社長ツイッターは失言危機と隣り合わせ：日経ビジネスオンライン「労務管理できていなかったとの認識は、ありません」──。今年2月21日、居酒屋チェーン「ワタミ」従業員の自殺が労災認定された件について、同社の渡邉美樹会長がツイートしたこのフレーズが大炎上を巻き起こした。 ワタミ会長のツイートがやり玉に 自殺した従業員が生前、「体が痛いです」「どうか助けて下さい」といった悲痛な叫びを手帳に記していたことがニュースで報じられ、同情する声がソーシャルネットワーク上に形成されていた。そこへこのツイートが飛び込んできたこともあり、同情がそのまま怒りに転化した格好だ。渡邉会長は、その率直で正直な物言いが若手ビジネスパーソンにも支持されてきた経営者ではあったが、このような状況下ではその渡邉節が配慮に欠けているように受け止められた。 労災認定を巡っては一般に、社員側と会社側で勤務状況の認識にズレが生じやすい。会社が認定を受け入れるにせよ、不服として争うにせよ、日々の商売
