25歳Googleに送った退職メール
Tweet -------------------------------------------------------------------------------- * 広範囲のメール失礼致します。Sorry for the wide distribution. Google Japanの皆様 お疲れ様です。’09年度新卒の上村です。 本日 9/30 を最終出社日にGoogleを退社する決断を致しました。 2年半前Googleの扉をくぐり社会人になりました。 社員皆が自社プロダクトをこよなく愛し、大学院のような独特な空気に満ち、入社式では「世界を変えるつもりはあるか！？」と、 本気で質問を投げかけられるような色んな意味で普通ではない会社に入り本当に興奮の毎日でした。 色んなことが起こりました。 組織変更が行われ、移転し、人事が変わり、沢山の方がジョインし、 何より数えきれないほどの
ギリギリまで「まとめに入らない」能力 - Chikirinの日記
会社で働いていた頃、「この人、すごいっ！」と思う人にたくさん出会いました。 中でも私が一番感心したのは、「超ギリギリのタイミングまで、まとめに入らない人たち」です。 なんでもそうですが、何かを作り上げる時には「作る」＋「整える」という二段階の作業が必要です。 最初の「作る」は「中心的な価値」を生み出す作業で、 後半の「整える」は、生み出した価値をお客様に説明しやすく＆売りやすくするため、細部や体裁を整え、きれいにパッケージする、みたいな作業です。 この「作る」から「整える」に移行するタイミングを「まとめに入る」と呼びます。 たとえば 10日後に締め切りの企画書があるとしましょう。 このとき、デキる人は最初の 9日間は「まとめ」についていっさい意識せず、思考をどんどん発散させて、考えることに集中します。 一方、6日目くらいからは「まとめ」を意識して「落としどころ」を探りに入る人もいます。これ
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