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仕事と人生と育児に関するyachimonのブックマーク (2)

  • 〈196〉新築と、記憶のない日々 | 朝日新聞デジタルマガジン&[and]

    〈住人プロフィール〉 編集、ライター・46歳(女性) 持ち家・4LDK+パントリー+ロフト・西武新宿線 小平駅(小平市) 入居6年・築年数6年 夫(会社員・46歳)、長女(7歳)、長男(5歳)との4人暮らし カフェふうを目指したはずが現実は…… 長女を出産してまもなく、夫が急に家を建てようと言い出した。会社員の彼女は育休をとっていたものの、産後で頭はボーッとしている。初めての育児に手がかかり、設計も細かいところまでタッチできず、ほぼ工務店と夫任せ。望んだのは台所が隔離されないオープンカウンターで、カフェのようなおしゃれな空間に、というくらいだった。 ところが引っ越し目前に第2子の妊娠が判明。それから今日までの6年は、「パンク寸前で、ところどころ記憶がない時期もあります」。 出版社にフルタイムで勤めていた。二子とも0歳から保育園に預け、会社員の夫と育児をやりくり。校了時は保育園の迎えを夫に託

    〈196〉新築と、記憶のない日々 | 朝日新聞デジタルマガジン&[and]
  • 少子化が止まらない理由は「オッサン」にある?-「男性学」の視点から「働き方」を考える- | サイボウズ式

    マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見!サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める!

    少子化が止まらない理由は「オッサン」にある?-「男性学」の視点から「働き方」を考える- | サイボウズ式
    yachimon
    yachimon 2013/05/30
    会社組織の中にあっては only one では SPOF になる。だから誰もが one of them になれるような体制を構築しなければならない。そうする事で組織も個人も危機に強くなる。
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