廃業予備軍「１２７万社」の衝撃 後継ぎ不足、企業３割：朝日新聞デジタル
後継者がいない（上） 東京商工リサーチによると、後継者難などで毎年３万件の企業が休業や廃業、解散している。技術やノウハウが失われかねない事態にどう対応すべきか。 ＪＲ大宮駅から北へ約１０キロ。埼玉県伊奈町の事業所や工場が集まる一角に、円戸（えんど）幸雄（８２）が１９８９年に創業した三協技研がある。複数の素材を貼り合わせて包装材などに仕上げるラミネート加工が専門だ。 社屋に隣接する工場では、ゆっくりと回る二つのローラーから出た２枚の素材を自動でぴったり接着させる工程が続いていた。できたシートは、住宅の鉄骨と外壁の間に入れられ、緩衝材の役目を果たす。 円戸が考案したこの製法は、大幅な自動化で人件費を抑えられるのが特徴で、特許もとった。製品は全て大手住宅メーカーが買い上げる。「この製品は営業する必要がないんです」。需要は増加傾向という。 そんなアイデアと技術力で会社を引っ張ってきた円戸だが、悩み
梅毒が全国的に流行、特に女性患者が急増｜MBS 関西のニュース
大阪府で去年１年間に梅毒に感染した人の数が８４７人と発表されました。特に女性は７年前に比べて約５０倍に増えています。 大阪府は１７日、府内で去年１年のうちに梅毒に感染した患者数が男性５１５人、女性３３２人と発表しました。２０１１年と比較すると男性は約７倍、女性は５０倍ほどに急増です。年代別では男性では２０代から４０代。女性は２０代に特に多いということです。 「自分が梅毒にかかっている自覚がない人がいる。早急に手を打って、右肩上がりではなく下がってくる、収束させることをやりたい」（大阪府 松井一郎知事） 梅毒を放置すると脳に重大な合併症が起きる可能性があるといいます。梅毒は全国的に流行していて、国の調査で大阪府は感染した人の割合が東京・岡山に次ぐ３番目に高いということです。大阪府は流行の詳しい原因はわからないとしています。 最新のランキング ・バスで横の席に座ってくれたので勘違い、６３歳理科
【虹色のチョーク】従業員の７割が知的障がい者の町工場の話 - 自由ネコ
先日、情報番組『Mr.サンデー』の中で、日本理化学工業の特集をやっていました。 日本理化学工業はチョークの製造でシェア１位の会社として有名なんですが、同時に、知的障がい者の雇用に力を入れている会社としても知られています。 現在ではなんと、従業員の７割が知的障がい者だそうです。 番組を観ていて、いろいろ思いました。 ※うろおぼえです。 工場内で働いている大半が知的な障がいを持っている人々。そしてみなさん、当たり前のように定年退職まで勤め上げます。 いろいろと驚きました。 健常者と同じように働いている…というよりも、もしかすると、それ以上に働いているかも知れません。 職場の同僚（健常者の従業員？）がインタビューで語っていましたが、彼ら（知的障がいのある人）は、集中力がスゴイ、と。 一度作業に集中すると、単調で細かい作業でも正確に、２時間連続で続けることができるんだそうです。 おそらく、健常者で
ヤマト決算 未払い残業代の支払いなどで大幅減益 | NHKニュース
宅配最大手の「ヤマトホールディングス」のことし３月期の決算は、ネット通販の急増に伴う従業員のサービス残業などが判明し、未払いとなっているおよそ１９０億円を「一時金」として従業員に支払うことなどから、最終利益が前の期より５４％減って１８０億円にとどまり、大幅な減益決算となりました。
「仕事を1か月で辞めた理由」に完全納得 「研修期間は時給500円」「社長を褒め称えるメールを毎日送信」 - ライブドアニュース
2017年3月31日 7時0分 by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと ネット上の「仕事を1カ月以内で辞めた人」というトピックを紹介している ある人は、毎日社長を褒めるメールを送るというルールが嫌で辞めたという 他にもパワハラやセクハラ、ピンハネなどさまざまな理由があがった 仕事をすぐに辞めるのは、あまり良いことじゃないという風潮がある。大方はその通りだと思うけど、中には長く続けていてもメリットが全くないようなもある。そんな職場なら、さっさと辞めるのが正解だ。 悪質極まりない労働環境なんて、我慢すると体に毒。人間、スパッと考えを切り替えるというのも大事なものだ。（文：松本ミゾレ） 「店長がずっとずっと怒鳴りっぱなしだった。1日で辞めた」 先日、ガールズちゃんねるにと題されたトピックが立った。「なぜ辞めたんですか？」と、該当者にコメントを求めているトピックなんだけど、寄せられた声が結
「未払い残業代600万円払え！」元従業員から内容証明が！ （ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
小池都知事が「夜8時には完全退庁を目指す」、日本電産の永守社長が「2020年までに社員の残業をゼロにする」など、行政も企業も「残業ゼロ」への動きが急加速中！ 株式会社武蔵野は、数十年前、「超ブラック企業」だった。それが日本で初めて日本経営品質賞を2度受賞後、残業改革で「超ホワイト企業」に変身した。 たった2年強で平均残業時間「56.9％減」、1.5億円もの人件費を削減しながら「過去最高益」を更新。しかも、2015年度新卒採用の25人は、いまだ誰も辞めていない。 人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らし、過去最高益を更新。なぜ、そんな魔法のようなことが可能なのか？ 『残業ゼロがすべてを解決する』の著者・小山昇社長に、人材育成のヒントを語ってもらおう。 ● それは、ある日突然…… 株式会社FirstDrop（神奈川県/飲食店）は、「はなたれ」「The Fis
【ブラック殺人企業】ファミマの男性従業員が過重労働で死亡→２店舗掛け持ち・８ヶ月間で休みは４日・１日１５時間労働・月給１２万５千円…目から出血しながら働く地獄絵図:ハムスター速報
TOP > ニュース > 【ブラック殺人企業】ファミマの男性従業員が過重労働で死亡→２店舗掛け持ち・８ヶ月間で休みは４日・１日１５時間労働・月給１２万５千円…目から出血しながら働く地獄絵図 Tweet カテゴリニュース 0 ：ハムスター速報 2016年12月30日 10:12 ID：hamusoku 「ようやく終わったと思うと、ほっとした」。和解成立を受け、遺族らはそう口をそろえた。コンビニ大手ファミリーマートの男性従業員＝当時（６２）＝が死亡したのは、過重労働が原因だったとして、遺族がフランチャイズ（ＦＣ）の店舗オーナーとファミリーマートに損害賠償を求めた訴訟。 男性は大阪府大東市内の店舗のみで働く契約で雇われたが、平成２４年４月以降は隣接する大阪府門真市内の店舗でも働かされていた。 平日の勤務は午後９時～翌日正午までの１５時間。大東の店で深夜１人きりの店番をした後、早朝に１５分かけて自
真っ暗闇 - Everything you've ever Dreamed
リストラ、残務処理。部長になってから嫌なことばかりさせられていて体調が優れない。ドンストップ血便。白血球減少中。ただ、心身を犠牲にしてリストラマシーンになりきったおかげで会社はまだ潰れていない。頑張ってくれている従業員の皆には本当に感謝しかない。感謝しかない、と言っているのは、文字通りピュアに感謝しかないという意味だ。具体的に申し上げると、従業員の苦労に対してお支払い出来るものが感謝の気持ちしかないということ。軽々しく感謝などと言わなきゃ良かったと今は反省している。というのも業績から考えて冬の賞与を支払う余裕がないのは誰もがわかっているのに、相当数の従業員が僕の言った「感謝」を金銭的な報酬と都合よく解釈して賞与を支払わなければ辞めると結託し、人手不足で事業が回らなくなるぞと恐喝、その圧力に負けたボス一味が見栄を張って賞与支給を決定、「なんとかしろ」と僕にクリア不可能な無理ゲーのプレイを押し
消費促進の「プレミアムフライデー」午後３時の退社を呼びかけ | NHKニュース
来年から月末の金曜日に消費を盛り上げる大がかりなキャペーンの実施を検討している政府と経済界は、より効果をあげるため、企業に対して従業員が午後３時をめどに退社できるよう対応を呼びかける方針です。 キャンペーンに向けて、経済産業省と経団連、それに業界団体などは、今月中旬にも新たな協議会をつくって具体的な実施方法を検討することにしていて、この中で、月末の金曜日は従業員が午後３時をめどに退社できるよう企業に対応を呼びかける方針です。 退社時間を早めることで、買い物や娯楽の時間を増やしたり土日を活用した旅行を促したりする狙いがあります。 消費を盛り上げようという動きは、流通大手が１１月下旬の感謝祭が明けた金曜日にアメリカで行われているセールイベント「ブラックフライデー」にならったセールを実施するなどしていますが、消費とあわせて早めの退社を呼びかける今回のキャンペーンが定着するかどうか、注目されます。
ヤバそうな企業にありがちな常套句について - 暮らしの点と線
過重労働に発狂しながらポエムを吐き続けているTwitterで、先日このようなリプライを頂いた。 @suzuki_buffalo 就活生です（企業に特定されるので別垢から失礼します…）。鈴木さんのおかげで説明会の時点で「なんとなくここはヤバそうだな…」というのがわかるようになってきました…ありがとうございますm(_ _)m — たまご (@sakanano463) 2016年4月6日 賢い就活生である。 本年の四月は、新人研修の時期と同時に就職活動の時期でもあり、皆やはり何となく気になるのだろうか、入社式や新人研修に関するつぶやきが心なしか多く拡散されている気がする。その中でも特に大きな話題となったのが、TVニュースにも取り上げられた『株式会社 心』による新人研修風景についてだろう。詳細は割愛するが、法人名が『心』一文字の時点で、何かがこう、うーん、なるほど……なるほどねえ……といった感じだ
トリミング中にチワワ転落死 飼い主が店提訴 （河北新報） - Yahoo!ニュース
愛犬がトリミング中に転落死したのはペットショップが安全管理を怠ったためだとして、仙台市宮城野区の飼い主が5日までに、ペットショップの運営会社（青葉区）に340万円の損害賠償を求める訴えを仙台地裁に起こした。 訴えによると、飼い主は昨年11月、超小型サイズのチワワ（購入価格約40万円）のトリミングを依頼。従業員は高さ約1メートルの台にチワワを載せたまま、電話に出るため別室に移った。従業員が戻ると、台につないだリードが首輪ごと外れ、掛け直そうとしたところチワワが台から落ちて死んだという。
コストコバイト、地方で「時給1200円」 地域の最低賃金はるかに上回り、近隣店に衝撃
アメリカ発祥の会員制量販店「コストコ・ホールセール」（コストコ）は地方出店にあたり、その地域の最低賃金をはるかに上回る高い時給でアルバイト・パート従業員を雇用している。 近隣店舗の時給と差が生まれている状況だが、ネットで「すばらしい」「外資系の方が日本経済に貢献している」と賞賛されている。 最低賃金を400円上回る「好待遇」 2015年11月20日、国内24店舗目となる岐阜羽島倉庫店が岐阜県羽島市にオープンした。時給はポジションによって分かれ、最低でも1200円。深夜、祝日勤務になると1500円～1600円まで跳ね上がる。岐阜労働局が発表している県最低賃金は746円で、コストコの時給はその1.6倍という「好待遇」だ。 これをうけてか、近隣に出店していたある大型チェーンストアが12月に時給を上げている。公式サイトの求人募集を見る限り、資材商品管理を担当するパート従業員の時給は11月末時点で7
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ツタヤ：通知カードを会員登録に利用 政府「適切でない」 | 毎日新聞