日本企業でPDCAサイクルが機能しない訳
今日は日本の会社で提唱されるPDCAについて、普段私が疑問に思うことを 漫画にしてみました。これもパワハラの遠因になってんじゃね？とも思ってます。 私のいた会社では上層部が「PDCAだ！」などと、ほざいてましたが漫画の様に Planは現場の情報を無視した上層部の希望的観測により立案され Doに至っては既存の組織にPlanを丸投げし「なんとかしろ」と言うだけで 戦略の提案も、人員の再配置、最適化はありませんでした。 次のステップであるCheckにより上記問題は洗い出されるはずであり 目標が未達なのは、①Planに問題がある or ②Doに問題がある のどちらかです。 しかしPlanに問題あると結論を出せば、上層部を批判することになり その責任は曖昧にされDoへ責任転嫁されるのです。 そして最後のCheck段階では「猛省しております！次は頑張ります！」などという、 具体案無き精神論を吐いて次の
RPGに一つだけリアリティを加えて一番「面倒くせえｗｗ」って奴優勝 : 暇人＼(^o^)／速報
RPGに一つだけリアリティを加えて一番「面倒くせえｗｗ」って奴優勝 Tweet 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/18(火) 14:51:31.42 ID:Hf/7qWJjO 稼いだゴールドを申告しないと脱税で捕まる 36：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/18(火) 14:59:02.06 ID:s0mw+hhq0 >>1 Elonaってフリゲには納税しないと指名手配されるシステムがあったな 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/18(火) 14:52:41.72 ID:4h+8YLOx0 仕事から帰ってきてからの冒険 6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/06/18(火) 14:52:58.41 ID:eLvrVOeb0 HPが減ると長期入院か障害持ちになって数ヶ月プレ
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