くらしエコノ総研：３大就活サイトの戦略差 | 毎日新聞
リクルートキャリアが３月１日に開いた合同企業説明会「就活開幕ライブ」には３万５０００人が参加した＝千葉市美浜区の幕張メッセで２０１７年３月１日、渡辺精一撮影 ２０１８年春大学卒業予定者の採用活動が本格化している。人手不足感が高まり企業の求人意欲は強い。学生の就職活動の「情報インフラ」としての役割を担うリクナビ、マイナビ、キャリタス就活の大手就活サイトに掲載された企業数（３月１日時点）は延べ６万２５０８社と前年の２割増と拡大した。短期決戦が確実視されるなか、学生と企業のマッチングをどう進めるのか。就活サイトを運営する人材支援企業の戦略をみる。【生活報道部・渡辺精一】
人工知能：入社選考にも導入 - 毎日新聞
入社試験での書類選考を人間の代わりに行う人工知能（ＡＩ）をＮＥＣが開発し、人材紹介会社など３社程度が導入したことが２４日、分かった。過去に採用した社員の履歴書などをＡＩが学習し、企業が求める人材の傾向を分析、合致する志望者を選び出す仕組み。人事担当者の好みといったあいまいな採用基準を排除し、公正に評価する狙いがある。人事評価用のＡＩを開発する企業もあり、採用や人事の現場にＡＩの活用が広がってきた。（７面に「密着けいざい」） ＮＥＣのシステムは昨年１２月に開発。過去に入社試験を受けた約２０００人分の履歴書データと合否結果があれば、その企業がどんな人材を採用してきたかをＡＩが学習する。ＡＩはこれらのデータをもとに、入社志望者の履歴書の記載内容を分析し、採用方針に合致する人材を選び出す。 この記事は有料記事です。 残り510文字（全文856文字）
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