日本からウクライナの希望を／WEB制作やメタバースなどのIT分野において、ウクライナ避難民クリエイターやエンジニアへの発注を企業から承ります。寄付ではなく自立の選択肢を提供。既に複数社のオファー有り。人道支援の寄付は希望をつなぎます。しかし、希望を繰り返し自立生産するためには寄付以外の選択肢も必要です。ウクライナのために「何をすればいいのか？」と考えている方々に1つの選択肢を提供します。 株式会社ネクストエージは、日本からウクライナ避難民に希望のきっかけを提供する「PC1台からの勇者プロジェクト forU」を実施します。WEB制作やメタバース企画などのIT分野において、ウクライナ避難民クリエイターやエンジニアへの発注を企業から承ります。ウクライナ避難民は、PC1台と才能の２つだけあれば参加できるプロジェクトです。人道支援の寄付は希望をつなぎますが、希望を繰り返し自立生産するためには、寄付以

Tesla investors, still digesting a 43% drop in share price since the beginning of the year, are gearing up for what will likely be unimpressive financial results for the first quarter and a shift in

東京建物とピクシーダストテクノロジーズ（東京都千代田区、落合陽一ＣＥＯ<最高経営責任者>）は会議のオンライン化がビジネスパーソンの疲労度に与える影響を明らかにした。東京建物の社員100人以上を被験者に「ウェブ会議」と「オフライン（対面）会議」や、それら両方を混合した会議についてそれぞれ疲労度を測定した。その結果、疲労度は「混合会議」が最も高く、それに「対面会議」「ウェブ会議」と続いた。また、「ウェブ会議」はオフィスよりも、自宅から参加する方が疲労度は高い傾向が出た。 コロナ禍によるテレワークの普及で、オフィスにはビジネスパーソンがあえてそこで働きたいと考えるような付加価値が求められている。東京建物は今回の結果をそうした提案に生かす。 混合会議は「対面参加」も「ウェブ参加」も疲れる 実験は2020年10月－21年3月に東京建物八重洲ビル（東京都中央区）で実施した。精神疲労を測定する既存手法「

仮想空間と現実世界、双方のユーザーが同じ空間を共有するイベントプラットフォーム「Smart Digital Field」を販売開始～メタバース、ミラーワールドに並ぶ新たな顧客体験技術を実用化～ XRやAI等の先端技術で社会課題の解決に取り組む株式会社ワントゥーテン（本社:京都府京都市、代表:澤邊芳明）は、リアルとバーチャルを融合させた新しいイベントプラットフォーム「Smart Digital Field(スマート・デジタル・フィールド)」の販売を開始しました。「Smart Digital Field」は、オフライン（現実世界）の代替としてのオンライン（仮想世界）ではなく、オフラインとオンラインを融合し相互のインタラクションを体感できる技術を、ワントゥーテンが新たな顧客体験プラットフォームとして実用化したものです。ワントゥーテンは「Smart Digital Field」をはじめ、強みである

かぴばら @pandadnap9999 元職場のクソ上司、部下に考えさせるふりをしつつ、自分の考えと全く同一になるまで考えさせ、仮に同じ考えにいたったとしても悔しいのか「本当にそれで足りているの？」とさらに追い込みをかける斜め上のマイクロマネジメントをすることで、また部下を潰したらしい。ふざけやがって。 2021-05-22 09:45:07 かぴばら @pandadnap9999 で、間違ってたら部下の責任にしちゃうんだもんな。表向きは部下の自主性を活かそうとしたふりをしつつ、実態は具体的な指示のないマイクロマネジメントで、さらに部下がやったことだからと管理職としての責任をリスクヘッジする感じで、非常にいやらしい感じがある。 2021-05-22 09:50:29

会社組織が大きくなるにつれて組織の一体感や求心力が弱まるというのは、成長企業における大きな課題のひとつ。ソニーグループでマーケティングテクノロジー事業を主力とするSMN（旧：ソネット・メディア・ネットワークス）や、Webサイト「ほぼ日刊イトイ新聞」などを運営するほぼ日も、事業の拡大に伴って同様の課題を抱えていたが、課題解決のため、社内ポータルサイト制作ツール「 LumApps 」を導入した。両社はどのような点に魅力を感じて LumApps を導入したのか。その結果どのような変化が組織に起こったのか。LumApps の導入や運用に関わる、SMNのコーポレートカルチャー＆リレーション推進課 課長 松本裕文氏、ほぼ日のプラットフォーム・ビジネス部 石沢ふみ子氏に聞いた（コロナウイルスの影響により、取材はオンラインで Google Meet を利用）。 従業員が増える中で顕在化する、一体感の希薄化

『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day

コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕

10月から始まったドラマ『下町ロケット』新シリーズ。2015年放映の第1弾に続き、佃製作所が次々とピンチに見舞われます。大きな取引先からメイン事業の打ち切りを匂わされたり、突然業態変更をすることになったり──ドラマでは佃社長（阿部寛）が奔走しますが、もし自分が竹内涼真演じる、佃製作所で働く社員だったらどう動くべきでしょうか。 ドラマのストーリーを題材に、大手広告代理店・博報堂時代に世界的な広告祭で数々の賞を受賞し、現在は様々な事業や、話題のキャンペーンを成功に導いているThe Breakthrough Company GO 代表取締役 三浦崇宏さんに、もし自分が現場の一社員としてドラマのような状況に遭遇したらどうしたらいいか伺いました。 The Breakthrough Company GO 代表取締役 PR/Creative Director 三浦 崇宏さん 博報堂・TBWA＼HAKUH

今年は、マーケティング界が激変した年として歴史に残るだろう。 私たちは、放送広告モデルに欠陥があることをついに認め、デジタルメディアやソーシャルメディアが未来のコミュニケーションの肝だと認識した。またブランドは、放送メディアのみを通してメッセージを制御することができなくなった。ブランドは「ただ一つの声」となるのではなく、より大きなコミュニティーの集合的な考えを体現するものへと進化することが求められている。 この変化の中核にあるのは、ストーリーやストーリーテリングを重視する古い考え方を捨てることだ。情報があふれる現代では競争が激しく、ストーリーはかつてのように効果的に機能しない。米アルファベットのエリック・シュミット会長は2011年、次のように指摘している。 「5エクサバイト（50億バイトの10億倍）のデータには、世界の誕生から2003年までに人類が発した一言一句が全て保存できる。しかし20

PDCAが回らない PDCAを回せない原因がPDCAを理解していないためだといわれます。速く回さなくてはならないとPDCAの勉強を迫ります。こうして成果なきPDCA信奉が無理強いされていきます。 PDCAが回らないことに対する、経営者や管理職、本社、企画部門の認識： 計画が立てられません：情報収集に時間がかかり、情報が不十分で、確かなことが分かりません。計画倒れで実行に移されていません：環境が変わってしまって計画通りに進みません。実行した後のチェックが疎かになっています。：チェックは責任追及になります。計画が達成されても既に状況が変わってしまっています：計画自体が要りません。 PDCAが回らないことに対する、現場の認識： 上層部から計画が降りてきますが、現場のことを知らない者が作った計画に反感を覚えます。現場は計画で想定していたのとは違い、想定していた現場の能力がなく計画が進みません。前例

アメリカでは絶大な人気を誇るアプリSnapchat（スナップチャット）。写真や10秒以下の動画を友人やフォロワーとシェアするアプリだが、再生すると消えてしまう特徴が若者のニーズに見事応え、爆発的に普及した。ファウンダーでCEOのエヴァン・スピーゲルはまだ26歳の青年でありながら、世界で最も若い億万長者となった（via Forbes）。 そんなSnapchatは2016年、社名をSnap Inc.と変更し、先日株式公開を申請した。上場にあたり提出された文章には次のように書かれている。 Snap Inc.はカメラ会社である。カメラを再発明することが人々の生活とコミュニケーションを改善する素晴らしいきっかけになると信じている。 Snap Inc.の定義がソーシャルメディアアプリでも、メッセージアプリの会社でもない点は非常に意義深い。｢カメラ会社が生活とコミュニケーションを改善する｣。大げさな文言

このページは、東京ディズニーリゾートを訪れる障がいのある方や、一時的に体の機能が低下している方に、パークを効率よくお楽しみいただけるよう、サービスや施設についてご案内するものです。なお、妊娠中や高齢の方におかれましても、各サービスや施設ごとの対応をご確認の上お楽しみください。 ※「バリアフリー」のページは、音声化ユーティリティなどのアクセシビリティツールをお使いの方がたがご利用しやすくなるよう、テキスト情報を中心に制作しています。

猫が20歳になった。 あの事件は選挙結果を変えたのか？【青学講義覚書】 『数学的に話す技術・書く技術』という本を書いた理由。 小池都知事と国防婦人会と、広告的なもの。 裏からあぶりだす戦後の中東。『イスラエル諜報機関暗殺作戦全史』 月別アーカイブ キャリアのことも (142) マーケティング (128) メディアとか (62) 世の中いろいろ (190) 広告など (49) 未分類 (18) 見聞きした (130) 読んでみた (119) 遊んでみた (14) 雑記 (25) 食べてみた (8) 2013年 CM facebook グリー テレビ テレビ局 ネット フジテレビ ベルリンフィル マーケティング メディア ヤルヴィ ヤンソンス ラトル リクナビ ワークショップ 内閣支持率 制作費 博報堂 営業 大学生 大相撲 宝塚 就活 就職 広告会社 感想 投票率 採用 新入社員 新聞 書店

<Pick Up> Here’s the email Jack Dorsey sent all Twitter employees on Tuesday morning about 336 of them  being laid off 先日の記事でお伝えしたTwitterの全社的人員削減について、CEOのジャック・ドーシーが全社員に送ったというメールが公開されています。結局、解雇される人数は336人なので、全社員の8%に。新たな職探しを強いられる人たちについては、気前の良い退職金が渡されるとのこと。この退職金だけで、1,000万ドルから2,000万ドルのコストになると言われています。 CEOからのメールは、とても簡潔でストレートな印象。本人もメールの冒頭で、「企業としてのメッセージはわかりづらくなってしまいがちなため、ストレートに言おう」と始めています。企業としてより大きく成長するために

<Pick Up> 33 Uber interview questions you don’t want to be asked 気が遠くなるほど長いことがあると言われるUberの面接プロセス。例えば、新しい都市へのローンチやチームを率いるゼネラルマネージャーのポジションに就くためには、2時間の分析試験を受けるのだとか。 一方、マーケティングの責任者などクリエイティビティが求められるポジションでは、Uberの新キャンペーンを企画することで力試しがされる。でも、正しく回答することがほぼ不可能に感じられるGoogleなどの面接に比べて、Uberのそれはよりストレート。それはまた、Uberの企業カルチャーを物語るものでもある。 採用候補者が天才かどうかを確認するよりも、Uberという企業へのフィット、また各ポジションで発生しうる状況への対応力を確認するもの。例えば、オペレーションと物流責任者の候