５０代以上は「老害」、４０代は「バブル」、２０代は「ゆとり」・・・そんなレッテルを貼って他の世代を批判する３０代 / CYBER LIFE 2CH５０代以上は「老害」、４０代は「バブル」、２０代は「ゆとり」・・・そんなレッテルを貼って他の世代を批判する３０代 50代以上は「老害」、40代は「バブル」、20代は「ゆとり」――。そんなレッテルを貼って他の世代を批判する30代にも、 他の世代を超えるような「危機」が迫っているという指摘がある。 企業に人材育成プログラムを提供するシェイク代表の吉田実氏は、1980年前後生まれの 会社員の特徴を「新・ぶらさがり社員」と表現している。彼らは会社を辞めないが、かといって頑張りもせず 会社にぶら下がっているので、ここに手をつけないと「会社の将来が危なくなる」というのだ。 シェイクが2010年に実施した調査によると、「仕事を通じて実現したい夢や目標はありますか？」 という問いに対し、「ない」「あまりない」と答えた人が最も多かったのは、社会人7～9年目の社員たちだった（32.2％）。 また
