「雇い止め」と言うより「雇い替え」 - 非国民通信なぜ企業業績が回復しているのに給料は上がらないのか(プレジデントオンライン) 社員の給与をどのように決めるのかは、会社にとってもなかなか難しい問題だ。従業員の給与は言うまでもなく人件費だが、この人件費を決める際の目安の一つに労働分配率がある。 （中略） リーマンショックまでの05年から07年までは企業業績が過去最高益を更新したにもかかわらず、一人当たりの賃金が抑制されており、適正な水準より低かったといえる。なぜ、そのとき賃金が増えなかったのか。賃上げや時短にも配分されていた企業業績の向上が、最近は株主への配当や内部留保に回されたからとの指摘もあるが、大きな要因は、非正規社員を中心に賃金上昇につながっていないことだ。非正規社員の比率が増え、正社員と非正規社員との賃金格差が存在しているからだ。 正社員の賃金はそれなりに増えているのに、景気が良くなっても、非正規社員の賃金があまり上がらない構造に
Twitter / 田中秀臣: “[Twitterで経済]デフレ不況は総需要が不足しているからで積極的な金融政策とそれに伴う財政政策を組み合わせるのが正しい政策。格差是正の再分配政策は関係なし”
