企業が求める真の「コミュニケーション能力」とは--8年連続で新卒採用時に重視する要素、第1位に！ : 暇人＼(^o^)／速報
企業が求める真の「コミュニケーション能力」とは--8年連続で新卒採用時に重視する要素、第1位に！ Tweet 1：ライトスタッフ◎φ ★：2011/10/05(水) 17:52:46.88 ID:??? 「コミュニケーション能力」は、現代の日本で重要視されているスキルのひとつ。 ビジネスにおいても恋愛においても、「コミュニケーションスキルを身につけたい」 と言う人は少なくない。 そうしたなかで、新卒学生を採用する企業も同様に、「コミュニケーション能力」を 最重要視しているようだ。日本経済団体連合会が9月28日に発表した調査結果によれば、 「選考時に重視する要素」の第1位は8年連続で「コミュニケーション能力」。 この結果を逆読みすると、「採用側は新卒者のコミュニケーション能力を不安視している」 とも取れる。では、ビジネスシーンで新卒者に求められるコミュニケーションとは どのようなものなのだろ
厚生年金の加入条件、労働「週20時間」に緩和 - 日本経済新聞
厚生労働省の年金改革案は働き方の多様化への対応で具体策を盛り込んだ。パートなど非正規の労働者の厚生年金の加入条件を緩め、週20時間以上に広げる。働く女性の産休中の保険料を免除し、子育てを支援する。高所得の会社員の保険料負担は引き上げる。高齢者については高所得者の年金は減額する一方、低所得者の年金は加算する。改革案は現在の年金制度について「労働時間や収入によって適用が変わり、就業行動や事業主の雇
枝野官房長官怒った！東電現場にも官邸にも報告サボり：社会：スポーツ報知
枝野官房長官怒った！東電現場にも官邸にも報告サボり 福島第１原発で作業員３人が被ばくした当時の連絡体制について質問され、答えに窮する東京電力の担当者 東京電力福島第１原発の３号機タービン建屋地下で、作業員３人が高レベルの被ばくをした事故で、東電は２６日、事前に別号機のタービン建屋地下で高放射線量を計測していながら、被ばくした作業員に情報を伝えていなかった、と発表した。情報共有不足が事故につながった可能性が出たため、枝野幸男官房長官（４６）は「報告がないと適切な指示ができない」と不快感を表明。事前計測分については、発表の訂正など混乱が生じ、情報の把握、連絡などを巡り、東電への信頼が揺らぐ事態となっている。 原因は、連絡の不徹底だったのか。３人は２４日、３号機タービン建屋地下で、高濃度放射性物質を含む水につかって作業し、被ばくした。東電福島事務所はこの日午前、１８日の時点で、１号機のタービン建
東日本大震災：福島第１原発事故 東電社長、一時ダウン 「過労で職務不能」 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
◇１６日から１週間 東京電力の清水正孝社長（６６）が福島第１原発事故発生後の今月１６日から約１週間、体調不良で職務を離れていたことが２７日、明らかになった。過労が原因で、最終の意思決定は担当副社長が代行する状態が続いていた。現在は回復して職務に復帰しており、今後開く会見で事故や計画停電について改めて謝罪する方向で調整している。 東電は地震発生の１１日に清水氏をトップとする対策本部を設置。１５日には菅直人首相を本部長とする政府と東電の統合対策本部が設置され、清水氏は海江田万里経済産業相とともに副本部長に就き、「２人で同時に情報を受けて一体となって対応する」（枝野幸男官房長官）ことになっていた。 関係者によると、清水氏は震災後ほぼ不眠不休で対応に追われ、体調を崩した。入院はせずに東電本店で医師の治療を受けていたが、その間、原発事故対応は原子力担当の武藤栄副社長、計画停電の運用は藤本孝副社長がそ
「週４日」「残業なし」正社員に導入 : 東京多摩 : 地域 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
町田の企業 働きやすさ追求 「週４日正社員」「残業なし正社員」――。こんなユニークな働き方で注目を集める企業が町田市にある。ＩＴ（情報技術）関連会社「ソフト開発」（社員４５人）だ。「ワーク・ライフ・バランス」を提唱する官民の動きが活発化するなか、職場を訪ね、取り組みの意義を探った。（大津和夫） 週４日正社員制度を利用したのは、同社の小野さやかさん（３１）。原因は不明だが、数年前から右手首に痛みを発し、パソコン作業もままならなくなったことが利用のきっかけだった。昨春には、「スプーンも持てない状態」（小野さん）となった。 上司に相談したところ、週４日で働くことを勧められた。給与は１日分減ることになったが、小野さんは「手首のことで転職も難しい状態。慣れた職場で働きたかったので、ありがたかった」と振り返る。制度は昨年４月から利用し、症状の改善に合わせて同１１月から週５日に戻した。 平山泰子さん（３
会社員の健康保険のお得な制度を見逃すな！大企業の従業員には、さらに充実した保障もある
1968年、千葉県生まれ、茨城県在住。フリーランスライターとして、新聞や週刊誌、医療専門誌などに、医療費や年金、家計費の節約など、身の回りのお金をテーマにした記事を寄稿。本コラムのほか、医薬経済社「医薬経済ONLINE」に連載中。著書に「読むだけで200万円節約できる！医療費と医療保険＆介護保険のトクする裏ワザ30」（ダイヤモンド社）など。ライター業のかたわら、庭で野菜作りも行う「半農半ライター」として、農的な暮らしを実践中。 知らないと損する！医療費の裏ワザと落とし穴 国民の健康を支えている公的医療保険（健康保険）。ふだんはそのありがたみを感じることは少ないが、病気やケガをしたとき、健康保険の保障内容を知らないと損することが多い。民間の医療保険に入る前に知っておきたい健康保険の優れた保障内容を紹介する。 バックナンバー一覧 あなたは、自分がどのような健康保険に加入しているかご存知だろうか
「財界総本山」の経団連に初の中国企業 会員不足で外資に積極開放？＋（1/2ページ） - MSN産経ニュース
日本経団連の会員企業として、中国の企業が初めて加盟したことが２５日分かった。日本で事業活動をしていれば外資系でも会員になる資格はあるが、日本ＩＢＭや日本マクドナルドなど欧米企業の日本法人が中心で、中国企業はこれまで例がなかった。 経団連の会員になるのは中国・深●（＝土へんに川）に本社を置く世界３位の通信機器メーカー、「華為（ファーウェイ）技術」の日本法人（東京都千代田区、閻力大（エンリダ）社長）で、１５日開かれた理事会で了承された。 同社は平成１７年に日本法人を設立し、国内携帯電話事業者のイー・モバイル向けに無線基地局や端末を販売しているほか、ソフトバンクモバイルにも端末を販売する予定だ。 ２１年の売上高は前年比１９％増の２１８億ドル（約１兆７８７６億円）で、業容拡大に伴って経団連入りを打診した。経団連は複数の金融機関にヒアリングした上で、加盟を認めた。中国企業は、本国での資本関係が複雑な
新卒ってもしかして日本だけ? 世界の就職事情を聞いてみた!! | web R25
平成20年３月の大卒者の就職内定率は69.２％で前年比から１.１％上昇、日本の就職事情は回復傾向にある模様。何十社も会社訪問する厳しさはあるものの、努力は報われるようになりつつあるみたいです。一方、海外はどうなのでしょう？ 若年層の失業率が17％と高いEUの就職事情を聞いてみると…。 「ヨーロッパには日本のような新卒の概念はなく、就職への考え方が違いますね」と教えてくれたのは、世界の雇用・労働事情の調査機関を持つアデコの加納千夏子さん。 「これはEU諸国全体の傾向ですが、彼らの就職活動は大学での専攻を生かせる“職種”を選ぶというもの。入社後も同じ職種で勤務し続けるのが向こうの文化で、転職しても前職と同じ職種に就くのが基本です」 じゃあ、もし希望の職種に就けそうもない場合は就職浪人をするんですか？ 「そもそもヨーロッパには新卒一括採用の概念がないので、就職浪人もありません。新卒がメリッ
日本では2人に1人の学生が就職できません カナ速
高校生就職内定率５０．３％ 「１人３社」でも苦戦 １５日発表された高校生の就職内定率は、就職氷河期が依然続いている現状を示した。9月の解禁日から一定時期までは１人の生徒が１社しか応募できない「１人１社制」も改めて論議を呼びそうだ。 内定率が全国最下位の５０．３％だった沖縄県では、ほとんどの都道府県が１人１社制を維持している中、県内企業については毎年９月から３社まで応募できる独自ルールを採用している。県内への就職希望者は多いのに求人数は伸び悩んでおり、生徒に多くのチャンスを与えるためだ。浦添市の県立浦添商では３年生の４分の１に当たる約７０人が就職を希望しているが、約半数が未定という。就職担当の松元毅教諭は「ある社の結果が分かるまで他社への応募ができないとなると、募集自体がなくなってしまう」と１人１社制には否定的だ。 一方、長崎県では複数応募が可能になるのは１０月１５日以降だ。ある高校教諭は「
大企業に追加採用迫れ/宮本議員が追及 文科相「要請したい」/内部留保増えても雇用減
日本共産党の宮本岳志議員は４日の衆院予算委員会で、深刻な学生の就職難問題を取り上げ、採用増などを大企業に働きかけ、政府の責任で就職難解決を図るよう求めました。 宮本氏は、昨年１２月で就職内定率６８・８％という深刻な実態を提示。その背景にトヨタ自動車が５年間で新規採用を３分の１に、パナソニックは３年間で６割以上もそれぞれ減らすなど、大企業の身勝手な採用減があると告発しました。 トヨタは、販売台数が３年連続で世界一となるなどエコカー補助金で６０００億円もの支援を受け、リーマン・ショック前にまで業績を回復させているとして、追加採用を要請すべきだと迫りました。 高木義明文科相は、２月中旬に開く政府と経済界、大学関係者による「新卒者等の就職採用活動に関する懇話会」で、「追加採用を要請したい」と答えました。 宮本氏は、自動車メーカー１７社で約２０兆円、家電メーカー１８社で約２６兆円など、大企業が内部留
asahi.com（朝日新聞社）：「大学生は主体性が足りない」 経団連、企業アンケート - 就職・転職
最近の大学生には主体性や創造力が足りない――産業界にこんな不満があることが、日本経団連のアンケートでわかった。最近の新卒採用で企業側は、募集人数に達しなくても求める人材がいなければ採用しない「厳選採用」を続ける。内定率の向上には、大学教育の内容を巡る企業と大学のミスマッチを解消する努力が求められている実情が改めて浮き彫りになった。 大学生の採用で重視すること（複数回答）を企業に１〜５ポイントで評価してもらったところ、「主体性」が平均４．６ポイントで最多。「コミュニケーション能力」と「実行力」が４．５ポイントで続いた。 一方、最近の大学生に不足している素質を尋ねる（同）と、一番多かったのが「主体性」で８９．１％。能力・知識面で不足を尋ねた（同）ところ、既存の価値観にとらわれない発想ができる「創造力」が６９．３％でトップだった。 大学に取り組みを期待することの質問（同）では「教育方法の改
ワタミ前会長の都知事選出馬はあるべき姿！経済人よ、政治家を目指せ
田村耕太郎 [国立シンガポール大学リークワンユー公共政策大学院 兼任教授、米ミルケン・インスティテュート フェロー／2023年一橋大学ビジネススクール 客員教授] 早稲田大学卒業後、慶応大学大学院（MBA）、デューク大学法律大学院、イェール大学大学院各修了。オックスフォード大学AMPおよび東京大学EMP修了。 証券会社社員、新聞社社長を経て、2002年に政界入り。10年まで参議院議員。第一次安倍政権で内閣府大臣政務官を務めた。日本人政治家で初めてハーバードビジネススクールのケース（事例）の主人公となる。 その後、イェール大学研究員、ハーバード大学研究員、世界で最も多くのノーベル賞受賞者（29名）を輩出したシンクタンク「ランド研究所」で唯一の日本人研究員を歴任。 2014年より、国立シンガポール大学リークワンユー公共政策大学院兼任教授としてビジネスパーソン向け「アジア地政学プログラム」を運営
asahi.com（朝日新聞社）：春闘はやめればよい - 経済気象台 - ビジネス・経済
日本経団連の「経営労働政策委員会報告」（２０１１年版）のロジックは実に憂鬱（ゆううつ）である。ほぼ全てが、賃金を上げられない理由と、経営安定へのお説教に明け暮れているのだ。「人への投資」の大切さも一行書かれているが、それに続く文章は「非報酬的インセンティブの重要性」とある。とにかく「金は払いたくない」という意思で貫かれた報告である。 別に主張そのものがすべて間違っているということではない。例えば、労働分配率は、好況時には下がり、不況時には上がるといったことや、内部留保といっても必ずしも現金があるわけではなく、設備や在庫など資産形態で保有されていること。あるいは日本の勤労者の賃金は長期的に下がっているが、世界的に見てまだ高いという事実。これらは経団連が指摘するまでもなく明らかである。しかし、日本を代表する企業（経営者）が集まった団体の主張にしてはつまらないのである。 例えば、経団連は「横
asahi.com（朝日新聞社）：おとなしい学生は採らない！ 富士通、一芸採用枠３倍に - ビジネス・経済
志望動機は不問。おとなしい学生は採りません――。富士通は２０１２年春入社の新卒者採用で、スポーツや社会貢献、勉強、起業などで実績をあげた学生を約３０人採用する。幅広い人材を確保するために一芸に秀でた学生を特別枠で迎え入れる。 富士通は「一芸採用」を昨年始め、応募した約３８０人のうち１２人が内定した。シンクロナイズドスイミング日本代表キャプテンや、大学を休学してＪリーグクラブの観客動員増に貢献した学生、学生囲碁２冠、複数のビジネスコンテストで入賞した外国人らが今春入社する。これまでの選考方式では富士通を志望しなかった学生層を獲得できたため、採用数を３倍に拡大。２月から募集する。 面接では、あえて志望動機を問わず、学生時代に打ち込んだことや、物事に挑戦する気概を聞き出す。豊田建・人材採用センター長は「会社のビジネスが変化しているので、周囲を巻き込んで物事を動かせるチャレンジ精神の持ち主が欲
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経団連：楽天の退会届受理 米倉会長「誤解がある」と反論 － 毎日ｊｐ(毎日新聞)
経団連、略称から「日本」外す 発足9年経て - 日本経済新聞
自民、衆院解散にらみ経団連に秋波 : 政治 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
優秀なＩＴ人材の確保 : インターネットコムニュース : ニュース : ネット＆デジタル : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
雇用助成金、県内申請２３％増 １０年調べ、中小の厳しさ顕著 経済 福井のニュース：福井新聞
新卒採用：「活動、大学３年１２月から」 中小企業は経団連案－－日商調査 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)