新人教育ってどこでどうやって覚えるの？
試用期間で辞めて頂いた新卒 そもそも説明を聞いてくれない。聞いてんだか聞いてないんだか分からない。返事しない。 私と先輩が教えてる仕事があって、「先輩の仕事やりたいっすわ」と私の目の前で先輩に笑って言う。 返事しないのも、私を切り捨て発現するのも、まあいいわ。新卒だったし。 けど、言われて事はやって欲しい。メモさせてやらせて、間違いだらけで修正箇所を一緒に確認して、後を任せたらやってない。 期限言ってるのに、いついつまでに出来なさそうだったら言ってとも言ってるのにやらない、何も言わない。 どんだけ嫌われてたんだろうかね。 パートは何人も辞めた。エクセルの入力を教えていて泣いた人を皮切りに4人ぐらいが1,2か月で辞めてった。 最短は3時間のゴールドバックラー。本人がどう思っていたかは知らないが、他にも要因はあると思いたいが、 私一人のせいじゃないと思いたいが、私のせいだろうな。 あるパートが
会社の成長と個人の成長
http://anond.hatelabo.jp/20150402201131 http://anond.hatelabo.jp/20150403200224 これを読んですごい辛い気持ちになっている。 俺はどちらかというと先輩側の立場に近い気がする。 新卒で今の会社に入って5年以上経つ。 技術的なスキルを身につけることは、選択肢を増やすことであって、常に良いことだと信じてきたが、そうではないんだと気付き始めた。 もちろん、流行りの技術を考えなしに実戦に投入してメンテ不可能状態にするのは論外だと思う。 とはいえ実務上の課題をクリアするために新しい技術や高度なテクニックを取り入れる必要性はそんなに珍しくないし、そういったステップを踏まずに会社は成長できないはずだと思う。 だけど、実際問題それをやると属人化は着実に進む。 この問題を解決するには、職場全体のスキルを上げる必要があると思う。 俺は
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大至急、緊急、急ぎで、今すぐ、特急で こんなんばっか。 もちろんこんな話..
