総力特集！月刊「人事のミカタ」｜エン人事のミカタ
中途採用市場は過熱状態！面接の出来が、採用成功の鍵を握っています。 はじめて面接官必見の心得！面接では、応募者の「見えにくい特徴」を把握し、見極める。 「場づくり」「職務適性」「退職理由」他、目的別ですぐに使える50の面接質問をご紹介！ 「はじめて面接官を担当しますが、何を質問すればいいか不安です」 「何度も面接官をしていますが、本当に応募者を見極められているかよくわからない」 人事・採用担当者と面接について話をしていると、そんな声が多く聞かれます。多くの場合、面接官として正式なトレーニングを受ける機会がなく、我流になりがち。回数を重ねることで自信は出るものの、もっとよいやり方があるのでは？という思いを語る方も。そこで今回は、大人気の面接質問集を増補改訂版でお届けします。面接の原理原則と、使える質問をご紹介します。ぜひご活用ください。
元採用担当者の就職コラム
大汗をかきながら、面接に挑んでいると、面接者はいいとも悪いともつかない顔で、ふんふんとうなづきながら、何かメモをとっています。「何書いてるんだろ」とイヤーな感じを受けつつ、なんとか認めてもらおうとさらにがんばって発言しちゃったりします。就職活動ってきっとみんなそうなんでしょうね。 さて、では、面接者はあのとき一体、何を書いているんでしょうか？知りたいですよね。では、教えちゃいましょう。といっても、さすがに本物の資料は退職するときに置いてきましたので（笑）、だいたいこんなことを書いていたと思う、ということを私の記憶から例としてお話しましょう（事例は記憶を元に再構成したフィクションです）。 さて、面接はわたしの在職当時、書類選考・採用用総合適性検査（SPIではないもの）合格者を1次面接（管理職１＋人事１）、2次面接（役員２）、3次面接（社長）の3段階で行っていました。わたしが面接者として入った
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