りょうたのプロフィール。繊細だけど優しく生きていきたい | フリータイム -Free time-
最初に就職した派遣事務では仕事を覚えるのに時間がかかり「何でこんなこともできないの！」などと罵倒され鬱寸前まで追いこまれ入社2か月で退職。 次の塾講師は人間関係に恵まれつつ、長時間労働で常に体調悪い中の仕事に耐えられず4年で退職。 そして、次に転職した農業では「お前は価値のない人間だ！」と言われ、入社わずか3週間でクビになりました。 そこで自信を失いましたが、ふと出会った「ブログ」に可能性に賭けてブロガー・フリーランスに転身しました。 理不尽と挫折の学生時代 理不尽な怒りに怯える日々 僕は小学校から中学校にかけて同級生や先生から理不尽な目に遭うことがよくありました。 元々他人にそこまで意見することもなかったため、はっきりしないような姿勢から 「うじうじしてんじゃねーよ！」 と言われたり、それまで話したことのないような女子と席替えで隣になったときは 「何でお前が隣なんだよ！」 などとわけもわ
新入社員の離職を防ぐ「擬似家族」制度が気持ち悪すぎると話題に
ガイアの夜明け（テレビ東京）が万協製薬の擬似家族制度を取り上げたところ、放送後に気持ち悪いという声が殺到することになった。 放送の内容を見てみよう。 三重県に有る万協製薬は薬局で売られているような薬や化粧品を製造しており、従業員は約130名。新入社員を「ゆとり世代」とくくったうえで新たな施策に取り組んでいるとユニークな人事制度を紹介した。 新入社員のDさんが参加した飲み会の場。なぜか全員家族だと紹介が始まる。 Dさんは一番下の子供としてこの疑似家族に加わることになったのだ。恐ろしい宗教のような雰囲気を感じる。 顔合わせの場では長女がDさんに「おばあちゃんとは呼ばないで（笑）孫が生まれたんだけど」と話しかける。しかし酔っ払ってテンションが高くなった中高年の社員に対してDさんはすごく大人しく居心地が悪そう。飲み会後、Dさんは「疲れました。飲み会の雰囲気に慣れるのとか」と本音を漏らした。 部長は
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