を導入している会社がノバレーゼだ。そのほかのユニークな福利厚生制度と合わせて見ていこう。 人生の門出を祝う従業員に、いつも幸せを感じてほしい ノバレーゼは、婚礼プロデュース、婚礼衣装、レストランの3つを柱に、総合的なブライダルサービス事業を展開。全国各地に支店やゲストハウスを持ち、2000年の創立以来、売り上げも施設も従業員も着実に増え
気づいた時にはもう遅い「求人詐欺」が就活・転職を台無しにする - エキサイトニュース
「求人詐欺」やり放題の国・日本 就活や転職の時におなじみの「求人票」。業務内容や勤務地、給与など、さまざまな条件が書かれていて、これを基準にして仕事を探すはずだ。 だが日本では、求人票に「ウソ書き放題」な状況が続いてしまっている。高い給与などの待遇で優秀な人を集めることができないから、ウソで釣るのだ。もちろん違法だが、野放しになっている。 こうした状況について書かれているのが『求人詐欺 内定後の落とし穴』という本だ。 優秀な人間を激安で買い、使いつぶす詐欺企業 わかりやすい例をあげると、「月給25万」などと書いておきながら、いざ入社してみると「残業代込みだった」みたいな感じ。気付いた時には遅く、「就活シーズンが終わってしまっていて、もう別の会社を探す時間がない」とか、「転職のためにもう辞表を出してしまっていて無収入状態」といった弱みを狙ってくる。 勤め始めたらとんでもないブラックで、「こん
「まずは社員と一緒に汗をかいてから」 新卒採用説明会で「運動会」を実施する企業が登場 | キャリコネニュース
ここ数年、就職活動では売り手市場が続き、多くの学生が大企業へと流れる一方で、中小企業からは「なかなかいい人材が取れない」といった声が出ている。各社とも学生の興味を惹くために色々と苦慮しているが、そうした中、説明会で「運動会」を開く企業が現れた。 福井県坂井市で靴の流通販売事業を行っているザカモア社が「会社説明運動会」と題して企画したもので、イベントサイトによると、3月21日に同市内の体育館で実施。4時間の運動会で一緒に汗をかいた後、1時間の説明会を行う。 「会社に興味がなくてもOK。純粋に運動会を楽しもう！」 就職説明会で「運動会」！？ 2017年卒の学生だけでなく、2018年卒の大学2年生も参加可能だ。「頭より先に体が動いちゃう学生向け」だという。服装はもちろん、ジャージなどの動きやすい格好でOK。「運動会の後に会社の説明もするけど、そのままの服装で参加してください！」と書いている。 「
アリさんマークの引越社を社員が損害賠償求め提訴 - 社会 : 日刊スポーツ
「アリさんマークの引越社」で知られる「引越社関東」社員の男性（３４）が９月３０日、労働組合への加入をきっかけに不当な異動や「罪状」と題した懲戒解雇処分を伝える文書を全支店に掲示され名誉を傷つけられたとして、会社を相手に東京地裁で係争中の訴訟に損害賠償を加え、記者会見に応じた。同グループの引越社（名古屋市）や引越社関西（大阪府）も、引っ越し作業で生じた弁償金を従業員に負担させるのは違法だとして８月までに訴えられている。 男性は両手で拡大コピーした懲戒解雇処分の周知文書を持ち、カメラに向けた。「指名手配犯のような紙で見せしめのようなもの。組合に入ることへの脅しです」。顔と年齢を公表し、覚悟の訴えだった。 月３９３時間だったこともある長時間労働や、男性ら従業員が「あり地獄」と呼ぶ、仕事中の荷物破損や車両事故の弁償を従業員の給与から天引きするシステムに不安を感じ、今年３月、労働組合「プレカリアート
47NEWS（よんななニュース）
「被災者でない自分たちが語っていいのか…」葛藤越え、震災伝承に踏み出した若者たち 津波で８４人犠牲の大川小で始まった「語り継ぎ」
【生きる 働く 第６部】ブラック企業 現場の叫び＜１＞求人情報 数々のわな | 西日本新聞me
今なら理解できる。そのときは意味が分からなかった。 ３年前、不動産会社に転職した貴弘さん（４２）＝仮名＝は、入社１週間後に開かれた退職者４人の「合同送別会」の席上、自分を面接した当時の男性上司からひたすら謝られた。 「ごめんね、ごめんね。僕が辞めることができる条件が、同業他社から５人引き抜くことだったから…」 妻と幼い子ども３人を養うため、より良い条件を求めて１０年以上勤めた不動産会社を依願退職。当時の年収は約５８０万円。「条件を満たす求人はハローワークにはないだろう」。キャリアを生かせる同業で給与水準が下がらないことを条件にインターネットで検索した。「スタートは月給２５万円だが、力を発揮すればどんどん上がる」。面接での誘い文句を信じ、転職先を選んだはずだったが…。 配属された支店には約５０人の営業マンがいたが、机は３０席ほどしかなかった。業務で使うパソコンは当初は支給されなかったが、離職
「働きやすい会社」ランキング――新卒と中途で違い
ビジネスパーソンが「働きやすい」と感じている企業はどこだろうか。企業リサーチサイトを運営しているヴォーカーズが調査したところ……。 新卒入社の社員は、年齢とともに会社への評価が高くなり、中途入社の社員は、年齢とともに会社の評価が低くなることが、企業リサーチサイトを運営しているヴォーカーズの調査で分かった。 20歳から54歳までのビジネスパーソンからサイトに投稿された評価を集計（2007年7月から2014年8月までのデータ）。「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「人事評価の適正感」を分析したところ、新卒入社と中途入社の間で会社に対する評価に違いがうかがえた。 新卒入社の社員に評価が高い企業 新卒入社の社員に評価が高い企業はどこか。ランキングにまとめたところ「ボストンコンサルティンググループ」と「三春情報センター」がトップ。ボストンコンサルティンググループはグローバルに展開する戦略系コンサルティ
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
BLOGOS サービス終了のお知らせ
過労自殺「死ぬくらいなら辞めれば」ができない理由 漫画作者に聞く
「求人や面接からおかしかった」と思うブラック企業の特徴とは - ライブドアニュース
BLOGOS サービス終了のお知らせ
職安にうその求人内容、懲役も ブラック企業対策、厚労省 - 共同通信 47NEWS
仕事が大好きで休日が嫌! そんな人らが集まる「金スマの会」って何!? | マイナビニュース
明光義塾：労基署が是正勧告 賃金不払いなどで - 毎日新聞
給料まとめサイト「給料BANK」の画像と説明がカッコよすぎ！ 勢いだけで転職してしまいそうなレベル - BIGLOBEニュース
ブラック企業見極めサイト開設 - WorkMaster（ワークマスター）