【就活生必見】あなたが御社に証明すべきはこの2つ！テーマは「必然性」だ！ - あべらじ！
2016 - 03 - 11 【就活生必見】あなたが御社に証明すべきはこの2つ！テーマは「必然性」だ！ 就職活動 シェアする Twitter Google+ Pocket スポンサーリンク どうも、あべたんです。 2017年卒の大学生・大学院生などは就職活動でお忙しいと思います。うちの大学でも最近までは学内で説明会がぶっ通しで行われていて「大変だなあ」という感じです。 ぼくに関してお話すると、個人的なことは差し控えますが就職活動が終了いたしました。僭越ながら、今日はそこで感じた「就活生が御社に証明すべき2つのこと」をお話したいと思います。 就活生が御社に証明すべきはこの2つ ①入社する意志があることを証明せよ！ 細かく違いを認識し、過去の経験から理由付け！ 選択肢から選ぶ理由を見つけよう 選択のポイントは「あること」と「ないこと」 理由付けは「過去の自分の経験」と紐づけよう 「第一志望です
日本の就活生は「ブラック企業」だの「ホワイト企業」だのと騒いでいる場合じゃない（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース
「大手病」でも構わない２０１７年卒の就活スケジュールが前年と比べ、結局は２ヶ月前倒しでスタートすることとなりました。多少の混乱はあるでしょうが、企業側からすると、広報や選考期間が少しでも長いほうがメリットは多く、歓迎すべき変化と思います。学生は学業と就職活動との両立に四苦八苦するでしょう。しかしその経験は、社会人になってから必ず求められる「時間をやりくりする能力」を鍛えるうえでもプラスに働くと受け止めて、前向きにとらえたほうがよいと思います。 さて、相変わらず日本の就活生は「大手病」にかかっている、と言われます。「大手病」とは、大手企業にばかり目を向けて、それ以外の中小企業には目もくれない病気（？）を指すそうです。経営コンサルタントをしている私にとっては、入社する企業を選定する際に、「大手」を一つの基準にするのは致し方ないのではと思っています。就活生には企業や経営に関する情報が圧倒的に足り
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