メンターに教えてもらった17のマネジメントスキル - ネットワークエンジニアが日々の出来事を語るマネジメントって難しいなぁと日々思ってるんですが、個人的にメンターとしてお付き合いさせて頂いている方にマネジメントする上で必要な考え方を教えて頂いたので自戒の意味も込めてまとめてみることにした。 やる気の無い人を管理することほど難しいことはない。 人によって管理方法を変えなければいけない。一人一人が最高のパフォーマンスを発揮するために、どのような管理をすべきかを考えなければいけない。 頻繁にフィードバックを行うこと。それは決して会議室で1対1でやるような固いものでなくて良い。 フィードバックはできるだけすぐにアクションできるようなフィードバックにすること。 コミュニケーションはマネジメントの中でも特に難しい。メンバーとのコミュニケーションに多くの時間を費やすこと。 解雇は迅速に。パフォーマンスの悪いメンバーを残しておくと、パフォーマンスの良いメンバーに悪影響を及ぼす。優秀なメンバーを雇う前
