希望する社員を65歳まで雇用延長することが企業に義務づけられた。今後、職場で働き続けるシニア社員が増加するだろう。しかし、仕事一筋で頑張ってきたシニア社員が、雇用延長をして職場に残った時、さまざまな心の葛藤が生まれ…。本連載では「組織内のメンタルヘルス(こころの健康)問題への対応」をコンサルティングする臨床心理士の尾崎健一氏が、ドラッカーの名言をキーワードに用いて、望ましい企業内メンタルヘルス・マネジメントについて解説。3回目は「仕事と人生」について考えてみよう。
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