【 ここから本文 】 TOP >  Topics : IT業界動向 >   IT業界動向 ソーシャルブックマークに登録 ： 印刷用ページの表示 ［米国］ ソニーと対峙した天才ハッカー、フェイスブックに入社 iPhone“脱獄”のパイオニア、ジョージ・ホッツ氏――iPad用フェイスブック・アプリを開発とのうわさ （2011年06月28日） iPhoneの脱獄方法を開拓し、PS3のルートキーを公開してソニーから提訴された通称“Geohot”こと、ホッツ氏がFacebookで仕事をすることになったという ソニーに対するハッキング行為も、ジョージ・ホッツ（George Hotz）氏がFacebookで職を得る妨げにはならなかったようだ。 「Techunwrapped」サイトによれば、「iPhone」のジェイルブレイク（脱獄）方法を開拓し、のちに「PlayStation 3」のルートキーを公開した

関西電力は４日、今夏にも高浜発電所（福井県高浜町）１、２号機の再稼働を目指す２０２３年度の運転計画を発表した。１号機は６月ごろ、２号機は７月ごろの稼働を予定。７月下旬から８月にかけ... マイクリップ登録する

東京電力の３箇所の原子力発電所には、およそ15,000名が勤務しています。私たち、現場で勤務する社員の姿を、ありのままみなさんにお伝えしたい。その思いでこのコンテンツを作りました。わたしたち東京電力の社員が、原子力発電所の現場でどのような仕事をしているのか？どのように日々感じているのか？ビデオインタビューでお届けしていきたいと思っています。コンテンツをご覧になったみなさまからの感想や、素朴な疑問、質問などをお聞かせください。各ページの一番下にある「送信フォームはこちら」ボタンからお願いします。

「アダチさんって、昔から、そんな感じなんですか？」とよく言われる。自分では極めて真っ当で普通に生きてるつもりなのに、何か言動が違うらしい。 一番言われるのは「帰国子女ですか？」というやつ。いいえ！私は公立の小学校と中学校に通い、大学まで日本で過ごし、海外の教育を受けた事の無い、普通の日本の人ですが。他にも、「外資系って感じですよね」とも言われる。実は自分、卒業して最初に入ったのは確かに外資系だったけど、そこでは全然違和感が無かった。ということは、会社に入る前から「外資系って感じ」だったということ。 普通に日本の学校で日本人に囲まれて育ったのに、なぜ「そんな感じ」になってしまったのか？確かに小学校の頃から、かなり独立してマイペースのコドモだった。勉強は学習塾でやると言い張って、学校ではテストを白紙で出したり、寝ていたりした。高校の時も、学校では日本史の授業を受けていたけど、受験は独学の世界史

平成２２年９月１５日 政策統括官（労働担当）付 労働政策担当参事官室 参事官　　 酒光一章（７７２１） 室長補佐　田尻智幸（７７２６） （代表電話）　０３（５２５３）１１１１ （直通電話）　０３（３５０２）６７２６ 厚生労働省では、このたび、就職を控えた学生や若者が働くときに知っておくべき労働法を学ぶ上で、役に立つハンドブックとして「知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～」を作成しました。 本ハンドブックは、平成21年２月に「今後の労働関係法制度をめぐる教育の在り方に関する研究会報告書」（座長　佐藤博樹東京大学社会科学研究所教授）の中で「労働関係法制度を知ることは、労働者・使用者双方にとって不可欠であり、わかりやすさを最優先にしたハンドブック等を作成・配布するといった取組を強化すべき」という指摘を受けたことを踏まえて作成したものです。 【「知って役立つ労働法」の主な特徴】 ○就職を

ツイッターで茂木さんが就職活動について書いている。 多くの点で、私も同意見である。 けれども、完全には同意できないところもある。 意見が違うというのではなく、話を「切り出す順番」が違うということなのかも知れない。 それについて考えてみたい。 茂木さんはこう書いている。 「大卒２割、就職も進学もせずという今朝のニュース（http://bit.ly/9IP2QS ）に思うところあり、日本の就職について連続ツイートします。 大学３年の夏から、実質上就職活動が始まる日本の慣習は、明らかに異常である。学問が面白くなって、これからいよいよ本格的にやろうという時に、なぜ邪魔をするのか。 そもそも、新卒一括採用という慣習は、経営的に合理性を欠く愚行だとしか言いようがない。組織を強くしようと思ったら、多様な人材をそろえるのが合理的である。なぜ、一斉に田植えでもするように、同じ行動をとるのか？ 日本の企業が

山口の看護師求人をお探しのみなさん、ようこそ！ 山口県といえば本州最西端、美しい海、美味しいフグなど、海産物がとても有名ですよね。 では山口県の病院数と言えば？ 実は全国の中でもその数は真ん中くらい・・・決して多い方ではありません。 だから、山口県で求人を探している看護師のみなさんは、お困りなのではないでしょうか？ なかなか自分に本当に合う求人が見つからないことに・・・。 そんな厳しい状況の中で、転職を成功させるには、 何を見て情報を得るか、ということが一番重要になってきます。 求人誌・ハローワーク・転職支援サイトetc... 手段は様々ありますが、最も効率的で成功率が高いのは「看護師専門転職支援サイト」なんです。 「看護師専門転職支援サイトって？」 転職支援サイトとは、登録・利用完全無料で数多くの求人を見ることが出来るサイトです。 実は、転職支援サイトでしか手に入れられない求人というもの

2020年8月31日(月)をもちまして、nanapiに関わるすべてのサービスは終了いたしました。 nanapiは、2009年のサービス開始より「みんなで作る暮らしのレシピ」という考えのもと、ユーザーの皆さまに生活に関する様々な「ハウツー」を投稿していただく投稿型ハウツーサービスとして運営してまいりました。 約11年間にわたって皆さまからご支援をいただきサービスを継続できたこと、nanapi編集部一同、心より御礼申し上げます。 掲載されていたコンテンツなどのnanapiについてのお問い合わせは、nanapi@supership.jp までお願いいたします。 長きに渡りnanapiを応援してくださり、本当にありがとうございました。

資生堂、美容部が員奮い立つキャリアの“見える化”《ものすごい社員教育》(1) - 10/05/13 | 12:15 消費不況の中、化粧品業界には固定客を確保できる対面販売を再重視する動きが広がっている。百貨店や専門店でカウンセリング販売をする美容部員の能力を引き出すにはどうすべきか。 　資生堂は、美容部員を「ビューティコンサルタント」と名付け、そのスキルアップに取り組んでいる真っ最中だ。 　同社の美容部員は総勢１万人。社員の４０％近くを占め、そのうち男性は約１０人。女性中心の大所帯だ。 　美容部員は全員、契約社員で社歴をスタート。入社３年以降に一定の成績で正社員登用試験を受けられ、その後もステップアップ可能だ。しかし、美容の技術を生かせるポストや管理能力を養う機会の少なさなど、環境整備が遅れていた。 　そこで昨年１０月から、美容部員を含む全美容職を対象にキャリア支援プログラムを本格始動。管

ごめんなさい。smashmediaのブログは削除されました。 10年に渡り、あちらこちらに書き連ねてきましたが、ご愛読いただきほんとうにありがとうございました。またリンクしてくださった方にも、心からお礼申し上げます。 以下、少し駄文を書きます。 ブログには「パーマリンク」という基本的な考え方があり、すべての発言や記事は半永久的に固定されたURLによって公開され、未来におけるアクセス権（閲覧可能性）を担保するという、じつに素敵なコンセプトなのですが、一方で古い情報が永遠に残り続けてしまうという弊害も生んでいます。 ブログというものが「ストック」であるならば、そこに書かれた内容に対して、書き手であるブログ運営者は責任をもつべきで、自らの考え方が変われば内容を更新し、状況や情報が変われば現在にあわせて修正すべきです。 でも現実問題として、そこまでさかのぼって更新や修正をできるほうが稀で、結果とし