事業者単位の規制改革推進に向けて 事業者の個々の事業内容に即して規制改革を進めていくことを狙いとして、グレーゾーン解消制度・プロジェクト型「規制のサンドボックス」・新事業特例制度という制度が創設されました。
グレーゾーン解消制度・プロジェクト型「規制のサンドボックス」・新事業特例制度 （METI/経済産業省）
事業者単位の規制改革推進に向けて 事業者の個々の事業内容に即して規制改革を進めていくことを狙いとして、グレーゾーン解消制度・プロジェクト型「規制のサンドボックス」・新事業特例制度という制度が創設されました。
クラウドサイン責任者が語る、リーガルテック“エコシステム”構想 変わりゆく法律業界のゆくえ
2018年7月12日、弁護士ドットコム株式会社が主催するイベント「Legal Tech Forum」が開催されました。伝統的な文化を重んじる法律業界をアップデートすべく、リーガルテック企業3社が一堂に会して、法務の未来を語り尽くす本イベント。年々市場が成長しつつあるリーガルテック分野において活躍する日本企業が、自社の挑戦を明かします。本イベントの主催で、クラウド契約サービスの「クラウドサイン」事業部長の橘大地氏は、リーガルテックの最新動向と自社の取り組みを紹介。乱立しつつあるリーガルテックサービスにおいて重要性が高まる、“エコシステム構想”を紹介します。 クラウドサインが語る、リーガルテックのこれから 橘大地氏（以下、橘）：お越しいただきありがとうございます。今回、Legal Tech Forumを三井住友銀行さんと一緒に共催させていただくことになった訳ですが、そもそもこれを主催しようと思
Case.１４ 裁量労働制なのに出勤管理？
マンガ解説 裁量労働制とは JREC-IN Portalで研究職の公募をしている機関では、裁量労働制を取り入れているところが少なくありません（研究職の場合、正確には専門業務型裁量労働制といいます）。専門業務型裁量労働制とは、業務遂行の方法、時間配分等を労働者の裁量にゆだねる必要がある業務に適応される制度で、実際の勤務時間にかかわらず、労使であらかじめ決められた時間を働いたとみなし、給与を支払うものです。たとえば1日のみなし勤務時間が7時間45分と決められている場合、実際の勤務時間が3時間でも10時間でも7時間45分勤務したとみなされます。 この制度を適応する機関に対しては、主に下記の事項が求められます。 ・対象となる業務遂行の方法、時間配分等に関し労働者に具体的な指示をしないこと ・労働時間としてみなす時間を決めること ・対象となる労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保する
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