技術力は？成長性は？就活生がシビアに評価、IT業界就職人気の部門別ランキング
就活生が経営者やビジョンに共感できる企業に、技術力や成長性が高そうに感じる企業、起業や独立志向が強い学生に人気の企業は――。IT業界の就職人気ランキング、今回は部門別のランキングを見ていこう。 企業分野別のランキングをみると、5分野で首位が交代した。「コンサルティング／総合研究所」では、野村総合研究所（NRI）がアクセンチュアを抜いて首位に立った。2019年3月末の平均年収が1200万円超と、日本のIT業界平均の2倍近くに達する厚待遇が評価されたとみられる。 「金融ユーザー系SI（システムインテグレーター）」では、生損保傘下のIT企業が上位に入った。ニッセイ情報テクノロジー、MS＆ADシステムズ、東京海上日動システムズがトップ3を独占する一方、銀行系のIT企業は苦戦し、トップ5に入ったのは三菱UFJフィナンシャル・グループ系の会社だけだった。 志望理由別で順位が大きく変動したのが、技術力の
世界中でIT人材不足が深刻化。しかしイノベーションを推進できる人材は、そもそも従来のスキルマップには存在しないと、ガートナー
ガートナー ジャパンは、2020年以降に向けたIT人材戦略に関する展望を発表。企業は、従来の常識にとらわれない斬新なIT人材戦略を導入することが求められると指摘しています。 同社は、優秀なIT人材の獲得がデジタルビジネスの推進を成功に導く最大の要因の1つとして認識されている中で、世界中でIT人材不足が深刻化。世界中の経営者がこの難題に頭を悩ませていると指摘。 そしてこのIT人材不足を背景に、企業にとって人材管理は、ビジネス戦略の実現に向けて改善すべき組織コンピテンシの第一位になっていることを示しました。 従来のスキルマップ上には、イノベーション人材は存在しない これまで多くの企業では、企業の将来に必要なスキルとそれを備えた人数を基に、人材調達や育成計画を行う「スキルベース」のIT人材戦略を推進してきました。しかし今後、デジタルビジネスイノベーションを推進していく上で、このやり方では人材育成
採用候補者から見る、Quipperのエンジニア採用フロー - スタディサプリ Product Team Blog
こんにちは、2019年10月からQuipperにjoinした @qsona です。ということはつい数ヶ月前までは一採用候補者としてQuipperの採用を受けていたことになりますが、その中で、Quipperの採用には良い特色が多くあると感じました。今後はQuipperの一員として採用する側に回ることになりますが、採用候補者の視点から感じたことを忘れないうちにこの記事に書きたいと思います。(この記事の9割は入社前に書き上げていたのですが、入社後は普通に仕事が面白すぎて記事を放置してしまい、4ヶ月も経ってしまいました。こうならないように、書いたらさっさと出すのが鉄則です!) 概要 Quipperの面接のフローや各ステップの目的は、ガイドにまとめられています。以下はWebエンジニアの面接ガイドです。 Quipper Web Engineer 東京オフィス採用面接ガイド また、ここに書かれている以外
平均年収は614万円、35%が副業経験あり！2020年のエンジニア転職・キャリアトレンド最前線 - Findy Engineer Lab
Findyの末本(@sueHRpro)と申します。 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービス「Findy」、フリーエンジニア向け案件紹介サービス「Findy Freelance」を運営するFindyでは、2019年末から2020年にかけてユーザー向けに「エンジニアの転職に関する意識調査アンケート」を実施しました。 今回、アンケート結果をまとめましたのでご報告します！エンジニアの皆様にとって今後のキャリア選択や転職活動に役立てていただければ幸いです。 ※有効回答数442名。アンケート実施概要は文末をご参照ください エンジニアの平均年収は「614万円」、35%の方が既に副業を経験！ キャリアパスではテックリード志望エンジニアが多数！ 職場に求めることは「自己研鑽へのサポート」の声が多数！ 転職先の決め手は「キャリアに有益」「待遇の条件面が魅力的」が極めて重要！ 人気企業は「未上
Commentary of the LINE's Coding Test
2020.03.07 Kazuhiro Osawa / LINE Service Development Department1 LINE Engineer Meetup for Students ～コーディングテスト対策ウェブセミナー～ https://acaric.jp/special/event/20200307-line-engineer-meetup-for-students-in-kyoto?utm_source=Twitter&utm_medium=social&utm_campaign=20200307-line-engineer-meetup-for-students-in-kyoto
サービス終了のお知らせ
ワークホップは2023年12月1日をもってサービスを終了いたしました。長らくのご愛顧、心より感謝申し上げます。 ご不明点や今後のお問い合わせにつきましては、contact@then.co.jp までご連絡ください。
NetflixとWantedlyが語る、「条件よりも共感」の新時代採用ブランディング戦略
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
スパイスボックス、SNSデータから見る「学生の注目企業2019」を発表
株式会社スパイスボックス（本社：東京都港区、代表取締役社長 田村栄治）が企業の人事部門向けにサービスを展開する採用コミュニケーション事業部は、SNS やソーシャルメディアを通じて、認知、好意形成を⾏う エンゲージメント・コミュニケーションを起点として「学生の注目企業2019」を調査しました。本調査は、学生の採用市場に焦点をあて、大学生が就職活動で主に活用するメディアを集計し、アクセス上位9つのメディアを特定。その9メディアにおいて企業が発信した情報やコンテンツがどれだけSNSで注目、話題化されているのかを定量的な「エンゲージメント量」として表しました。SNSのデータから、大学生が日常的に得られる興味、関心を「エンゲージメント量」で可視化し、調査の集計から得られた学生の注目企業20社を発表します。 5,000以上のエンゲージメントがある企業20社のうち半数近くが2000年以降に創業した企業で
【保存版】公開されている採用ピッチ資料100選(2021/8/19更新)｜HeaRbook | 採用コンサルが実務ノウハウを発信するメディア
採用情報の"オープン化"が止まりません。 スタートアップ界隈をはじめ、この流れは加速していくことでしょう。 その一環として、採用ピッチ資料（会社紹介資料）をWeb上に公開する企業が増えてきました。 とはいえ 「採用ピッチ資料にどんな項目を載せればいいの？」 「どこまでオープンにすればいいか分からない…！」 という方も多いと思います。 そこで、Web上に公開されている採用ピッチ資料をまとめてみました！ 作成する際のご参考になれば幸いです。 また作成にあたってのチェック項目やワークショップの進行表などを一つの資料にまとめました！下記ページからダウンロードしてご覧ください。 0.はじめに採用ピッチ資料のメリットをご紹介します。認知度向上のみならず、様々な効果が期待できると思います！ ・採用ターゲット（顕在層/潜在層）からの認知度向上 ・求職者のスクリーニング ・面接時の説明コスト削減 ・エージェ
エンジニアの中途採用のパイプラインあれこれ - 室長のひとりごち
御多分に漏れず、担当するチームもエンジニアを募集している。いくつかの転職サイトや人材紹介サービスやリファラルなどを使う。体感的にリファラル採用が最強ではあるが、それぞれ次の印象を持っている。 転職サイト 転職ドラフトなどのエンジニアのキャリアや保有スキルとチームの仕事のスキルセットのどこの部分をカバーできそうか期待できるとコンタクトする。こちらから、直接エンジニアにお声がけできるのでその辺のオペレーションは良い。転ドラは期間があるので業務多忙時は忙しなくてどうにもという感じ。転ドラに書かれるエンジニアさんは、業務の経験は書かれるとして、その業務を介してどのようなスキルとスキルのレベルを身につけられた（そのスキルはいつでも発揮できるよ）かをアピールされるといいと思う。特にスキルレベルはロールとひもづけたくなるので、採用側もこのポジションで来て欲しいと妄想するので。 人材紹介サービス 間にエー
#劇場型転職 中間報告 - purintaiの日記
色々と思うことがあったので乱文を書いていく 便利リンク集 前回の記事 purintai.hateblo.jp 面談に応じてくれた企業紹介（鋭意執筆中・ベストエフォート） note.mu 数字的なもの お声がけ頂いた企業数: 120 ( Twitter / 知人紹介 / 転職エージェント経由 ) アポが組めた企業数: 82 面談済企業数: 76 節操なく全ての企業と面談している理由 自分自身の持っている先入観に負けないため。先入観でフィルターした場合だと会っていなかったが、それでも会ってみて実際に良いと思えた企業があった。 どれくらいの企業規模を狙っているの？ ターゲットは定めておらず、大企業でもベンチャーでも老舗でも創業直後でもよい。それよりも問題になるのは事業内容、構造、マーケット、チームメンバーの質や経営方針によることが多い。 これが最後の転職ならド安定しそうな大正義大企業の正社員狙っ
DevOps時代のテストエンジニア採用面接 - Test Automation
背景 社内外のテスト自動化チームの人たちと話すと、テスト自動化エンジニアの採用は難しいという話題がよく出る。どこのチームもテスト設計が出来て、自動化も得意で、CI周りの構築もやって、といったパーフェクトなテスト自動化エンジニアを求めているが、実際には採用はなかなか進んでいないようだ。 このブログポストでは、このテスト自動化エンジニアの採用にまつわる問題を「候補者の得意領域、不得意領域の話を引き出す面接を意識すること」を軸に少し一般化し、僕自身が気をつけていることについて書く。 テスト自動化エンジニアの採用が大変な理由 多岐に渡るテスト自動化のスキルセット テスト自動化エンジニアの採用が大変な理由は、一言で言えば、DevOpsが当たり前の昨今では、多岐に渡るスキルセットを評価する必要があることだ。 例えば、ソフトウェアテストの資格試験であるISTQBでは、ソフトウェアテストの「Core」のス
NTTComを退職してNTTComに入社します - show log @yuyarin
TL;DR 平成から令和への時代の変遷とともにNTTComを退職し、スペシャリスト社員としてNTTComに入社し、新たな人生を歩みます。 仕事としてはSDNのテックリードとしてNTTComのクラウドのSDN基盤のStabilityとScalabilityの向上に引き続きチャレンジしていきます。 一階級飛び級して課長相当のロールの仕事をして、終身雇用と年功序列と労働組合の轍から外れる人生を歩むことになります。お給料もあがります。 これからは、短期的にはテックリード→アーキテクト/エンジニアリングマネージャー→CTOのような感じで、NTTComの中でのエンジニアのキャリアアップのロールモデルとして活躍し、道を切り開いていきたいと思います。 長期的にはNTTComに限らず、ネットワークのおもしろい案件を渡り歩いて請け負っていく、エンジニアやエンジニアリングマネージャーとして生きていこうかなと思い
大企業の技術系インターンシップに参加した - Alice in the Machine - Blog
春休みに3週間ほどインターンシップに参加してきました. いろいろと思うところがあったので, 参加した感想を書いていきます. 経緯 近年ではインターンシップ(以下インターン)が盛んに行われています. 就職活動には関係ないという建前で行われているのがほとんどですが, 実際には就活の選考に有利に働くことが多いようです. 就活に出遅れるのも得策ではないと思い, インターンに参加してみました. 具体的なインターン先は述べませんが, ITベンチャーとかではなく, いわゆる Japanese Traditional Big Company です. 多分, 日本人なら誰でも知っている企業だとは思います. 応募したきっかけは, そこに就職する先輩がいたことと, 大学OBが学内でそこのインターンの紹介をしていたからです. 非IT系の企業ですが, 配属先はICTでソリューションするような所でした. インターンの
最適なチームで最高の仕事をするためにチームで探す、プログラマ向け情報共有サービス「Qiita」のIncrements、エンジニア専用の転職支援サービス「Qiita Jobs」を開始！
株式会社エイチームのグループ会社である、Increments株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：海野弘成、以下インクリメンツ）は、2019年4月24日(水)にエンジニア転職支援サービス「Qiita Jobs」を開始します。（https://jobs.qiita.com/） ■Qiita Jobsの特徴 ①チームの仕事が詳しくわかる Qiita Jobsではいわゆる会社の説明はありません。 チームが開発しているプロダクトや利用技術、開発フロー、各チームメンバーの自己紹介といったチームの情報が、そのチームに所属するメンバー自身により登録されています。エンジニアとして仕事するうえで知りたい情報を深く知ることができるため、より自分に合うチームを見つけることができます。 ②チームの人と実際に会話ができる！ チームに興味を持ったら、そのチームで実際に開発しているエンジニアとチャットで会話をすること
首狩り族からの手紙
gistfile1.txt `;� "V p�� "V 日付: 2017年10月25日 17:08 件名: Steve Maddenでございます。 ミヤモト様 お世話になっております。 IT業界に特化したヘッドハンター、Steve Maddenと申します。 度々のご連絡、大変失礼いたします。 是非複数のポジションの詳細についてお話しできればと考えておりますが、 近日お会いすることは可能でしょうか。 出来うる限りミヤモト様のご都合の宜しい日時に合わせたく思いますので お気軽にご予定をお聞かせ頂ければ幸いに存じます。 どうぞよろしくお願い致します。 Steve -- Steve Madden Recruiting Agent Digital Systems Japan gistfile2.txt ��k "V ��9 "V 日付: 2017年11月1日 17:33 件名: Trying one
就活人気ランキングから丸ごと消えた……あの業界とは
2019年3月1日、経団連に加盟する企業などが、2020年春卒業予定の学生の、採用活動を本格的にスタートさせた。多数の企業が合同説明会などを開催する中、特に大きな話題になったあるキャンペーンがある。 「#ES公開中」――。東京・渋谷駅の銀座線改札前に、巨大なポスターが掲出された。ポスターにはラックが付き、ある書類が並んでいる。リクルートスーツに身を包む学生らがそれを続々と手に取っていく。無料配布されていた書類はES（エントリーシート）。企業名や学生の個人情報は伏せられているものの、広告、IT、商社、金融など、就活生に人気の高い企業の、書類選考を通過したリアルなESがずらりと並んでいた。 このキャンペーンを仕掛けたのは、就活クチコミサイト「ONE CAREER」を運営するワンキャリア。同社の北野唯我・最高戦略責任者は、「“平成の就活”を終わらせるべきだと思った」とその思いを語る。2020年卒
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グーグル、今年いっぱい採用を抑制へ 戦略分野に限定
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