子育て支援策レポート 「家族にやさしい政策」で先進国を順位付け 上位はスウェーデン、ノルウェー、アイスランド 日本は父親の育児休業制度1位、取得率は低い 【2019年6月13日 　ニューヨーク発】 ユニセフ（国連児童機関）は本日発表した報告書の中で、データが入手可能な31の先進国のうち、最善の「家族にやさしい政策（family-friendly policies）」を有している国として、スウェーデン、ノルウェー、アイスランド、エストニアおよびポルトガルを、逆に政策が最も不十分である国としてスイス、ギリシャ、キプロス、英国、アイルランドを挙げています。 日本は、父親に認められている育児休業の期間が、41カ国中第1位（最も期間が長い国）でした。 給与と同等の給付が受けられる日数に換算すると約30週で、6カ月以上の父親育休制度を整備している唯一の国として評価される一方、 実際に育児休業を取得した

パタハラ、マタハラ、職場のハラスメントなくそう！！是非、ご覧ください。。。　＃拡散希望

時間にしばられない働き方、場所にとらわれない働き方。今、「新しい働き方」が注目を集めています。パラレルキャリア・リモートワーク・子連れ出勤・フリーランスetc...Fledgeは、そんな「新しい働き方」の実例が見つかるインタビューメディアです。

「新波【ニューウェーブ】」特集第七弾は、フェニックスA子さんです。 A子さんは元々、育児漫画を描いてブログで発表されていました。並行して運営して色々なブログを運営し、最近だとF1ブログをメインとして活動されています。 今回は、A子さんのWEBでの活動を見ていての解説＆感想です。 A子さんの活動を式のような形であらわすと ＝自分の持っている能力（絵や漫画を描く能力）　×アイデア　×行動力 行動が早いので、アウトプット（行動の結果）も多いし、結果を検証→次の行動　のスピードも速い。 A子さんを知ったきっかけは育児漫画なのですが、育児漫画をストップしてからの活動の方が興味深い…と思いながら活動を見ています。 ●「新波【ニューウェーブ】」特集記事は「こちら」にまとまってます。 2017年頃、育児漫画を描いていた作家さん。 現在はF1ブログがメインで、noteで自分の経験をまとめた記事を販売したり、

東京ディズニーランド（千葉県浦安市）で“キャラクター出演者”としてショーやパレードに出演してきた女性社員2人が11月13日、オリエンタルランドの「安全配慮義務違反」を訴え、千葉地方裁判所で意見陳述を行いました。原告は上司から「病気なのか。それなら死んじまえ」といった暴言を浴びせられたと訴えている他、重いコスチュームなどが原因で「胸郭出口症候群」を発症するなどしたとして合計約755万円の損害賠償を求めて7月19日、提訴に踏み切っていました。 被害者弁護団と原告（原告のプライバシー保護に配慮し、画像を一部編集部で加工しています） 原告AさんとBさんはともにディズニーランドでコスチュームを着用する“キャラクター出演者”として働いていた女性。Aさんは年間パスポートを自費で購入し、休日にもディズニーランドを訪れてキャラクターの動きを研究するなど熱心なキャストです。 意見陳述では「ゲスト（お客さん）の

2018年11月12日 9時50分 by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 東京ディズニーランドの元従業員2人が、損害賠償を求めて運営会社を訴えた 1人は、2013年から2018年にかけて上司から複数回のパワハラを受けたと主張 喘息が起こると相談したところ「辞めちまえ」などと言われたとのこと （千葉県浦安市）で着ぐるみをかぶってショーなどに出演していた契約社員の女性2人が、過重労働やパワハラで心身に苦痛を受けたなどとして、運営会社オリエンタルランドに対し、計約755万円の損害賠償を求める訴訟を千葉地裁に起こしている。第1回口頭弁論は11月13日に開かれ、2人は意見陳述を行う予定だ。●「30歳以上のババァはいらねーんだよ。辞めちまえ」 訴状によると、提訴は7月19日付。30代の女性契約社員は2008年4月に入社し、キャラクターコスチュームを着てショーに出演していた。13年1月から18

20年くらい、フリーでマンガやイラストを描いていました。その頃にお世話になっていた編集者さんが、Cygamesが漫画事業部を立ち上げるタイミングで入社されまして、その部署の作画スタッフとしてお呼びがかかったのが、2年前くらい。オファーの時に言われた「従来のマンガの作り方にこだわらず、チームで制作する」という内容が興味深かったので引き受けました。 ──その頃にはもう、サイコミの制作体制ができあがりつつあったと。 いや、まだ作家さんと編集さんが1人ずついただけです（笑）。 ──それでは、中山さんが今の「集団で作画」するという体制を作ってきたのでしょうか。 結果としてはそうですね。僕は当初、作画チームのチーフという立場で入ったんですが「ウマ娘 プリティーダービー -ハルウララがんばる！」ではネームも担当していました。実際に仕事をしながら、役割を模索していたような感じです。今の体制を作っていく中で

こんなニュースがありました。 「仕事終われば帰る」過去最高４８％ 新入社員意識調査：朝日新聞デジタル まわりが残業していても、自分の仕事が終われば帰ろう――。そう考える新入社員が約半数にのぼることが、日本生産性本部が２６日発表した新入社員の意識調査でわかった。 調査をしたのは日本生産性本部です。 日本生産性本部と聞いてご存じない方も、毎年新入社員にネーミングをしている団体と言われたら、ピンとくるかと思います。 直近のネーミングとしては、2011年は『はやぶさ型』、2012年は『奇跡の一本松型』、2013年は『ロボット掃除機型』、2014年は『自動ブレーキ型』、2015年は『消せるボールペン型』、2016年は『ドローン型』、2017年は『ポケモンGO型』といった感じです。単に前年度に流行ったものを無理やり当てはめていて、もともと存在意義がないのに、さらに迷走している感じがありますね。 この日

はてなブックマークから試し読みを見て、全編をKindleで読みました。 見事に試し読みに釣られたわけですが、いろいろ感じずにはいられませんでした。 『とある新人漫画家に、本当に起こったコワイ話』（佐倉色）試し読みページまとめ - Togetterまとめ togetter.com 業界の当たり前は一般人にはわからない。 駆け出し漫画家の佐倉色さんが、あり得ない編集者の対応に振り回されながら、最後まで自分の仕事をやり抜くのですが、本当にどうしようもない出版業界というか出版社の姿勢に呆れます。 ただこの佐倉さんは漫画家としては駆け出しでも、社畜、フリーター、企業家と社会の酸いも甘いも経験してきた方。 担当編集者がおかしいと思いつつも、大人の対応をし、心が折れながらも前に進んでいきます。 知ろうと思えばいろいろ調べられる時代ですが、それでも本当のことはやってみないとわからないんですよね。 そしてそ

続編見させていただきました。 サイボウズワークスタイルムービー「パパにしかできないこと」 - YouTube ふほー、日本では、こういったことを働くお母さんは求めているのかああ。 私は続編ではてっきり、ちょっと先を行くような、そこまでパパがするのか！みたいなことを、大変だけどたのしそうに、しかもかっこよくやっているパパが登場するのかなあ、と期待していたんですが。（ってそれ、前回の記事でのせたようなCMですよね。やっぱり日本には合わないかな。） って思ったら、やはりかなりたくさんの働くお母さんから失望感を感じるブログや呟きを読みました。そ、そうだよね。 専業主婦みたいに、はっきりと役割分担が決まってたら、「いつもありがとう」ぎゅ－っもうれしいかもしれないけど（いや、専業主婦だって「ちょっとはオムツかえろや！」って思うかもね。笑）お互い仕事してたら、たとえ時短だとしても、「どうして私ばかり！！

最初にお詫びとお断りです。申し訳ありません。もちろん煽りタイトルです。ただ、ネット上の「大きな声」を眺めている限り、そうとしか思えない状況なので。あと、私にとって「イクメン」という言葉は、かつてブックマークでも触れた通り、「世の中を変えていくための「記号」でしかない、という認識」である、ということを頭の片隅において、この記事をお読みいただけますとありがたく。 サイボウズさんのライフスタイルムービー、第一弾の「大丈夫」は結構歓迎されていたように思うのですが、第二弾の「パパにしかできないこと。」はコテンパンに叩かれていますよね。でも、私はあのムービーを叩くどころか、「よく言ってくれた！」と思ってすらいるのです。その辺りを、昨日勢いに任せてツイートしたもののtypo修正と、話を理解していただきやすくするための追記を加えて、書き記してみます。ああ、もちろん、「こんなヤツ男の風上にも置けない！」とか

思考メモです。汎用性はありません。 サイボウズの件の動画がまた色々と言われているようで。育児とは家事とは主婦とは夫婦とは云々という記事も散見されます。 女側としてはこう思う、男側としてはこう思う。それはおかしい、そっちだっておかしい等々のしょうもない言い争いはまあどうでもいいんですが。 「現代日本の働くお母さん」は本当に大変なんだと、それを男に知ってもらいたいと。そして男はまず妻を愛せと。個人的には、そうですか、以外の感想は特にありません。極端な例を除いて確かにその通りだと思いますし、異論反論のある人もあまりいないんじゃないでしょうか。 実体を知るべきなのは男ではなく日本社会 日本必殺の「空気」ってありますよね。何となく雰囲気で決まる的な「何となく皆そう認識してる」。で、今の日本で、特に若年～中年の男、知識としては働くお母さんがいかに大変かって知ってるはずなんですよ。よっぽどニュース見ない

話題になっているサイボウズの「パパにしかできないこと」 サイボウズワークスタイルムービー「パパにしかできないこと」 - YouTube ムービーを見た夫と、昨日の夕ごはんを食べながら夫婦で話をして、遅ばせながら私も見てみました。 夫が書いた「パパにしかできないこと」の感想をみながら、感じたことなど。 「パパにしかできないこと」を見て - 学習する家族-Learning Family- 毎日遅くまで残業し、休日出勤もよくしていた夫が育休をとると決めて実際に産後1ヶ月休んでくれたこと。今も定時にあがって息子のお迎えに行ってくれていることにはとても感謝しています。 夫のすごいところは、「妻と息子を大切にする」と決めて、実際に行動にうつし、自分が変わったことだと思います。これはなかなかできないし、特に仕事と家庭の両立という観点からみると、周りの理解を得ることも、働き方を変えることも、男性の方が圧倒

私たちソニックガーデンではリモートワークを働きかたの一つとして取り入れて、在宅勤務がいたり海外から仕事したりしてきました。そして、ついに昨年からは社長である私も在宅勤務の比率を高めて、今では週に１〜２度しかオフィスに行かなくなりました。 自分で実際にリモートワークをやってみて気づくことも沢山あったのですが、今回の記事では「健康」という観点からリモートワークの良さをお伝えしたいと思います。 （１）無駄な時間というストレスが減った リモートワークで通勤時間ゼロを体験すると、通勤にかかっていた時間がなんて無駄だったのかを思い知らされます。特に電車やバスを利用する場合、発車時刻に縛られますし、乗り遅れないようにバッファが必要です。 電車やバスであれば、本を読んだり有効活用できる、という話もありますが、それは別に電車に乗ってなくても同じ時間を使って家で読めばいいことです。何も電車に乗ったからといって

WLB_cafeによる、夜カフェ交流会。テーマは「育休世代のジレンマ」（光文社新書）です。「男性と同等に仕事をバリバリしようとやる気に燃えていた女性が、ずっと働き続けるつもりだったのに、結婚や出産をして結局会社を辞めていくのはなぜなのか」について多面的に分析された本書を、当事者を中心に読んで議論を交わしてます！