仕事で鬱病 解雇は無効 東芝に賃金支払い命令 :ニュース - CNET Japan
過酷な勤務が原因で鬱病（うつびょう）となったのに、休職期間終了を理由に解雇したのは不当として、東芝の技術職の元社員、重光由美さん（４１）＝埼玉県深谷市＝が解雇無効の確認などを求めた訴訟の判決で、東京地裁は２２日、解雇は無効と認め、慰謝料など約８３５万円と未払い賃金の支払いを命じた。 鈴木拓児裁判官は「鬱病発症前の半年間の時間外労働は平均約９０時間。業務も肉体的、精神的な負荷を生じさせるもので、鬱病との間には因果関係があり解雇は無効」と判断した。 原告側代理人は「仕事が原因で鬱病となった労働者を一方的に解雇するケースは多い。ただ訴訟になる例は少なく、今回のように業務が原因で鬱病になったと認め、解雇を無効にした判決は珍しい」としている。 判決によると、重光さんは埼玉県の深谷工場で２０００年から液晶生産ラインの立ち上げなどを担当。長時間の過重な労働で０１年４月に鬱病を発症し、１０月か
やっぱり、LifeHackは「内部統制」につぶされる － ＠IT
「つぶされる」認識を新たに 2位には「「LifeHack」が内部統制につぶされる」がランクインしたが、記者は経済産業省が1月19日に公表したIT統制のガイドライン「システム管理基準 追補版（財務報告に係るIT統制ガイダンス）」（参考記事）を読んで、「やっぱりLifeHackは内部統制につぶされる」と認識を新たにした。 というのもIT統制ガイダンスがエンドユーザーコンピューティング（EUC）を大きく取り上げ、そのコントロールの必要性を説いているからだ。IT統制ガイダンスはEUCを「一般にはスプレッドシート（表計算ソフトで作成した数式、マクロ、プログラム等を含む表）やデータベース管理ソフトが用いられることが多い。EUCの特徴は、入力される数式、処理を自動化するマクロ、小規模なプログラムの入力、作成や保守が情報システム部門ではなく、ユーザー部門により行われることである」と定義している。この定義で
インターネット閲覧での解雇は不当--ニューヨーク市職員の訴え認める判決
米国ニューヨーク市で、職場でのインターネット閲覧を理由に同市職員を解雇できないという判決が、行政法判事により下された。 判決のなかでSpooner判事は、各機関は個人のインターネット利用についても、ほかの個人的な活動と同じ基準を適用する必要があると述べた。多くの機関は、職員の個人的な電話利用や新聞閲覧さえ、それらが職員の作業全体の妨げにならない限り認めていると、同判事は指摘した。 教育局在職14年のToquir Choudhri氏は、勤務中のインターネット閲覧をやめるよう警告した上司を無視したとして告発された。調査の結果、Choudhri氏には職場のコンピュータでニュースや旅行サイトを閲覧した形跡があった。 組合の弁護士でChoudhri氏の代理人を務めるMartin Druyan氏は、「朝の4時だったり、現場の特性だったり、作業のない時間ができる職員もなかにはいる。インターネットの閲覧は
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