「就活疲れ」を回避！ 専門家に聞く、内定を手に入れるために就職活動を効率よく行うコツ | ライフハッカー・ジャパン
就活生を取り巻く状況の変化最初に、昔は常識だったものの、今は変わっていることや今の時代だからこそ、やるべきことをお聞きしました。最初に就活生をとりまく現状を把握する必要があります。 Image: 株式会社ディスコまず、採用スケジュールは年によって変わります。2015年卒までは12月1日が就職活動の開始日でした。企業が採用に関する広報活動を開始し、学生がセミナーに参加する受付が始まります。そして面接など、選考活動の開始日は4月1日でした。 それが2016年卒からは広報活動の開始日が3月1日、選考活動の開始日が8月1日と大幅に後ろ倒しになりました。一般的に内定式が行われるのは10月1日頃。よって、学生は「それまでに自分は内定をもらうことができるのか」、企業は「こんな短期間に希望の人数を採用できるのか」と、双方が焦って困る事態になり、結局は形骸化してしまったそう。 そこで2017年卒からは広報活
有名私大がリクナビ絶縁明言「信頼関係なくなった…今後一切紹介しない」（1/2ページ）
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが、学生の「内定辞退率」を複数の企業に販売していた問題で、大学側がリクナビを「辞退」する動きが相次いでいる。夕刊フジが東西の有名私大を直撃したところ、複数の大学が学生にリクナビを推奨しないと判断、「今後も一切紹介しない」と絶縁を明言する担当者もいる。 リクナビをめぐっては、就職活動中の学生の個人情報を人工知能（ＡＩ）で予測し、学生への説明が不十分なまま大企業に販売、データ算出のために７万４８７８人分の情報を用い、利用者のうち７９８３人が同意を得ないまま、トヨタ自動車やりそなホールディングスなどの大手企業に販売していた。 これに伴い、政府の個人情報保護委員会はリクルートキャリアに初の是正勧告を行った。メガバンクなど１３社が親会社のリクルートホールディングスの株を売却することも話題となった。 就活サイト最大手、リクナビが不祥事で混乱するなか
「これで、いいのだ」社会人1年目にならなくてよかった私｜sasacky
私はみんなと同じような社会人1年目になれなかった、いや、ならなかった。 大学4年の夏。世間では就職『超氷河期』と言われていたが、関係なく灼熱の日差しが降り注いでいた。 熱中症になりそうな中、リクルートスーツ姿で炎天下のビジネス街を歩いていると、突然に気がついてしまった。 「こんなのやってても無駄だ。」 そうして、私はパタリと就活をやめる。 意気揚々と就活にいそしむ友人たちの雰囲気につられて、はじめは私もマジメに就活していたのだ。 大学内で開かれるセミナーにはほぼ皆勤賞で通ったり、コミケ並みの人混みでごった返すビッグサイトでの合同説明会にも足を運んだ。 学食で集まって企業の情報交換をしたり、オレたち意識高いんじゃね？ と冗談言ったりして、就活を楽しんでいた。 けれど、高揚感が冷めて賢者モードになると、違和感が頭をよぎってきた。何かが、おかしい......。 圧迫面接が嫌になったから？ お祈り
学生の就職活動で失敗しても何とかなる 無職経験者が語り合う
G.W.も終盤。学生にとってはこれから本格的な就職活動シーズとなるが、『内定童貞』（星海社新書）で、就活の欺瞞と問題を暴き物議を醸した中川淳一郎（元無職）と『傷口から人生。メンヘラが就活して失敗したら生きるのが面白くなった』で、慶應生、TOEIC950点ながらも就活に失敗した女子の奮闘＆再生記を描き話題を呼んだ小野美由紀（元無職）と、『内定童貞』担当編集者の今井雄紀が、結局どうすれば面接で通るかについて語り合った。 小野：星海社（「内定童貞」の出版社）は、どんな面接だったんですか？この対談に同席している星海社の今井さん、紺野さん（その場に同席した編集者）、教えてください。 今井：星海社は、かなりあけすけ。僕の面接をしてくれたのが紺野さんだったんだけど、「給料半分になるけどいいの？」って。実際の金額も教えてくれたし。 紺野：2次面接で聞くのは、「あなたの本棚から10冊、本を持って来てください
転職成功者の平均年齢は32.0歳、過去最高を更新
転職にした成功した人の平均年齢は、7年ほど前からジワジワと上昇していて、直近の数字（2014年下期）をみると過去最高の32.0歳に。転職サービス「DODA」の調べで分かった。 転職にした成功した人の平均年齢は、7年ほど前からジワジワと上昇していて、直近の数字（2014年下期）をみると過去最高の32.0歳に。転職サービス「DODA」を利用して転職した人（約7万8000人）の年齢割合をみると、「24歳以下」は－0.2％、「25～29歳」は－1.5％、「30～34歳」は－0.1％と減少している一方で、「35～39歳」は＋0.9％、「40歳以上」は＋1.0％と、35歳以上のミドル層の割合が上昇している。 調査開始の2007年下期と比べると、「24歳以下」は11.5％から6.6％に減ったのに対して、「35歳～39歳」は8.0％から14.8％に、「40歳以上」は2.5％から12.2％に増え、この7年半
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辞めたけど良い会社ランキング1位Google、2位P&G、3位は？ : KeyPlayers キープレイヤーズ代表取締役 高野秀敏のブログ
vorkersの調査。退職を選択した元社員から「在籍して良かった」感じられる企業をランキングしたというものです。 集計対象を退職者に絞り、Vorkersの働きがい評価項目の総合点から評価の高い企業ランキングを作成しました。こちらのランキングは、様々な理由により退職を選択した元社員から「在籍して良かった」と感じられている企業と言えます。ランキング1位となったのはグーグル株式会社です。続いて、プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、旭化成株式会社となっています。それぞれの企業の退職者コメントを見てみます。 1位のグーグル株式会社では、「チームワークを大切にすることで、個人だけでなく、チーム、部署、会社としてのパフォーマンスを上げることが出来た」「グローバル化が進む中で成長の機会をたくさん提供してくれる会社だと思いました」「スピードとボリュームをこなし、周りの優秀な人々の間で切磋琢磨で
「縁故採用」のすすめ 自社に合った人が採れる！
1961年、 東京都生まれ。1986年、 早稲田大学第一文学部文芸専修卒業、ダイヤモンド社入社。「週刊ダイヤモンド」編集部に配属され、以後、記者として流通、家電、化学・医薬品、運輸サービスなどの各業界を担当。「週刊ダイヤモンド」副編集長、人材開発編集部（現HRソリューション事業室）副部長を経て、フリーランスのライター＆エディターとなる。著書に『だから若手が辞めていく』（ダイヤモンド社刊）。人材開発編集部在籍中は、「ヤフーの1on1」（ダイヤモンド社刊）など、人材育成をテーマとする書籍も多く手がけ、毎年、複数の大学において企業の模擬面接や業界研究をテーマにした講演を行った。 「採用」カテゴリー 就職サイトを活用した「ネット採用」が定着して、およそ１５年。企業にとっては採用を効率的に進めるうえで、欠くことのできないツールと認識されていま す。しかしながら、昨今では、その弊害も指摘されるようにな
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