なぜ？ 退職者に「バーチャル社員証」発行 スープストックトーキョーの狙い
『人事実務』誌は、産労総合研究所（創立1938年）が発行する人事専門情報誌です。 見本誌はWebで閲覧できます。 【『人事実務』の特徴】 ・先進企業の取り組みを毎号3～5事例掲載 ・本誌でしか読めない独自調査を掲載 本記事は『人事実務』（2020年3月号）特集「退職者を会社の力にする」事例1を一部抜粋、要約して掲載したものです（取材・文 江頭紀子）。 当該号はこちらからご購入いただけます。 「世の中の体温をあげる」スープ店 2019年で20周年を迎えたスープストックトーキョー。外食店舗のほか、冷凍スープ専門店舗の「家で食べるスープストックトーキョー」や「おだし東京」（品川駅構内）、カレー居酒屋「YELLOW」（大阪）など60店舗以上を展開している。冷凍で日持ちがする通販もギフトとしても人気だ。掲げる理念は「世の中の体温をあげる」。スープのイメージが伝わるとともに、働くスタッフにとっても、理
「会社を辞めて転職した 」話のその後
https://anond.hatelabo.jp/20170818083135 こんにちは、これを書いた本人です。 今日仕事から帰ってきて、普段は平日に見ないはてなブックマーク見ようかと思って見てたら、なんかいきなりホットエントリー入りしてびっくりしました。 普段は増田は書かないので、途中まで読んでて「なんか見覚えあるなー」と思ってたら自分でした。こういうことってあるんですね。 その後どうなったのかについて気にしてくれてる人もいたので、ざっくりですがどうなったか書いておきます。 WEB系企業を辞める（元エントリー）→ベンチャーに行くも一年で辞める→ベンチャーに行くも事業縮小の可能性が見えてきて一年で転職→再びベンチャーへ… という流れで「ジョブホッパー」に磨きがかかった感じです。 とはいえ2年前のあの状況を考えると、何が起こるか分からないという感じもあるので、本当に人生は運次第だなぁと思
会社を辞めて転職した
https://anond.hatelabo.jp/20170204103326 https://anond.hatelabo.jp/20170211131449 今の会社に入って2年ほど、入社時から大小様々なことがあり、正直言ってすぐに転職しようかどうか悩みながら働き続けてきたのだけど、とうとう転職することにした。 ちょっと前の話題だけど「無能と思われたら職場を変えたらいい」のエントリーには精神的にずいぶんと助けられた。 職種や仕事の内容は違うけれど、実際に自分も転職回数が多く、エントリーの内容には共感できるところもあり、身近に同じような考え方の人があまりいなかったため、自分以外のこういった考え方に触れられて新鮮だった。 実際には、このエントリーを読んで「よし、もうちょっと頑張ってみよう！」という気持ちになって頑張ってはみたものの、やっぱりダメでその後1ヶ月ぐらいで本格的に転職活動をする
「2020年の国内転職市場における10大トレンド」を発表
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが「2020年の国内転職市場における10大トレンド」を発表。2020年に求人増加が見込まれる職種トップ3は「Web、モバイル開発者」「AI技術者」「物流担当者」だった。 外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは、2019年12月18日、「2020年の国内転職市場における10大トレンド」を発表した。 10大トレンドは、ヘイズがコンサルタントに実施した調査や転職実績動向が基になっている。2020年に求人増加が見込まれるホットな職種トップ10は、上位から「Web、モバイル開発者」「AI（人工知能）技術者」「物流担当者」「新規テクノロジーの経験者」「5G関連の知識を持った通信技術人材」「研究開発関連職」「組み込みエンジニア」「HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）やITスキルを持った人事
｢転職迷子｣の20代。30万円で買う“キャリアのライザップ”が売れる理由
人材サービス業界で、カウンセリングやコーチングのような、キャリアに悩む個人向けサービスが増えている。ユーザー中心層は20〜30代と従来よりも若いことも特徴だ。 従来は採用したい企業が転職エージェントに対し、前課金で広告を出稿したり成果報酬モデルの人材紹介を受けたりと、B(企業）toB（企業）ビジネスが主流だった人材業界。ここにきて、売れないと言われていたB（企業）toC（消費者）が増える背景には何があるのか。 目指すのはキャリアのライザップ 2カ月で30万円という、決して安くはないキャリア相談サービスが、20代を中心に売れている。｢トレーナーはあなたの転職を売り物にしません。｣をキャッチコピーに、短期集中型のキャリア相談サービスを展開する｢ゲキサポ！転職｣だ。 若年層に支持を集める、LINEを使ったキャリア相談サービス｢相談ドットミー｣を展開する人材系ベンチャー・ポジウィルが、1年近くの試
人材紹介は誰のためのサービスなのか？｜Daisuke Ueki
「人材紹介は誰のためのサービスなのか？」 人材紹介事業に関わったことがある人は、この"問い"については、一度は考えたことがあると思う。 求人企業と求職者の双方のニーズを満たすために邁進する、言わば"双方代理のマッチングビジネス"であるにも関わらず、売上の発生源は求人企業からの採用手数料のみ。 この構造こそが、人材紹介事業に関わる全ての人々に、上記の問いについて何度も何度も考えさせ続ける。 「求人企業からお金をいただいているんだから、プロとしては求人企業を優先するのが当たり前だろう」 「人材紹介会社は営利企業なんだから、そんなことは考えずに決定数を最大化する努力をすべき」 というような考え方はもちろん否定する由も無いが、「キャリアアドバイザー」という看板を背負い、日々求職者と面談をする人間としては、各個人の人生において重大な意思決定に関わるため、「出来るだけ最善の選択をして欲しい」と願うこと
【セミナーレポート】出会った求職者は絶対に決める！この人にお願いしたいと思われるエージェントになる極意！ - 人材紹介応援ブログ｜クラウドエージェント
2019年8月22日に弊社groovesオフィスにてクラウドエージェントサロン、「出会った求職者は絶対に決める！この人にお願いしたいと思われるエージェントになる極意！」を開催いたしました。 昨今の売り手市場で、転職エージェントは求職者との関わりで様々な課題を抱えていらっしゃいます。 求職者と良好な関係を築けていない 求人の応募承諾をスムーズに獲得することができない 他社紹介会社経由でばかり内定が出て選考辞退が相次いでしまう 求職者からの連絡が途絶えてしまう 今回はそんな「グリップ力」をテーマに、エージェントが抱えている求職者との関係構築の課題を解決すべく、「グリップ力」のプロフェッショナルであるH&innnovation株式会社鈴木利弘様をパネリストとしてお招きし、クラウドエージェントユーザー限定で少人数制のワークショップを実施しました。 まずは、参加エージェントの皆様に「グリップ力」で感
これはもう人材紹介の「食べログ」。エージェントガチャに引導を渡すDIGROWのアップデート｜sasacky
意気込んで大手転職エージェントに登録したらランダムに担当者が割り振られ、いい人に当たるかは、ある意味ギャンブル。また、スカウトをもらったメールの感じが良さそうで実際に面談してみたら、実はぜんぜん合わないタイプの人で居心地悪い。担当変えて！は言いづらいし............。 そんな経験はありませんか？ ガチャ化した転職エージェント 転職エージェント個人それぞれの資質は、ブラックボックス化しています。実際に会ってみるまで善し悪しがわからない、出たとこ勝負な「ガチャ」の世界。エージェント会社からの情報はあっても、実際に使った人の感想は見たことがない。判断材料とするべき情報が少なすぎる現状があります。 しかし、この状況を変える、大きな一歩が誕生しました。 転職エージェントの資質を可視化する 私たちが運営する転職サービス「DIGROW」は、転職エージェントの対応力やスキルが一目でわかる「エージ
Supershipの転職支援サービス「DIGROW」、転職エージェントの評価機能「エージェントスコア」をリリース
Supership株式会社（以下、Supership）が運営する転職支援サービス「DIGROW（ディグロウ）」は、転職活動における情報の自由化を推進して求職者のキャリア形成を支援するため、この度、転職エージェントのサポート活動を評価する「エージェントスコア」の機能を実装いたしました。 （ DIGROW サービスページ： https://digrow.jp/ ） DIGROWは、プラットフォーム上でのオープンなやりとりを通じて、求職者が自分と相性の良い転職エージェントや採用企業と出会える転職支援サービスです。 求職者には、一人ひとりに応じたスカウト（求人）に加え、SNS上の様々な立場の人たちからアドバイスが届き、転職活動における「知らないこと」や「わからないこと」について気軽に相談することもできます。 サービスのミッションとして、転職活動において必要な情報をオープン化することで、求職者の仕事
市場価値にとらわれすぎるのもよくないと感じた話。営業職27歳男性のケース[DIGROW転職相談]｜sasacky
近年よく聞かれるようになった「市場価値」という言葉。人材業界のバズワードだったものが、いつの間にか一般的な概念になってきました。正確にいうと「転職市場価値」や「人材市場価値」となります。人間関係やコネも加味される社内の評価とは異なります。会社から一歩外に出た、他の企業も参戦するオープン市場での価値ともいえます。 そして、市場ですので、株式や為替のように時代の流れによって相場が変化していきます。 市場価値とは何だろう？それでは、市場価値が高いとはどのような状態を指すのでしょうか？さまざまなとらえ方がありますが、整理するとこのようなイメージになります。 ・年収アップできる これはストレートでわかりやすいですね。年収を基準に考える方はとても多いでしょう。ただし、市場価値は金額のように絶対数値でスコア化されるものではないことに留意しておきましょう。 ・応募できる求人の選択肢が増える スキルや経験を
![市場価値にとらわれすぎるのもよくないと感じた話。営業職27歳男性のケース[DIGROW転職相談]｜sasacky](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/c786f84c7b4988fa3890cd41e77d203333d3f00a/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fassets.st-note.com%2Fproduction%2Fuploads%2Fimages%2F12445972%2Frectangle_large_type_2_480b0b2784968560c0fd0b5e736492a1.jpeg%3Ffit%3Dbounds%26quality%3D85%26width%3D1280)
「オレの年収低いかも？」と焦る26歳男性に伝えたい、年収決定のカラクリ [DIGROW転職相談]｜sasacky
忘年会や同窓会の席で、友人たちからリアルな給料を聞いてしまったのでしょうか？「アイツ、そんなにもらってるのか！」と焦る気持ちはとてもよくわかります。 企業によっては入社時の初任給は相場より高いものの、その後の昇給が少なく、30代になると頭打ちになってしまうところもあります。ですので、今の時点で差がついているからといって、必ずしも焦る必要はありません。 短期離職はポジティブに言い換えようところで、経歴を拝見したところ、すでに2社ほど転職を経験済みですね。 新卒採用をする多くの企業では、まだ仕事は一人前ではないものの、これから何年か在籍して、キャリアを積んで会社に貢献してくれる期待値込みで初任給を設定しています。ですが、その期待値が発揮できる前に退職・転職している応募者は、採用企業からどうしても厳しく見られてしまいます。第二新卒採用も一般的になってきたとはいえ、頭の隅に置いておきましょう。 過
![「オレの年収低いかも？」と焦る26歳男性に伝えたい、年収決定のカラクリ [DIGROW転職相談]｜sasacky](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/4f3439aabcca63a73dce71d3651397c769db27fd/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fassets.st-note.com%2Fproduction%2Fuploads%2Fimages%2F12173712%2Frectangle_large_type_2_965b898929e34ddeca47a5a5dd8bed5e.jpeg%3Ffit%3Dbounds%26quality%3D85%26width%3D1280)
「これで、いいのだ」社会人1年目にならなくてよかった私｜sasacky
私はみんなと同じような社会人1年目になれなかった、いや、ならなかった。 大学4年の夏。世間では就職『超氷河期』と言われていたが、関係なく灼熱の日差しが降り注いでいた。 熱中症になりそうな中、リクルートスーツ姿で炎天下のビジネス街を歩いていると、突然に気がついてしまった。 「こんなのやってても無駄だ。」 そうして、私はパタリと就活をやめる。 意気揚々と就活にいそしむ友人たちの雰囲気につられて、はじめは私もマジメに就活していたのだ。 大学内で開かれるセミナーにはほぼ皆勤賞で通ったり、コミケ並みの人混みでごった返すビッグサイトでの合同説明会にも足を運んだ。 学食で集まって企業の情報交換をしたり、オレたち意識高いんじゃね？ と冗談言ったりして、就活を楽しんでいた。 けれど、高揚感が冷めて賢者モードになると、違和感が頭をよぎってきた。何かが、おかしい......。 圧迫面接が嫌になったから？ お祈り
密着!住宅ローン破綻 サラリーマン危機最前線 - NHK クローズアップ現代 全記録
この日、横浜にある不動産会社に相談に訪れたのは、映像制作会社で正社員として働く石井孝さん（仮名）、４８歳。 ＴＶ映像制作会社 勤務 石井孝さん 「銀行から『督促状』が届きまして。手持ちのお金もないので。」 残業代が減少したことで、住宅ローンを５か月滞納。金融機関からローンの残額２，６００万円を一括で支払うよう、督促が来ていました。 不動産会社 代表取締役 峯元竜さん 「状況としては（住宅ローンの）残代金を、全額（一括で）払いなさいと。これが一括で返せないと、競売の申し立てをしますと。」 ＴＶ映像制作会社 勤務 石井孝さん 「うわさでは（督促状）そういうのが来るって聞いたことありましたけれど、実際に自分がその身になってみると、焦るものですね。」 石井さんは２０年前、都心に５，０００万円で一戸建てを購入しました。母と姉の３人暮らし。月にすると２１万円のローンを３人で分担し、石井さんの負担は６万
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【転職決定者データから見る】2020中途採用市場 中途採用においては「越境採用力」もカギに ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
そのテンプレ飽きられてませんか？コピペは卒業！熱血スカウトの極意 〜DIGROW大学 Vol.2 セミナーレポート〜 | SuperMagazine
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「転職が前提」ではないキャリア相談、パーソルキャリアが開始 B2Cでもコーチングは広がるか
キャリアや転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」と転職サービス「doda」によるコラボイベント「ホンネdeトーク」が2019年10月10日（木）に開催 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア
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祝・1周年！仕事選びを“オープン”にする転職サービス「DIGROW」〜プロデューサー×開発×マーケティング座談会〜 | SuperMagazine