この記事は、write-blog-every-week Advent Calendar 2019の4日目の記事です。 adventar.org 自分はwrite-blog-every-weekと言う「週一でブログを書くコミュニティ」を運営している。よく勘違いされるのだが、このコミュニティを作ったのは自分ではなくKojirockさんで、自分は2番目に入ったこともあり同じく初期メンバー数人と共に運営管理の立場でやらせてもらっている。むしろ運営管理に自分自身も関われているのが嬉しいし、賑やかすことが自分の中で得意だとも思っているので楽しくやれている。 yoshitaku-jp.hatenablog.com そんなコミュニティも立ち上がってから1年が経ち、特に問題もなくやってきた（自分の知らないところで問題があったり、感じてたらすみません）。自分自身も無事にブログ更新が100週を超え、記事数も10

サーバサイドエンジニアのざきといいます。 2019/12/14 第2回技術書同人誌博覧会（第2回技書博） が開催。 そして、弊社ランチェスターがトートバッグスポンサーとして協賛させていただくことになりました！ この記事では、協賛にした経緯などを伝えていきたいと思います。 技書博とは？ 概要 開催情報 アウトプットと協賛の経緯 技書博とは？ ざっくりお伝えします。 概要 おもにITエンジニアのみなさんが、 日頃の業務やプライベートで蓄積された知見を「本」という形で アウトプット・共有（頒布）されるイベントとなります。 詳しくは以下をご参照いただければと思います。🙏 公式サイト - 技術書同人誌博覧会 技書博公式ブログ 技術書同人誌博覧会 12/14開催 #技書博 (@gishohaku) | Twitter また、当日スタッフ募集中とのことです。 201912/当日スタッフ/当日スタッフ募

モバイルアプリプラットフォーム「EAP」発のアプリ100万MAUを突破！　MAUベースの価格システムで企業のビジネス成長にコミット 株式会社ランチェスター(本社：東京都港区、代表取締役：田代 健太郎)が展開するモバイルアプリプラットフォーム「EAP」を用いて開発・運用しているアプリの月間アクティブユーザー数が100万MAU(※)を2019年10月31日時点で突破しましたので、お知らせいたします。 「EAP」採用アプリの月間アクティブユーザーの推移 モバイルアプリプラットフォーム「EAP」は、アプリ開発～運用までワンストップで提供するサービスとして2017年9月に誕生しました。以来、アパレル、コスメ、ライフスタイル、小売などの企業様にご利用いただいております。「EAP」が実践的なアプリマーケティングの支援のため、重要指標としているのがMAUです。ECや実店舗と連動したアプリの場合、アプリをダ

2019年10月9日、『神姫PROJECT』などソーシャルゲームの企画・開発を手がける株式会社テクロスが主催するイベント「TECH x GAME COLLEGE」が開催されました。第27回となる今回のテーマは「HTML5で『重い』問題をクリアしてリッチなゲームを作る」。株式会社ノックノート執行役員の岡山知弘氏が、話題のHTML5ゲームを作るにあたって、いかにJavaScriptでリッチなゲームを作りながら重い問題を解決していくかを語りました。前半パートとなる今回は、負荷改善における前提とCPUの問題についてレクチャーしました。 HTML5で「重い」問題 岡山知弘氏：それでは、30分ほどお時間をみなさんにいただいて、HTML5で重たい問題は、みなさんがHTML5を触られている方であれば、まさに直面しているかなとは思うんですけど、そこで弊社でどういうふうにアプローチしたのかをお伝えさせていただ

CTO名鑑 vol.3 – ピクスタ株式会社 後藤 優一「計測できない “人の感情” を、蔑ろにしない」

エンジニア採用の話題として「ポテンシャル層」や「即戦力」とかがでるのをよくみかけます。 この2分類はけっこう粒度がでかくて、さらにそれぞれ2分割してみました。 ビギナー ジュニア ミドル シニア ビギナー 自学やスクールで一定開発のことは学んだだがまだ一人では何をどうやったらいいかわからないくらいの初心者。 業務経験はない。 一般にこの層の中でも自発的にすくすく育つ人はレアなので、迎え入れる組織としてもかなりの育成体制が必要となる。 ジュニア 基本的な開発に関して何をどうやったらいいか、なんとなく把握できてきたくらいの初心者以上中級者未満。 未経験の状態から業務に入ってしばらく経過しているとか、未経験からの1社目が外れで短期でやめて2社目にいく人とか、業務経験はないけど個人でちょっとしたサイトを作ったりとかぐらい。 日常業務を回すためには、ある程度ミドル以上のサポートが必要となる。 ミドル

builderscon tokyo 2019のチケット販売を開始しました!! チケット購入はこちらから！ チケットの必要なイベント 今年のbuildersconは以下のような内容となっております スピーカーディナー 8/28（水）にスピーカーの皆様を招待して、スピーカーディナーを開催します。今年のカンファレンスでどのような話をするのかを駆け足で本人から紹介いただく1分間ピッチを行います。チケット枚数に限りはございますが、どなたでもご参加いただけます。 本編 8/29(木)前夜祭、8/30(金), 8/31(土)、の日程で今年も様々な技術領域から多種多様なセッションを予定しています。 懇親会 今年も8/30（金）にカンファレンス参加者向けの懇親会を予定しております。懇親会への参加も是非ご検討下さい。懇親会に参加するには本編チケット締め切り後に案内される無料懇親会チケットを入手していただくか、

タダです. RDS 及び Aurora で使っている CA 証明書の入れ替えがアナウンスされています.今回はこのメンテナンスの情報をまとめ,対処や注意点に触れて関係する方の一助になればと思います. 2019/10/25 更新 2019/12/21 更新 AWS CLI ドキュメント AWS からのメンテナンスアナウンス情報まとめ 概要 メールでのアナウンス 公式ブログでのアナウンス 利用者側での必要な対処について 参考ドキュメント 注意点 今回のメンテナンスに関わるスケジュール まとめ 2019/10/25 更新 AWS ドキュメントのアップデートがあり,デフォルト証明書適用開始日が11/1 から 2020年1月14日変更になった模様です. Any new RDS DB instances created after January 14, 2020 will use the new ce

ZEIT社が開発しているReact製のフレームワークNext.jsですが、現在v.8.1.1のカナリー版がリリースされています。 v.9では様々な変更が入っていますが、個人的に注目しているのはTypeScriptが標準で利用可能になった点です。そこで備忘録を兼ねて型の書き方を整理してみました。 カナリー版の段階で書いた記事を更新しました。 > Next.js 8からの変更点Next.js 8からの変更点 TypeScriptを利用するためにwebpackの設定を行う@zeit/next-typescript パッケージが不要になりました。 このパッケージはnext.config.js内で利用しwebpackとbabelの設定を弄る役割を担っていました。内部にビルドインになりました。 型定義は@types/nextのものを使っていましたが、next.jsの本体側で型定義を持つようになりました

最近は忙しく、テック系ポッドキャストをあまり聴けていない日々が続いていたのですが、また聴き始めることにしました。 ただ、以前書いた「2017年とテック系Podcast(ポッドキャスト)を、紹介しつつ振り返る」という記事から、すでに1年以上が経過しています。 www.konosumi.net 最近のポッドキャストはまったくわからない状況だったので、新たに購読するポッドキャストを再検討することにしました。 テック系ポッドキャストの探し方 Podcast Freaks テック系ポッドキャストの紹介 アジャイルラジオ テストラジオ Misreading Chat engineer meeting podcast dex.fm w2o.fm 人生fm Researchat.fm UIT_INSIDE Tech系フリーランスが選ぶ最近の気になるトピックス(テクフリ) mozaic.fm プログラム雑談

2019/10/03 に「第3回 転職透明化らぼ-レジュメチェック編」を実施しました。 rtlabo.connpass.com 転職透明化らぼ とは？ 「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチしやすくなることを目的としたイベントです。 詳細は下記にあります。 rtlabo.connpass.com イベントレポート スポンサー 各社スポンサーありがとうございます。 フードスポンサー - 株式会社ヌーラボ 様 ピザ! #転職透明化らぼ pic.twitter.com/adgracvI2D— ドフ@S.N (@incho15296) October 3, 2019 人事の 安立 さん より 「ここが変だよ"ふつう"の採用」をテーマにスポンサーLTをしていただきました。 ヌーラボの

Brave Software, the maker of Brave Browser and Search, confirmed that it has laid off 9% of its staff across departments. The company didn’t specify how many people were affected, but it corrobo

こんにちは。Tech Do Book編集チームの id:ariaki です。 技術書典7に参加された皆さま、お疲れさまでした。 速報値で約9,700人が参加されたということで、今回も大盛況でしたね！ お目当ての本はゲットされましたか？ 弊社もシルバースポンサーとして協賛し、協06ブースで「Tech Do Book #2」を頒布しました。 本日より電子版の無料頒布を開始しましたので、物理本をゲットした方もそうでない方も、ぜひダウンロードください。 Tech Do Book のダウンロードはこちら Tech Do Book #2は以下よりダウンロードいただけます。 techdo.booth.pm 頒布状況のご報告 前回瞬殺になった反省をいかし、大幅増の2,400部を持ち込んだため、なんとかフリー入場の方にもお届けできました！ 大量の本をすべて頒布できるか不安でしたが、無事全数頒布できてほっとし

技術書典7で『Slack App開発レシピ』という技術同人誌を頒布します。（サークルページ） この本は、技術書同人誌博覧会で頒布した『Slack App開発ガイド』の続編になります。 開発ガイドではSlack Appの作成方法、利用できる機能の説明・設定方法、機能を使った簡単なサンプルの解説を行いました。 一方、今回頒布する開発レシピでは「ちょっと実践的なアプリ」を例として、どういった流れで実装、どういったコードで実現するかといったポイントを解説しています。 > 目次目次 1章 Slack App開発の基礎 2章 構築構築とFunctionsの基礎 3章 定期的に実行されるアプリの作成 4章 外部DBを利用したアプリの作成 付録A タスク自動化ツール『Zapier』の利用 52ページと薄めの本で500円で頒布予定です。 > 対象読者対象読者 『Slack App開発ガイド』を読んだ。または

新人研修の内容を検討しているのですが、それにあたり各社の新人研修を調査しました。 なお本記事は、@gcchaan氏のGitHub Gistにある「研修資料まとめ」を参考に作成しております。 @gcchaan氏の「研修資料まとめ」はとても素晴らしいまとめで、これを見ると各社がどのように新人エンジニアを育成しているのか見てとれたり、新人エンジニアがどのような研修を経て成長していくのか垣間見えます。 DMM.com（2019） DMM.comの研修で紹介されている技術書 GMOペパボ（2019） LINE（2018） Spee（2016） Wantedly（2019） ウエディングパーク（2019） エムスリー（2018） 研修概要 KAYAC（2017） クックパッド（2016） GREE（2014） ぐるなび（2017） LEMPについて サイバーエージェント（2019） エンジニア研修がど

開発チームの知られざる舞台裏 広木大地氏（以下、広木）：それでははじめにパネラーのみなさんの自己紹介からしていただければと思います。よろしくお願いします。 五十嵐正人氏（以下、五十嵐）：オープンロジのCTOをしております、五十嵐と申します。よろしくお願いします。 僕は今までいくつかベンチャーや新規事業などのゼロイチを中心にやってきていて、前職もスタートアップのCTOをやってたりしてました。 いろいろな規模の組織を見てきた中でいろいろな失敗もしてきましたが、その中では今のところ一番うまくいっている企業になります（笑）。 2014年のオープンロジの創業時からジョインして、そのときに代表の伊藤と2人で始めました。今では組織的には80名くらい、エンジニアが20数名くらいの規模でやっております。 基本的にRubyが好きです。プロダクトのコードを直接書くことは減ってきましたが、業務改善系のスクリプトな

10年モノのサービスをアーキテクチャから再設計─はてなブックマークがScalaとDDDを使う理由 10年以上運用されているサービスには、さまざまな技術的な負債が発生しています。今後の継続的な改善のため、いったん新規開発を止めて4年かけて全面的なリニューアルを実施した「はてなブックマーク」の開発者に、プロジェクトの課題や解決する手法などを聞きました。 改善1つに数カ月かかるなら全てを書き換えられないか 2000年代にトレンドだった開発手法の負債 過去の開発意図を探る考古学的手法 データセンター移行も見据えて刷新しよう ドメインモデル設計とScalaとマイクロサービス化 コアロジックにはScalaを採用 きちんとしたドメインモデルによる設計と実装を継続したい 段階的なリリースとデータの移行という2つの大きな課題 求められる機能に沿ったデータベーススキーマに再構築 新旧の2システムを維持しながら

執行役員 VP of Engineering 兼技術部長の @hsbt です。 GMO ペパボ株式会社(以下、ペパボ)では一年に二回、半期ごとにエンジニアが実績の資料を作成し、資料に基づいて評価を行う制度があります。評価資料では、ペパボが大切にしている三つのことである「なかよくすること」「ファンを増やすこと」「アウトプットすること」それぞれについて、エンジニアとしてどうコミットしたかというのを述べる必要があります。 2019 年上期(1-6月)の評価を @hsbt が行った部署のメンバーに向けて、何故エンジニアにとってアウトプットが大事なのか、ということを述べた文章を社内で共有しました。今回はその文章をアレンジして公開したいと思います。 今回の評価で、気になったこととしては、 「OSS は開発していません、発表もしていなかったのでアウトプットはBです」という自己評価が散見されたことです。一

はじめに 2019年9月から株式会社マツリカに転職しました。 日付が変わった本日、9月2日(月)が初出社となります。 この記事は転職ブログです。 目次 はじめに 目次 マツリカってどんな会社? なんで転職したの? 前職の転職理由を達成した 新しくやりたいことができた なんでマツリカにしたの? ミッションに共感したから Co-CEOがやりたいことと自分のやりたいこと 転職活動 マツリカでなにやるの? 最後に マツリカってどんな会社? 株式会社マツリカは「世界を祭り化する」をミッションに掲げ、 人のエネルギーで満ち溢れた世界を作りたいと思って活動しています。 主なサービスはSenses(センシーズ)という営業支援ツールの開発・運営をしています。 なんで転職したの? 転職理由は以下の2つです。 前職の転職理由を達成してしまい前職にいる理由がなくなった 新しく前職ではできない(時間がかかる・やりづ