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Yasunobu KawaguchiさんはTwitterを使っています: 「スタンフォード大学のボブ・サットン教授が報酬で同様の指摘をしてますが、賞をあげる制度はもっとタチが悪くて、行動経済学のプロスペクト理論で、人は痛みの方に大きく反応するので、利得を得た人は当たり前だと思い、他の人たちはなんだよつまらん、とモチベーションが下がる。差し引きマイナス。」 / Twitter
山口 拓己｜PR TIMES代表 豊橋市未来創生アドバイザーさんはTwitterを使っています: 「昔、人事のプロに忠告された。社内表彰制度で選ばれるのは一部。選ばれない多くのモチベを相対的に下げる。受賞者が感謝しても厳正に審査しても下がるし、斜に構える群れができる。あの舞台に立ちたいと本気になる人が多数になる会社は特別。やめたほうがいい。 実際8年前に始めたら忠告通りになった。」 / Twitter
