アクセンチュア過重労働に潜むコンサルの業界悪、残業が消えない真の理由
30年のキャリアを誇る経営戦略コンサルタント。情報分析や業界分析に強く、未来予測やイノベーション分野が得意領域。一方で雑学にも強く、経済エンタテナーとして各方面に寄稿。経済クイズ本『戦略思考トレーニング』シリーズは20万部を超えるベストセラー。マスコミ関係者の地下クイズ集団『夜会』のメンバーとしても活躍。 今週もナナメに考えた 鈴木貴博 経済誌をにぎわすニュースや日常的な経済への疑問。そのときどきのトピックスについて経済の専門知識を縦軸に、社会常識を横軸において、ナナメにその意味を考えてみる。 バックナンバー一覧 アクセンチュアの書類送検騒動は コンサルの業界問題でもある アクセンチュアが、社員に違法な残業をさせていたとして書類送検されました。ソフトウエアエンジニアの男性社員1人に、1か月140時間余りの残業をさせた労働基準法違反の疑いです。 「法律をちゃんと守れよ」ということではあるので
トヨタ自動車、コンサルファームへの発注ぜんぶ止めると噂に : 市況かぶ全力２階建
失言で静岡県知事を辞任の川勝平太さん、最後の最後にリニア新幹線に黄信号（制限速度45km/hで進め）を出す失言
12年勤めたNTTを退職して外資系企業に転職して1年経った結果【外資は地獄？！】 | アナザーライフ（Another Life）
AnotherLifeのエンジニアをやっているジョーです。 普段は裏方として弊メディアの開発管理をしているのですが、最近（ちょっと旬すぎた感ありますが）はてなブログ等でNTT退職記事が流行っているのを見て、元NTT社員として僕も記事書いてみたいと思いこの度筆を取りました。 私は大学卒業後に新卒でNTT某社に入社したのですが、昨年、１2年勤めたNTTを退職し外資コンサルにリファラル制度※で転職しました。記事執筆時点で転職から丁度1年が経過したところです。 この記事では、外の会社を経験した立場から改めて古巣NTTを振り返り、NTTとNTTではない会社の違いをつらつらと書いていこうと思います。 ※リファラルとは転職先の会社に勤める人の紹介づてで転職する制度のこと。紹介者に数十万円の紹介料が入るので社員がお小遣い稼ぎでやってたりします。 スペック G-MARCH卒。新卒でNTT某社に入社。NTTは
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