Q&A｜社内でハラスメント発生！ 人事担当の方｜あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-知っておきたいパワハラ対策 まずはじめに パワハラ対策の必要性は感じていますが、どこから手をつけてよいかわかりません。 取組内容のカテゴリーを紹介します。何から始めるかは、緊急性のある取組み、優先順位が高い取組みや着手しやすい取組みなどから、企業によってそれぞれの職場に即した形で取り組み、継続して充実させていくことが重要となります。 １ トップのメッセージ ２ 社内ルールを決める ３ 社内アンケートで実態を把握 ４ 管理職向けの研修・一般社員向けの研修 ５ 社内での周知・啓蒙 ６ 相談窓口の設置、相談対応 ７ 再発防止 ※職場のハラスメント予防・解決に役立つ参考資料はこちら 外国人労働者に対するいじめ・嫌がらせは、法律で事業主の対応が求められるハラスメントに該当するのでしょうか。 外国人労働者も労働関係法令の適用の対象であり、事業主は適切に対応しなければなりません。外国人であること、特定の
