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話し方のコツとやる気に関するclaponのブックマーク (2)

  • IBM 業務改革のための意識改革 GTO - Japan

    IBM Cloud Forum Japan IBM Cloud Forum Japan IBM Cloud の大阪リージョンが、いよいよオープン テクノロジーとサービスで共に描くクラウド・ビジョン IBM Cloud の大阪リージョンが、いよいよオープン テクノロジーとサービスで共に描くクラウド・ビジョン

    IBM 業務改革のための意識改革 GTO - Japan
    clapon
    clapon 2006/10/21
    意識改革の方法。難しいが、いつか役に立つかも。
  • 会議の生産性をあげる「4つの質問」:NBonline(日経ビジネス オンライン)

    会議の生産性をあげる「4つの質問」 第1回 会議とコミュニケーションの改善で成果を挙げたNEC 2006年9月15日 金曜日 細川馨 ミーティングのやり方にも工夫が必要 最少の時間で最大の成果を上げる会議、コミュニケーションとはどのようなものでしょうか。成果を上げ続けている組織というのは、そうした効果的な会議・コミュニケーションのやり方について独自のスタイルをもっているものですが、私は会議のやり方は誰がやっても一定レベルの成果が上がる手法――つまり標準化された手法があると考えています。今回お伝えしたいのはその手法の一部です。 私が尊敬して止まないマネジメントの父とも呼ばれた経営学者 P・F・ドラッカー氏は、一流の組織と凡庸な組織の違いについて、「前者は組織そのものが成長している。後者は、仕事はできるかもしれないが、5時をすぎれば忘れられる組織である」という言葉を生前に残しています。今回この

    clapon
    clapon 2006/10/12
    次の一手はなにか?誰がやるのがふさわしいか?と投げかけることで、自発的になる。 ただ、問題は常に解決しようとする人のところに回って来がち。特定の人だけでなく全体を巻き込むようにするにはどうするべきか?
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