新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査 - 内閣府
本調査では、感染症の影響下における人々の生活意識・行動の変化を調査し、テレワーク実施率を含む働き方の変化や家族と過ごす時間などの生活の変化、地方移住への関心や生活満足度などの意識の変化を明らかにしています。 調査結果 2023年 4月19日 「第６回 新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」（PDF形式：652KB） 2022年 7月22日 「第５回 新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」（PDF形式：564KB） 2021年 11月1日 「第４回 新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」（PDF形式：734KB） 2021年 6月4日 「第３回 新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」（PDF形式：848KB） 2020年 12月24日 「第２回 新型
スクウェア・エニックス、12月1日より在宅勤務を恒久的に制度化 ～「ホームベース」を基本とするハイブリッド体制で、柔軟かつ多様な働き方と業務管理を両立～ | SQUARE ENIX
スクウェア・エニックス、12月1日より 在宅勤務を恒久的に制度化 「ホームベース」を基本とするハイブリッド体制で、 柔軟かつ多様な働き方と業務管理を両立 株式会社スクウェア･エニックス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：松田 洋祐、以下当社）は、現在運用している在宅勤務の態勢を2020年12月1日より正式に制度化し、役員および全職種の社員を対象として運用を開始します。 この制度は、今般の感染症対策のみにとどまらない恒久的な制度として当社の就業体系の中心に位置づけるものです。これにより柔軟かつ多様な就労環境を実現し、さらなる生産性の向上およびワークライフバランスの最適化を目指します。 この制度によって就業の選択肢が広がり、当社にとっては多様な人材の獲得が可能になります。また、災害や雇用モデルの変化といった突発的な事態にも対応しうる体制を構築します。新しい時代の新しい働き方によって、社員がい
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Remote Workers vs. Non-Remote Workers
