一生懸命がんばって結果も出しているのにお給料が上がらない人の傾向と対策 - ゆとりずむ

『頑張ってるのにお給料が上がらない！』というひとに対して『頑張ってるかどうかじゃなくて、成果が出てるかどうかが大事だよ』と教えてくれるひとは結構います。 手書きの文字、大変読みやすかったのですが、引用のため書き起こさせていただきます。 こんなに頑張っているのに、苦しいのに何かごほうびが欲しい・・・ そんな考えだからいつまでいつまでたっても成長できない 報酬は苦痛の対価として支払われると勘違いしてない？ 報酬は生産性の対価として払われるから頑張りや苦労はそれ自身は無価値なんだよ 苦しいのは辛いのはNG 楽して生産性をあげるのが正解！！ あれ、もしかして『生産性をあげればお賃金が上がる』ってお話？じゃあ、一生懸命がんばって結果も出しているのに給料が上がらない俺ってなんなの？って思った人いません？報酬は生産性で決まるワケではないということは、あんまり語られない気もするので、そんな話でも書いてみた

[lacucaracha]

個人金融資産1800兆円が効率よく投資されていないことより、労働者6500万人が適切に評価されていないほうが、よっぽど国家の生産性を下げかねないので、政策的なアプローチも必要じゃないかと思う今日この頃

[metroq]

俺たちは雰囲気で給料を貰っている

[akanama]

成果に関係なく、いろんな人をランダムにちょっとずつ昇給させるのが、一番社員が辞めにくいって話をどっかで聞いた。

[hdampty7]

会社変わっても存在価値を出せる能力あれば賃金は勝手に上がる。賃金がよい会社に転職すりゃいい訳で。逆にその会社でしかアウトプットが出せないのなら言い値で仕事するしかない。

[imo_jo_chu]

NZで給料を上げる方法がまさに「ほかからもっといい条件で誘われてんですよね〜と脅す」。上がった給料で転職先からさらに高いオファーを引き出し、以下ループ

[smken]

４回転職しているが、毎回給料は上がってる。少なくて１割、多いときは６割増。後進に言えるのは、切れるカードがあるならとっとと切れ。切るカードがないならブラフもいいが、切れるカードを得るための努力を怠るな

[pero_pero]

営業職や特定の技術を持っている人であればこの手法は可能なんだけど、成果が見えにくい職種の人は泣き寝入りでござるよねこれ

[caelum_et_luna]

「もっといい給料でオファー受けているんですよね〜」って言ったら「じゃあ転職すれば？」って言われても「じゃぁします」でいいんだよ。

[usausamode]

日本の管理職は人事権持ってな場合が多いからなぁ。人事権無いと管理職(管理監督者)じゃ無いんだけど(矛盾)

[mrpotas]

経営者の視点で自分の立場を考えたところ「こいつの給料を上げる必要ない。今の給料のままでもこいつ働くから」だったので、さっさと転職しました。会社内評価を上げて給料を上げるのはコスパが悪すぎる。

[Kukri]

雇用者は労働者を安く買い叩きたい。良心もしれないが期待してはいけない

[otchy210]

ちっちゃいベンチャーにいる時が一番給与交渉してたなー。5 年で 1.5 倍超にはなった。最終的には給与とは別の理由で転職したけど。

[quick_past]

当事者から動くにも情報は限られてるし限界あると思う。より適した部署や職務を社内で紹介したり、求職者と適した業務を結びつける就労ビジネスや支援が足りなさすぎる。ハロワも実質機能してない。

[ustam]

前働いてた会社で、役員が「○○君って安い給料なのに何でもやってくれて重宝する」みたいなこと言ってるの聞いたよ。

[ngsw]

明日も気にせず同じように働きにくるやつの給料は上がらないってマルクスのオジキが言ってた

[mmassatto]

あの漫画の主張に市場と供給の理論を乗っけてきた。こういう話すき。

[sawarabi0130]

将来的には新卒人口が減少して人手不足になり、一方的な売り手市場になっていくはずだが、まだまだ先の話か…ロスジェネが浮かばれない。

[elm200]

確かに日本の物価が上がらない根本原因はこのあたりかも。みんな転職しなさすぎ、給与交渉下手すぎ。国は物価を上げたければ、転職しやすい環境を作るのがよいのだろうな。

[bjita]

私は転職組だがプロパー社員の方々は自身の実績とか実力とか関係なく「同期の誰それが昇格したのになぜ私は昇格しないのか」と堂々と聞いてくる。基準は同期が誰とか年次とかじゃなくて目の前の上司なのだが。

[sippo_des]

とにかく履歴書を書いておく。 ポートフォリオを作っとく。常に牙を研いでおく。コンサルとか転職サイトをあてにしない。そろそろ好きなことをやる。海外も見てみる。まずは部屋を片付ける

[slkby]

自己PRを強制される社会は地獄。謙虚な態度が強制される社会も地獄。労働に対する公正な対価という意味では全てを監視するAIに人間が管理される社会がベスト。実現していないから他人を蹴落として転職がベター。

[uraway]

ハッタリじゃダメなので、ちゃんと転職カード切ろう

[terrask]

ロジックは納得。現実は必ずしもうまくはいかない。と思う。

[uva]

一生懸命がんばって結果も出しているのにお給料が上がらない会社に残り続けるなんて、それを差し引いても残った方が良いと考えるよっぽどの理由があるのでしょうね

[dnsrse]

“”

[huttka]

同じ環境で頑張っても知れてる。

[SyncHack]

「賃金水準は、絶対的な生産性で決まるんじゃない。その社会の平均的な生産性で決まるんだ」 つ http://cruel.hatenablog.com/entry/20070211/p1

[punkgame]

言われなければ給料上げない、ってのは、社員を評価しませんってことと同意なんじゃね？じゃあ真面目に仕事する必要なくない？

[Gka]

政府が支援して雇用の流動性を高めた結果が非正規職の低賃金固定化だけどね。この現状認識の戯れ言でもコンサルは暴利を得られることからも…結局は生産性が高い職種と低い職種があり、どこに所属するかが全てかと。

[inuda_one]

頑張ってなくて結果も出してないのに仕事と肩書きが増えます。助けてください

[wiz7]

「転職するぞ！（チラッ）」「どうぞどうぞ」「」

[hitsujiniku-sugita]

大事やね

[algot]

転職する勇気さえあれば別にどうでもいい話

[swdrsker]

できるだけ市場価値が上がるように働きましょうというお話 定期的に労働市場での自分の価値を確認する事は大事という感想

[kagerou_ts]

給与は会社側の規定によって決まってるわけで、会社からすると今渡してるのが適正なんよね。きっかけは金額でも実は評価制度や給与テーブルなどの制度が不満の元であることも。そっちだと転職して他当たるしかない

[plus_vc]

残酷だけどその一面ある。やめるっていったら給料倍額のオファー受けました。もちろんやめたけど。

[osakana110]

給料が上がらない要因はいろいろあるけどな。 組織にこれ以上人件費をあげる余裕がないとか、そもそも業界の中でその給料が適正給料だったり、業界的に転職や独立が当たり前の事で、昇級の精度がほとんどなかったり

[ohaan]

“選択肢を持っていることを相手にきちんと伝えること”　これやると要注意人物枠に分類する会社の方が多いから余程自信がない限りやらないことを勧める。転職した方が精神衛生上は良い。

[beed]

現実は摩訶不思議だから、給料上げたければ転職するのが一番。

[hyujico]

転職をほのめかしたら、こいつ辞めるかもしれないから重要な仕事任せるのはややめておこう…ってなる。給料上げたかったら転職したらいい